1、新时期煤矿企业政工工作思路初探 中图分类号： D641 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2015）09-000-02 下载 摘 要 随着社会主义市场经济的不断发展和完善，特别是我国加入了世界贸易组织，使得我国的煤矿企业的经营方式也在发生一定的转变。企业的直接目的是为了实现盈利，煤矿企业也不例外，但是政工工作思路是否具有创新性和实效性，也会一定程度的影响到煤矿企业的经济效益的提高。企业运营方式的转变就必然导致政工工作的思路要与时俱进。本论文就以煤矿企业政工工作的现状及其存在的问题为出发点，提出在新时期背景下，探索煤矿企业政工工作的新思路，以期使政工工作更好的服务于提高煤矿企业经
2、济效益这个工作的中心，从而提升企业政工工作的效率 和水平。 关键词 新时期 煤矿企业 问题 新思路 思想政治工作对于任何企业来说都是十分必要的。思想政治工作是企业精神的体现，作为企业政工人员，如何提高自己的工作水平，对于良好企业文化的构建，以及企业员工凝聚力和向心力的形成有着重要的作用，从而影响企业员工工作的积极性和主动性，和员工对企业所形成的归属感。因此，我们重视煤矿企业的政工工作，也是适应企业发展的需要。 一、煤矿企业政工工作存在的问题 （一）工作积极性不高 煤矿企业的思想政治工作由于是与不同的人打交道 的，因此工作的性质比较复杂，而且所花费的时间很长。这种工作的特点就决定了政工工作的投入
3、和回报显得不成比例，甚至会出现出力不讨好的现象。尤其是煤矿企业，在工作人员高强度工作造成情绪不稳定的现实情况下，对他们的思想政治工作更是举步维艰。其次，在生产企业当中，政工工作人员对自己的前途不报多大希望，久而久之就导致很多政工工作人员的工作积极性不高，工作热情随着时间的推移消失殆尽，对待工作疲于应付，就更谈不上主动和创新了。 （二）政工队伍结构需要优化 煤矿企业以生产为中心，这就导致了重生产，轻政工的 现象。在绝大多数的煤矿企业当中，政工工作人员基本都是非科班出身，思想政治教育专业人才少之又少，而且工作人员的文化水平较低，专业知识素养很成问题，拥有高学历的人才流失现象比较严重。以上现状导致了
4、煤矿企业的政工工作的专业性大打折扣，其工作内容流于形式。政工工作是否合理高效取决于是否拥有丰富的知识和创新的工作思路。但是，在煤矿企业当中，大部分政工人员看不到自身发展的前途和希望，再加上企业激励机制的不完善不健全，导致安于现状，不愿意用新的思路和方法来开展思想政治教育工作，于是墨守成规，疲于应付。甚至有些人认为不需要 过多的进行政工工作的开展，不需要在这方面耗时耗力，这显然是否定自身价值和作用的消极看法。正是由于上述消极思想的影响，使得煤矿企业的政工工作不成体系，效果实在无法令人满意，时间长了，就成为了可有可无的 “ 鸡肋 ” 。殊不知，煤矿企业的工作越是危险，强度越大，对工作人员的心理素质
5、要求就越高，思想政治工作人员的压力也就越大，于是煤矿企业的政工工作就显得十分重要了，其工作思路就需要及时做出转变。 （三）工作方式墨守成规 与企业中行政管理类工作完全不同的是，政工工作的重点为思想教育。主要是对员工的思想进 行积极科学的引导，从而达到改进其日常工作行为的目的。但实际上，在煤矿企业工作中，所存在的许多问题无法通过言语交流沟通来解决。而行政工作上所具有的支配、决定权力往往能够更为切实有效的解决员工的问题，其工作成效更为优良。所以，企业员工在将问题反映却无法得到及时有效解决，继而转为向行政部门寻求帮助之后，自身对于思政工作的工作效率存在质疑，逐渐失去对政工工作的信任。 二、探索煤矿企
6、业政工工作新思路 （一）加强思想道德建设 在新时期时代背景下，煤矿企业需加强内部的思想道德建设，健全完善相 应的思想道德体系，创设一个优良的企业道德环境氛围，进一步增强企业的竞争优势。同时也不能忽视法制工作，两者缺一不可，相得益彰。将每个公民的道德规范作为依据，积极引导煤矿企业员工遵循工作规范，向高水平、高要求的社会道德目标前进，增强企业员工的公德思想意识。 （二）加强政工人员的业务培训 企业内部政工工作人员需积极参与专业培训，加强自身的专业素质水平。在培训活动中，政工工作者需对政治课程所包含的知识、思想以及实践等内容全面理解掌握。在新时期，政工工作人员需学会与时俱进，运用全新的思想理念及充实
7、 的知识理论去指导进行思政工作。政工干部需对工作理论进行全面的分析研究，从而有效确保煤矿企业政工工作的科学稳固性。大量的政工实践经验表明，政工工作理论知识需做到具体、严谨，如此一来，才能够达到优良的政工成效。真正合格有效的政工工作人员需能够对一些企业突发问题进行科学妥善的解决。并且在问题的处理中，还需将员工利益放在首要位置，对企业职工的人身权利予以保护。 （三）培养政工人员的创新意识 大部分的煤矿企业属于大中型的国有企业，笔者所在的皖北煤电集团已经有 30 多年的发展历史。而就是在这几十年的实 践中，思政工作经验已初步形成，也产生了许多在应用中能够获得较好成效的方式方法，需对其进行发扬。但是不
8、可否认的是，社会经济的迅速发展使得煤矿企业思政工作开展进行的对象、环境条件均较以往有所改变。原有单一的政工工作方式已无法满足现今的工作需求。所以，煤矿企业在开展进行政工工作时，需做到与时俱进，勇于创新，改进原有的工作方式及手段。在政工工作进行中，还需积极地将其与其他工作相互结合，在将其与其他工作之间存在的联系充分全面展现出来的同时，将思政工作的独特性进一步突显。 （四）完善政工管理制度 政工工 作人员需对政工管理制度进行科学的健全完善，积极建立起较为完善的政工规范，与煤矿企业自身的变化发展相结合，确保政工工作进行中充分符合企业的发展需求。对于一些极为陈旧、落后的政工思想理念应及时摒弃，对相应的
9、规章制度进行更新完善。对于思政制度的落实实施也应进行全面的监督管理，避免形式主义工作，将其作用充分发挥，将其贯彻落实于整个政工工作中。政工工作者在其自身的日常工作中，需将工作职责明确划分到每一个人身上，确保各项工作的顺利进行。煤矿企业工作具有高危性，因此安全生产问题极为突出。在政工工作中，需将安全生产责任落实 到底，每一位职工、企业自身、专业管理部门、政府均应承担起自己应负的责任。 （五）工作方向倾斜于基层 首先，政工工作者自身应树立为企业职工服务的思想意识，避免在工作中出现官僚主义和形式主义。坚持从群众中来到群众中去的工作方法。其次，要维护广大职工的切身利益，尽可能地解决一些力所能及的职工生
10、活实际问题，将矛盾问题在基层予以解决。最后，对于一些困难员工，应注意其弱视群体的身份，在日常工作中给予其充分的关爱与支持。将 “ 送温暖 ” 工作落实到实处，当煤矿企业员工生活中出现婚丧嫁娶事件时，积极给予其关爱 。 三、结语 总之，煤矿企业应该把自身的发展作为根本出发点， “ 做大做强走远 ”是煤矿企业一如既往的发展目标。但是，企业要想做到可持续发展，企业内部存在的种种问题和矛盾就必须得到及时的解决。同时还要充分尊重企业员工的合理关切，满足员工的心理契约，这些工作都需要政工工作人员来完成。煤矿工作的高危性和高强度性，决定了政工工作不能墨守成规，必须要转变思路，寻求高效的工作方式和方法。只有这样，才能为煤矿企业的可持续发展扫除不利因素，同时保障员工的利益。 参考文献： 张静 .新时期加 强煤矿企业政工工作探讨 J.现代商贸工业， 2010.09. 赵媛媛 .新时期如何加强煤矿企业的政工工作 J.现代工业经济和信息化， 2014（ 09）： 42-44. 黄晓伟 .新时期加强煤矿企业政工工作探讨 J.成功（教育）， 2011（ 12）：189. 马国礼，李大恕 .推进煤矿企业信息化初探 J.煤炭企业管理， 2012.03.
