1、基于 “ 新常态 ” 下国企党建和精神文明建设的思路分析 中图分类号： D267 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2017）01-000-01 下载 摘 要 近年来，国企在我国经济发展中有着极为重要的主导作用，因此，为了促进我国国企的可持续发展，就必须要做好国企的党建工作以及精神文明的建设。随着我国市场经济的不断发展，为了使国有企业保持在市场中的核心竞争力，相关负责人就需要更加重视企业内部的党建工作以及精神文明建设，从而使企业逐渐适应我国市场经济的发展规律，使其遇到更多的机遇，实现可持续发展。 关键词 新常态 国企党建 精神文明建设 分析研究 就目前的发展情况而言，国企的不断
2、发展对于我国社会经济的增长具有十分明显的推动作用，并一 直占有主导地位。因此，为了使我国社会经济持续、稳定的发展，在 “ 新常态 ” 的背景下，国有企业就需要进一步加强党建工作的建设，使党建工作充分发挥其实际效用，从而做到经济建设与党建工作的有效平衡。此外还要加强国企的精神文明建设，为企业注入新鲜活力，以此来为国有企业的发展带来积极影响。 一、基于 “ 新常态 ” 下国企党建工作的思路 （一） “ 以人为本 ” 保障员工的合法权益 在党建工作的建设过程中，党组织作为企业内部思想政治工作的重要指导者，应该对企业员工的工作情况以及生活情况进行详细的了解，并做到时刻关注，以此来解决企业员工的基本民生
3、需要，从而确保员工一系列的合法权益。首先，相关负责人可以根据企业的实际发展状况，在住房或者是医疗等方面尽可能的满足员工需求，与员工分享企业发展成果，提升员工对于企业的信任感。此外，还应该在 “ 以人为本 ” 的基础上，建立优质的培训平台，以此来不断提高员工的职业素养以及综合素质，给予员工一定的上升空间。最后，企业还要尊重员工的参与权以及知情权，让员工参与到企业决策当中，同时赋予员工一定的监督权力，从而促进企业的良好发展。 （二）提高企业承担社会责任的意识 为 了充分体现国有企业的经济价值，在党建工作中就需要积极关注我国的各大公益事业，尽可能多做一些对社会有利的事情，从而不断提高企业的社会责任意
4、识。此外，在开展公益活动的过程中，企业相关负责人应该端正思想，不能将承担社会责任作为一种作秀手段，认为做一些好事，或者是捐捐款就是履行了社会责任，其实这些还远远不够。为此在党组织需要通过宣传以及培训，使企业相关人员认识到这一点，从而在生产过程中注意对资源环境，以及员工人身安全的保护，明确社会责任的全部意义。 （三）独特企业文化的创建与传承 在国有企业的发 展过程中，企业应该不断吸取经验教训，然后对其进行分析总结，以此来形成特点鲜明，以及具有进步意义的企业文化，并将这一独特的企业文化不断传承，从而丰富企业的文化内涵。为此，党组织作为国有企业的政治指导者，就应当充分发挥其引导作用以及带头作用，从而
5、使国有企业的文化发展体现出我国现代化企业的特点。 （四）加强国有企业反腐倡廉建设 在我国国有企业的发展过程中，贪污腐败问题频繁出现，对于国有企业的发展具有一定的不利影响。因此，为了有效解决这一问题，我们可以从两方面着手：第一个方面，党组织要加强对企业 领导人员的思想道德建设，以此来形成反腐倡廉的风气；第二个方面，进一步完善民主管理制度以及经营管理体制，对权利的使用加以规范，同时加大监督力度。 二、基于 “ 新常态 ” 下精神文明建设的思路 （一）在思想上重视精神文明建设 在国有企业的发展过程中，精神文明建设是其中十分重要的一个环节，因此，就需要在思想上对其加以重视。在精神文明的建设过程中，首先
6、就需要让企业内部员工加深对精神文明建设的理解，从而认识到精神文明建设对于企业可持续发展的重要性。此外，在实际的建设过程中，还应该进一步加强思想 的转变，不能将精神文明建设简单的归纳为党组织的事情，而是要将其落实到每一位企业员工的心里，以此来深化精神文明建设，这样不仅有利于国企党建工作的顺利开展，同时还可以为国有企业持续、稳定的发展带来积极影响。 （二）加强精神文明的制度化建设 为了使国有企业的精神文明建设取得相应的成效，相关负责人就应该对其进行制度化建设，从而使精神文明建设有章可循。首先，在实际的建设过程中，不仅要制定短期目标，还要根据实际建设情况，制定一个合理的长期目标，以此来确保精神文明建
7、设的有效性。此外还需要根据现代国有企 业的一系列制度，确立道德方面的建设重点以及具体的实行步骤，从而使国有企业的精神文明建设规范化、科学化。其次，要建立相应的激励机制，这是因为企业员工是企业精神文明建设过程中的主体，为此，企业就需要培养精神文明建设的典型，并对其进行表彰，提高企业员工的积极性。 三、结语 综上所述，在国有企业的发展过程中，要想做好企业的党建和精神文明建设，就需要从基层工作开始，明确其在企业发展中的重要作用。为此，我们可以从 “ 以人为本 ” 保障员工的合法权益、在思想上重视精神文明建设等方面着手，努力做好企业的党建和 精神文明建设工作，为国有企业的可持续发展带来积极影响。 参考文献： 李德 ?.现代企业制度下的国有企业党的建设研究 D.中国社会科学院研究生院， 2016. 张雨 .新时期中国共产党对民营企业主阶层思想政治教育研究 D.中国矿业大学（北京）， 2013. 林宏达 .改革开放以来国有企业党建工作理念变迁研究 D.武汉理工大学， 2013.
