1、国有企业党务工作在新时期下的开展研究 摘 要 本文就新时期国有企业党务工作开展进行了分析与探究，以期提升党务工作开展水平，为国有企业的持续发展和进步奠定基础。 下载 关键词 国有企业 党务工作 开展研究 中图分类号： D267 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2016）03-000-02 国有企业决定着我国国民经济的发展水平，在我国发展进程中扮演着无可替代的地位，其规模较大，经济发展水平较高。在国有企业中，党务工作一直是一个重要话题，党务工作的开展力度决定着国有企业的发展方向与企业环境，新时期，为了加强国有企业建设，应重视党务工作的开展，加强企业的政治建设，运用创新型的方式来
2、辅助党务工作。 我国综合国力的不断加强，国有企业的规模在不断扩大，若想实现国有企业的全面化建设，应加大党建工作的开展力度，切实履行好党所交付的重要任务，践行新时期党建工作的建设理念，充分发挥党的优良传统， 创新党务工作的开展模式，借助现代化的信息技术、网络平台来完善与优化国有企业的党务工作，营造良好的政治氛围。首先，对国有企业党务工作开展的重要性进行分析。 一、新时期国有企业党务工作开展的重要性分析 国有企业是中央政府或地方政府投资或参与控制的企业组织，决定着国家经济的发展。国有企业的规模较大，以生产经营为主的重要组织，其与一般企业最大的区别在于国家政府的参与管制，可见，国有企业在我国经济发展
3、中的地位表现。 2015 年 2 月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号 -以央企为代表的国企，将成为推进 反腐败斗争的重要 “战场 “。自 2014年以来，我国在党风廉政建设方面投入了大量的精力，通过国家纪检委部门的不懈努力，严抓 “ 贪污腐败 ” 之风的工作取得了丰硕的成果，随着周永康、徐才厚、令计划等国家官员纷纷落马后，纪检工作更是加大了审查力度，党务建设工作变得异常重要。对于国有企业而言，加强党务工作建设是大势所需，是维持企业健康成长与发展的政治保证，是时下国有企业最为重要的任务。 二、新时期国有企业党务工作开展策略 在新的发展时期，国有企业的党务工作开展对于促进企业发展具有重要意义，
4、因此，加强国有 企业党务工作开展也就成为当前国有企业进一步发展的首要任务。具体的国有企业党务工作开展策略如下： （一）加大党务文化建设的宣传力度 新时期，国有企业的发展变得愈发的复杂，企业数量的不断增多，市场竞争力大，要在同行业中占据优势，必须完善自身，强化国有企业自身的党务文化建设，借助现代化多元化的宣传渠道实现对党务知识的宣传，以提高企业内部党员的政治与思想意识。原有的国有企业党务文化宣传都是通过张贴海报或开会的方式，新时期，随着信息技术与网络技术的发展，可以借助多元化的平台与渠道实施宣传工作。例如 ，可以将党务知识制作成宣传册、报刊、杂志或电子视频的方式，运用多种渠道散播出去，保证宣传内
5、容更为贴近实际，并不是简单的理论灌输，否则很难引起重视。可以在诸多版面上列举近两年的党建问题案例，进而引导党员，运用积极的正能量与党务知识来感染党员。 （二）加强国有企业的党员队伍建设 党员队伍是党务工作开展的重要对象，是构成国有企业的重要单位元素，在国有企业发展的进程中扮演着重要的角色，强化党务工作的开展，建立高素质的党员队伍是关键。党务工作的开展，应加强对企业的管理，建立完善的管理制度，借助制度 来对党员的行为、举止予以约束与规范，及时对党员队伍开展党务教育工作，逐渐为国有企业渗入新鲜的血液，应该有选择性的对新一代的年轻人予以培养，实现国有企业党员队伍建设的专业化与年轻化，培养良好的党组织
6、形象，为国有企业的发展提供政治前提。在新的发展时期，党员队伍建设是促进国有企业发展的基础条件，通过加强党员队伍建设，必然能够提升国有企业发展水平，更好的满足其发展需求。 （三）强化党员的思想政治教育工作 思想政治教育是党务工作开展的重要内容，其决定着党员的心理状态与思想意识，作为国有企业的一员， 应充分发挥自身的责任感与使命感，切实强化自身的道德修养，以营造健康的企业生存环境。新时期，思想政治工作的开展，应借助信息与网络平台，建立企业独有的电子思政教育平台，心理咨询师可以运用党政建设知识、思想政治知识与心理学知识对党员展开一系列的思想政治教育工作，通过 QQ、微信或微博等电子平台进行沟通，能够
7、就实际生活中不便提及的话题进行讨论，例如 “ 反腐倡廉 ”“ 贪污腐败 ” 等相对敏感的话题，可以借助平台展开沟通，党员间交换意见，对党务工作建设具有重要意义。 （四）强调党务与企业文化的融合 企业文化是 企业发展的重要灵魂，关乎着企业内部环境的和谐性，是企业发展的重要条件。积极向上、团结、具有高度凝聚力的企业文化可让企业散发活力，是保证企业健康发展的基石。企业文化是党务工作的重要内容之一，是加强企业党务建设的重要方面，企业的党政组织领导着企业共青团、工会等，其能保证党政要务与企业发展的共同发展，营造专属于企业特色的文化，是加强党务建设的关键内容之一。首先，企业应在内部开展先进员工评选活动，将
8、员工的职业道德、生活作风、工作效率和生活圈等作为重要的考察内容，借助经典、优秀的劳动模范或成功人士来激发员工工作的动力 ；其次，坚持以员工为本的理念，时刻认识到员工对于企业发展的重要性，要时常体贴党员、关心党员，对家庭贫困的党员应给予补助或优惠政策，能让党员意识到国有企业对自身的重视，会大大的提高其忠诚度，利于留住人才；再者，应为党员进行职业规划，将党员与企业拴在一起，与企业共进退，为党员制定合理的职业方案，出资让党员外出进修，为其提供良好的学习条件，旨在为企业培养人才，都属于企业文化建设的一部分，也利于党务建设工作的开展。通过建立和谐、公平、人性化的企业环境，能为党务工作的开展提供条件。 三
9、、结语 综上 所述，国有企业党务工作是维持企业发展的政治基础，能够从不同层面对企业的发展状况予以完善，是国有企业发展的重要目标。国有企业党务工作的开展，应加大党务文化建设的宣传工作，借助多种媒体与传播渠道，加强党员队伍建设，强化党员的思想政治建设，大力宣传 “ 贪污腐败 ” 等不正之风的危害等，以提高企业员工的政治意识，以维持健康、和谐的国有企业政治环境。 参考文献： 于秋兰 .新时期国有企业党务工作建设的路径创新 J.劳动保障世界（理论版）， 2013.11. 郭欣 .积极探索，确保国有企业党务工作有 效开展 J.世纪桥， 2012.11. 苏文泉 .新时期国有企业党务管理工作的思考与探索 J.企业导报，2012.22. 刘利兴 .新时期国有企业党务政工工作改革探新 J.求知导刊， 2015.18.
