人际关系类面试题之被管理【题目】有一句话是这么说的：“越是容易被管理的人，越容易被选去管理别人。”也有人讲“学会被管理比学会管理更难，也更有价值。”请你对此谈谈你的看法。【答题思路】任何一名领导也不愿意重用一个很不好管理的人。除非是在不得已的情况下的一种无奈的暂时选择。一个只能在优秀管理者领导下才能充分发挥才能的人才，实际上价值有限。这样的人只能说明他的管理者有价值。只能说明他的上司是管理人才。而他自己再有才，也不是很有价值的人才。而什么样的人是容易被管理的人呢。就我个人认识，能够得到领导各方面信任的人才是最容易被管理的人。而人和人之间的信任也不是一朝一夕能够取得的。让领导对自己的敬业精神、工作能力、对团队的忠诚度有所了解，才能让领导信任自己。【题外话】伟大的追随者造就伟大的领导者。用这样的标准来要求每一个人，当然那是相当的不切实际。简直是对“伟大”的玷污。有一个问题值得每一位青年人深思。为什么有的人会得到领导的青睐？为什么有的人看似“貌不出众、语不惊人”，甚至也没有超乎常人的一技之长，却能在职场上扶摇直上，轻飏重霄九呢？这些在领导岗位不
