1、河北省上市公司内部治理与公司价值关系研究 摘要：文章以 2001年 2009年河北省上市公司数据为基础，采用面板数据研究了河北省上市公式内部治理与公司价值的内在关系。结果显示，河北省上市公司股权较为集中，第一大股东以国有股为主，且持股比例与公司价值间存在着正相关关系。董事会会议次数与公司价值负相关，高管层的股权激励与公司价值正相关。 下载 关键词：河北省上市公司；内部治理；公司价值 一、 引言 20 世纪 80年代中期，我国开始设立股份制企业，上海证券交易所和深圳交易所成立分别于 1990年 12月， 1991年 4月成立，标志着我国资本市场的开始。河北省首家上市公司于 1994年 1月 3日
2、在上海证券交易所正式挂牌交易，自此河北省越来越多的公司开始股份制改造以适应新的市场经济的发展，截至 2009 年 12 月 31 日，河北省共有正常上市公司 36 家。河北省企业虽然较全国其他各省上市较晚，但发展迅速，现代企业制度日趋完善，对河北省的经济发展有着 重大的影响作用。本文以 2001 年 2009 年期间的河北省上市公司为研究对象，重点考察了这些公司的内部治理状况及对公司价值的影响。 二、 研究背景 所有权结构是公司内部治理的一个重要因素，对于公司控制权的分布及委托代理关系有着重要的影响，并进而影响到公司的价值。现有文献中，关于所有权结构对公司价值的影响关系尚有争论。早在 1932
3、年， Berle 和Means 就提出所有权结构与企业绩效存在着负相关关系，这一结论虽然被很多学者得以证实，但也有学者提出质疑， Demsetz（ 1983）则认为所有权结构 是公司为实现利润最大化，进行博弈后内在选择的结果，与公司绩效间并无明确的关系。 董事会在公司的经营决策中有着重要的地位，在内部治理机制中有着重要的地位。董事会的特征研究包括许多方面，比如董事会的规模，董事会的独立性，领导权结构及董事会会议次数等。 Mork， Shleifer 和 Vishny（ 1988）发现董事会的规模与公司价值间并不是简单的线性关系，而Yermack（ 1996）研究认为董事会规模与公司托比 Q值间
4、存在着负相关关系。MacAvoy 和 Millstein 认为董事会的独立性与公司价值间存在着正相 关关系。董事会的重大事项都是通过董事会会议实现的，董事会会议的频率和效率直接影响着公司治理水平和公司的价值。 Lipton 和 Lorsch（ 1992）认为董事会会议与公司价值间存在着正相关关系，但 Jensen（ 1993）则认为董事会会议往往是于事无补，与公司业绩无关。 公司是利益相关者之间通过交易契约所形成的一种法律实体。在这些契约关系中，经营者与所有者的关系则是其中最核心的部分。经营者的首要责任就是对所有者负责，既要维护股东利益，又要实现股东利益最大化。随着市场竞争的加剧，股权结构的发
5、展， 20世纪 60年代，大股东与高管层之间两股势力相互斗争、相互妥协，如何通过高管层薪酬设计实现股东的目标则成为研究的另一个焦点。大部分关于高管薪酬与公司价值关系研究的文献都是基于委托代理理论：通过薪酬安排，可以使委托人与代理人之间的利益趋同，通过减少二者的利益分歧而降低代理成本，从而实现公司价值的提高。因而高管的薪酬与公司业绩间存在着正相关关系，股票期权对高管人员有着显著的激励效应（ Barro， 1990）。 三、 研究方法 本文着重运用非平衡面板模型来研究河北省上市公司内部治理与公司价值之间的关系。 1. 数据来源。为研究河北省上市公司内部治理与公司价值之间的关系，本文选取河北省上市公
6、司为研究对象进行分析。文章以 2001年 2009 年期间河北省上市公司为样本，剔除数据不全的公司，共有公司 37个，共计290 个样本点。分析数据均来源于深圳市国泰安信息技术有限公司开发的国泰安数据库，从中提取出 2001年 2009年的数据 ,经过加工整理后形成本文的分析数据。为了尽可能确地发现河北省上市公司内部治理 ,包括所有权结构、董事结构、高级管理层激励与公司价值的关系 ,本文采用面板数据模型 ,运用 stata10.0 进 行回归分析。 2. 模型设计及变量定义。为进一步检验河北省上市公司内部治理与公司价值的内在关系，利用河北省上市公司的面板经验数据，本文建立以下多元回归模型： T
7、OBINQit=0+1LNSIZEit+2LEVit+3SSRit+4DUALit+5INDEit+6BSIZEit+7MEETit+8INCOMEit+9MSRit+ （ 1） 其中： i=1， 2， ， 37；代表第 i个截面观察单位。 t=2001， 2002， ， 2009；代表第 t 个时间序列观察 值。 TOBINQ 为托宾 Q值，为被解释变量，用于衡量公司价值，用年末最后一个交易日收盘价计算价值。 SSR， DUAL， INDE， BSIZE， MEET， INCOME， MSR 均为解释变量。本文主要从所有权结构、董事会和高级管理层激励三个方面考查河北省上市企业公司内部治理对公
8、司价值的影响。 SSR为第一大股东持股比例，衡量上市公司的所有权结构； DUAL为虚拟变量，衡量董事会领导权结构，以董事长和总经理是否两职合一作为衡量基准，当董事长和总经理两职合一是，赋值为 1，当两职分离时，赋值为 0； INDE为董事会中独立董事的比例，衡量董事会的独立性； BSIZE 为公司年报中披露的当年末公司董事正式成员的人数，衡量董事会规模； MEET为公司年度董事会会议的次数，用于衡量董事会的执行强度。高管层激励一般存在两种形式：薪酬激励和股权激励。 INCOME为公司高管前三名的年度薪酬总和，衡量高管层的薪酬激励水平； MSR为公司高管层持股比例之和，衡量公司高管层的股权激励水
9、平。 LNSIZE， LEV 均为控制变量。 LNSIZE 代表公司规模，用公司年末总资产的自然对数衡量； LEV为财务风险，用资产负债率表示，定义为公司 年末总负债与年末总资产的比例。 四、 实证研究结果 1. 描述性统计。股权结构方面，河北省上市公司的第一大股东持股比例均值为 47.57%，以国有股为主，股权高度集中。上市公司中，民营企业、私营企业比例较小。董事长与总经理二职兼任情况较少， 290个样本中，只有 21个样本存在着二职合一， 93%的公司都是董事长与总经理两职分离。董事会的人数介于 5到 15 人之间，平均值为 9.38，符合我国公司法规定的大于 5人小于 19人的规定。其中
10、 49个样本公司董事会人数为偶数，占总样本的 16.9%， 241 个样 本公司董事会人数为奇数，占总样本的 83.1%。为避免重大决策表决时出现僵持局面，国际上流行采用奇数规模的董事会人数。独立董事的比例为 31%，其中 2006年以前样本有 148个，其均值为 27%，2006 年之后（包括 2006 年）样本有 142 个，均值为 35%。 2005 年 10月 27日全国人大常委会通过第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议表决通过修订后的中华人民共和国公司法， 2006 年 1 月 1日起施行。新公司法第 123条要求 “ 上市公司设立独立董事，具体办法由国务院规定 ” 。新公司法定对独立董事职权、责任体系、比 例等有了更明确的规定，因而独立董事的比例有了较大的提高。董事会的会议次数均值为 7.8次，最少的为 2次，最多的为 31次。
