浅谈一线员工技能培训【摘 要】最近一直关注个问题，一线工人的技能培训。我们知道，技能培训是一线工人培训至关重要一项，不过一线的技能培训难处很多，比如，生产比较忙培训时间难协调，一线员工平均受教育程度低，学习和接受能力差，大多不知道自己要学习哪些技能等等。作者就如何提高一线员工技能培训的针对性和实效性结合自己的体验进行了分析。【关键词】班组；技能培训；学习型组织一线员工作为造纸行业最直接的执行者，其整体素质的高低直接关系到企业的发展，关系到造纸任务是否能顺利完成。我公司自企业搬迁以来，一线员工的工作量较之前呈现成倍增长，这就使得一线员工技能培训工作和造纸生产之间必然产生了矛盾。而培训是提高一线员工技能水平，增强企业竞争力的一个基本途径，如何提高一线员工技能培训的针对性和实效性是值得探讨的一个问题。一、根据一线员工的差异性开展培训，增强培训的实用性造纸企业的基础在班组，班组成员的技能素质决定着安全生产和造纸生产，造纸企业要鼓励员工争创知识型员工，要加强对一线人员的技能培训。我们常用的课堂授课这一培训形式，以教师为中心，对全体受训者按照统一的教材要求，统一考核标准。教师
