1、国企党建工作优化探讨 中图分类号： D267 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2016）08-000-02 下载 摘要党政建设工作是国有企业的重要的组成部分，决定着企业的核心竞争力和未来的发展方向。如今，随着市场经济的不断进步和发展，党建工作面临的挑战和问题越来越多，因此，如何优化党建工作、创新党建形式成为国有企业发展的新课题。本文从实际情况出发，探讨了党建工作的现实意义和存在的问题，并提出了优化方案，希望能够为国企的可持续发展提供一些参考。 关键词国有企业党建工作现实意义优化措施 国有企业是国民经济中的重要一部分，对我国的社会、政治和文化发展都有着一定的影响作用。市场经济的
2、发展使得国有企业面 临的发展压力越来越大，党建工作中存在的问题也日益凸显。国有企业的党建工作关系到企业建设的目标、方向、制度、机制和实施效果等，是企业获得核心竞争力的关键。因此，应当对党建工作的重要性及存在的问题进行分析，探讨出科学的优化策略，促进国有企业的综合发展。 一、国企党建工作的现实意义 （一）巩固党对国有企业的领导 社会的多元化发展使得错误、负面思潮被大规模传播，人们需要具备更加坚定地信念来面对信息多元化的挑战。党建工作能够在企业的日常运营中发挥 “ 堡垒 ” 的作用，巩固党对国有企业的领导，为 企业提供正确的发展方向。 （二）强化国有企业的责任 和外资企业、民营企业不同，国有企业还
3、承担着一定的社会责任和政治责任，在社会和谐发展中占据着重要的位置。当时工人阶级的先锋队，是先进生产力的代表，因此加强党建工作能够强化国有企业的责任，有利于实现更大的发展目标。 （三）促进企业的综合发展 党建工作的实施，能够使企业保持正确的发展方向，树立正确的目标，避免在市场经济中迷失方向。同时，党的优越性还能使企业作出前瞻性、可持续性的决策，契合时代的发展态势，及时调整管理制度，实 现长远性的发展。另外，基层党建工作能够提升企业的软实力，营造良好的企业形象，促进其综合发展。 二、国企党建工作中存在的问题 （一）思想观念落后 社会进步和市场经济的发展使得企业面临着更大的挑战，因此，应当树立起更加
4、先进的思想和观念，转变发展模式，从根本上进行革新。但是从现实情况来看，很多国有企业的领导层并没有及时适应时代的发展要求，其思想观念非常落后，党建工作模式陈旧，工作效率很低。一些党员虽然接受过专门的培训，但是并没有将理论知识与现实相结合，对党建工作的显示意义缺乏正确的认 知，影响了党建工作的顺利实施。另外，国有企业没有定期举行党建培训，导致党员的知识储备非常少，观念落后，没有掌握先进业务技术，导致工作效率低下。 （二）组织结构不完善 目前大部分国有企业还没有完善党建工作的组织结构，尤其是在中小型企业中，党建工作存在的问题非常多。一些企业没有按照要求及时更换党组织，甚至三四年都没有发展新的党员，遇
5、到组织结构变动等情况时，也没有及时补充党员，导致组织结构不健全。一些企业的领导层人员本身对党建工作的重要性缺乏认识，因此在日常的工作中就降低了要求，由于缺乏监督和 管理，党建工作人员常常态度不认真，敷衍了事，对待工作非常不负责。长此以往，不仅企业的党建工作无法顺利开展，其发展水平也受到了很大的限制。 （三）党组织活动缺乏有效性 国有企业改革后，党建工作发展的目标被限制在了经济效益上，因此在开展组织活动时大多都按照经济利润进行安排。企业领导层掌握的主动性和发言权更多，党建工作成为了服务领导层的一个部门。长此以往，党组织的向心力被削弱，员工无法正确认识党建工作的重要性，加上党组织本身没有实现创新，
6、无法迎合企业的发展需要，这就导致了党组织活动的效果非常不 理想。党组织活动的目的应该是建设企业文化、增强员工的凝聚力，是服务于企业精神文明建设的，企业领导层应该了解并执行这个原则，实现企业的综合发展。 （四）没有维护职工的合法权益 以人为本应该是每一个国有企业的基本原则，但是，仍然有一部分企业没有践行这项理念，对人力资源工作缺乏重视。员工的工资报酬和福利待遇与其心理期望存在较大差距，就会产生不满情绪，影响日常工作的积极性和主动性。同时，一些企业并没有重视员工的参与权和知情权，依然延续着改革前的管理模式，员工的基本权利没有得到保护，就会使工作效率大大降低。因此，企业除了重视党建工作本身，还应该关
7、注员工的合法权益，帮助他们获得更好的待遇，从而激发工作积极性，促进工作效率的提升。 （五）两个文化不相适应 企业文化和党建文化是国有企业的两个基本文化，从理论上讲，两个文化应该相辅相成，共同服务于企业的综合发展。但是，一些企业定位不准确，没有树立起特色文化，其党建工作也非常落后。两个文化的不相适应，导致企业内部文化严重失衡，无法树立共同的发展目标，员工之间缺乏凝聚力，没有服务企业的意识。党建工作是企业发展的基础和方向，其文化建设关系到内部 凝聚力和向心力，应该得到充分的重视。 三、优化国企党建工作的措施 （一）转变固有的观念 首先，国有企业的领导层应该解放自己的思想，转变固有的观念，根据时代的
8、发展状况树立正确的观念，尤其是在党建工作上，应该树立科学发展观，践行社会主义核心价值观，为企业的发展提供正确方向，明确党建工作的现实意义。其次，加强创新，革新党建工作的模式。这并不意味着要完全剔除原有的工作模式，而是根据实际情况适当的调整制度、工作内容及重点要求，契合企业发展的需求。领导层应该根据自身情况，加强对党员同志的培 训，定期组织宣讲会和交流会，创建一批有素质、有能力、有责任心的党建队伍。另外，党员同志自身应该加强学习，转变自身的观念，明确党建工作的重要性，主动的接触新技术，提高个人的业务素质和心理素质，树立正确的发展目标，担负起自己的责任。总而言之，不管是企业领导层还是党员干部，都应
9、该坚持党的先进性，贯彻党的方针路线，树立正确的发展目标，促进工作效率的不断提高。 （二）完善党建工作机制 要想完善党建工作机制，首先，国有企业应该按照市场经济的发展要求，创建完善的领导机制，明确党组织的政治核心地位，提高基层 员工对党建工作重要性的认识。国企董事会主要负责公司的经营和决策，但是并不意味着它是党建工作的最高领导部门，一些党组织活动应该按照党建工作的要求进行，不能全部服务于经济收益。其次，企业应该建立完善的党组织工作制度，利用制度约束的作用规范公司内部的思想和活动，达到较好的管理和监督作用。最后，国有企业内部员工应该积极地践行党组织工作制度，配合党建工作的要求，促进制度的落实和实施
10、，发挥各项规章制度的实际作用，提高党建工作效率，促进企业的可持续发展。 （三）优化党组织活动形式 为了更好地落实相关制 度和规范，应该优化党组织活动形式，促进活动内容的更新，使其发挥应用的政治思想教育作用，促进企业内部凝聚力和向心力的提升。党员干部应该根据企业发展的实际情况，开展基础性的党组织活动，将所有的基层员工涵盖入内，提高他们的参与热情，使其认识到党建工作的多样性和丰富性。党员本身应该树立自身的责任感，为优化党组织活动献言献策，选择一些与生活实际紧密联系的优化策略，使企业能够在能力范围之内，实现最好的活动效果，总而言之，党组织活动并不单纯的服务于企业经济收益，它有明确的实施目标，相关负责
11、人应该明确这项特点，不能偏离党组 织活动的要求，发挥其最大的作用。 （四）将两种文化有机结合 根据上文提到的，一些企业没有建立起特色的文化，导致党建文化与企业文化不相适应，阻碍了企业的发展。因此，企业领导层应该从实际出发，打造出特色的企业文化，使其符合科学的价值观和发展原则，营造出优秀的内部文化氛围，帮助企业职工获得企业文化的认同感，实现党政文化与企业文化的有机结合。同时，企业应该根据时代的发展要去，不断扩充或者修改党政工作的内容，弘扬优秀的企业文化，使其顺应文化建设的需要，树立起良好的企业影响。党建工作的顺利实施能够促 进国企的转型和发展，企业领导人应该充分利用时机，从根本上实现企业的可持续
12、发展。 结束语：为了适应社会发展的要求，国有企业应该提高对党建工作重要性的认识，积极树立新的发展观念，创新党建工作的形式，实现与时俱进。党员同志应该加强学习，提高自身的工作水平，承担起应有的责任，创建完善的党政工作机制，发挥党建工作的实际作用，为企业的发展提供动力。 参考文献： 罗彩威 .试论国企党建工作在创新道路上的探索 J.东方企业文化，2014.05（ 11） . 王春武 .论国企基层党建工作的创 新路径 J.东方企业文化， 2014.15（ 09） . 汪春艳 .新时期国企党建工作面临的挑战与对策 J.中共银川市委党校学报， 2010.04（ 13） . 吕伟娟 .基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设 J.法制与社会， 2013.25（ 02） .
