1、新时期企业团委工作的创新研究 摘要： ?S 着改革开放的进程进一步加速，我国经济呈现出飞速发展的态势。伴随着经济体制的变化，我国的社会形态以及人们的思想意识也发生着重大的变革，特别是经济全球化之后，我国经济在走向全球的同时，国外各类企业也纷纷进驻我国经济市场之中。在这种情况下，人们的思想意识手多方面因素的影响，特别对于企业中的青年职工而言，他们既是企业未来发展的核心，更是企业可持续发展构建的中坚力量，必须在竞争日益激烈的经济市场中保持进步的奋斗思想，要达到这一目标，企业团委必须在这一新时期做好青年职工的思想教育工作。本文主要对新时期下 我国企业团委部门工作的现状展开分析，并根据目前团委工作中出
2、现的问题提出相关对策，旨在通过创新手段，为企业团委在新时期下工作的开展提出一定的指导和启发。 下载 关键词：新时期；企业团委；创新 中图分类号： D297.1 文献识别码： A 文章编号： 1001-828X（ 2017）013-00-01 我国的经济体制由原来的计划经济早已转变为市场经济，在这种经济市场的前提下，对提升我国综合国力和人民的物质生活水平影响是十分深远的。但是随着我国与国际的交流进一步频繁，我国人民的思想意识也受到外界的 影响。因此，特别对于我国的国有企业而言，加强思想教育方面的工作是新形势下创新工作的重中之重，只有坚持创新，才能在不断变化的经济市场中永葆企业发展的动力，统一青年
3、职工的奋斗思想，为企业的可持续发展奠定基础。 一、新时期企业团委工作中的问题 1.企业对团委的重视程度不够 对于企业而言，是为了创造效益而存在的。特别是对于我国的国有企业，对利润的追求和对剩余价值的创造是其运营的主要目标。但是这样一来难免会对团委部门的工作造成了一定的忽视，甚至有许多企业中的员工认为团委这类部门是可有可无 的，主要原因是由于其工作难以直接影响到企业的效益。因此许多企业将团委工作人员当做 “ 万金油 ” 来使用，其工作内容也经常与其他各生产部门相交叉，辅助其他部门工作。这样一来，无论是团委部门本职工作的开展，亦或者对其资金的投入和建设都是极为不利的，甚至有的企业团委并没有自己的专
4、项资金，从而使其人员进一步缩减，思想教育工作开展越发艰难。 2.团委工作难以落实、形式主义盛行 目前我国的国有企业中，无论是集团公司亦或者下属子公司，均设立了团委这一部门，但是团委组织却被绝大多数企业职工认为是 “ 清水部门 ” ，一方面由于未参与实际的生产活动，另一方面受经费限制，其思想教育活动的开展基本上流于形式。一般而言，上级团委组织的命令和号召，通过书面文件的形式下达给基层团委组织以后，团委部门内部召开会议，然后将文件精神以书面文件形式于企业进行宣传，其工作重心更类似于企业的宣传部，但是相对于宣传部的宣传力度而言，无论是广度还是深度，都远远不如。总体而言，上级团委的命令难以得到落实，形
5、式主义大行其道。 3.团委工作开展中创新力度较小 团委工作主要面对的是我国年青一代的企业职工，这些年轻人年纪大都在 35 岁以下 ，相对而言其思维较为活跃，想法较多，当然，也更容易受到社会上各类因素的影响和诱惑，总体而言其思想相对于年纪较长的员工而言不够稳定。面对形形色色的思想，团委在开展工作时候必须对症下药，才能起到较好的效果。但是目前我国企业的团委部门工作开展还是因循守旧，方式较为传统，主要以例会的方式试图帮助青年员工树立正确的思想观念和价值观念。再加上基层团委部门并未深入结合企业的现实情况进行创新，使得员工懈怠了思想方面的学习和认知，从而使团委工作的开展更加困难。 二、新时期企业团委工作
6、开展的创新 1.重视团 委职能、结合实际激发员工积极性 在当前新形势下，企业要想实现可持续发展，必须对团委组织重视起来。众所周知，人的行为是由其思想决定的，因此要想企业进一步焕发生命力，就要从员工的思想教育这一根源入手。从另一个角度来说，企业的效益固然重要，但如果没有党及团委思想方面的指导，那么企业创造的一切效益都不过是空中楼阁，因此必须正视并重视团委组织的职能。对于团委组织而言，也应该深入贯彻科学发展观，结合企业的实际状况，深入到企业职工当中去，了解到职工的诉求，从而制定相应策略，解决员工的思想问题，牢牢把握青年职工的 思想动态，才能激发员工对企业的热爱和对本职工作的热情，为企业的可持续发展
7、奠定基础。 2.团委工作过程中注重手段的创新 企业团委工作过程中必须注意创新，以往团委在工作过程中主要是将理论反复灌输给职工，但是一方面这些理论很难直接解决职工面临的困难，另一方面对于青年职工而言，单纯的理论不但枯燥，而且过于乏味，因此对于团委工作的开展持敷衍态度。为了避免这一现状，团委组织必须注重工作开展手段的创新，首要任务就是要结合职工的实际诉求，将理论和实际结合到一起，根据不同员工的思想状况，有针对性的开展教育 和宣传工作。在宣传和教育的手段上，可以结合网络平台进行，不但节约了成本，同时也可以使职工能够随时随地进行思想学习。 3.落实以人为本的原则 21 实际企业之间的竞争，其核心就是人
8、才的竞争。以人为本不但是企业能够保持活力和竞争力的关键，更是我国打造和谐社会的基础，同时更是实现中华民族伟大复兴的必要条件。因此团委组织必须坚持落实以人为本的原则，充分考虑到企业每一位员工的实际情况，决不放弃每一位职工。这一点的落实可以从团委活动中进行，邀请企业职工参加各项专题活动，从而使其感受到家的温暖，并对职工 工作中的闪光点进行鼓励和嘉奖，从而进一步激发职工工作的主观能动性，为企业的进一步发展起到推动作用。 三、结语 新时期下，对于我国企业的发展而言既是一种机遇，同时更是挑战。要想抓住机遇，促进企业进一步发展壮大，必须重视团委组织的工作，积极发挥团委的思想教育作用，创新其工作模式和理念，从而激发职工对工作的积极性，为企业创造更多的剩余价值，使企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。 参考文献： 于清 .网络时代下企业团委工作的改革创新 J.经营管理者， 2016（ 33）：119. 柴娟 .探析当今企业团委管理模式及其创新性 J.企业改革与管理，2015（ 16）： 172. 马梁 .现代煤炭企业团委建设工作实践的探讨 J.内蒙古煤炭经济，2012（ 10）： 153-154+157.
