浙江师范大学师资队伍建设计划.doc

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浙江师范大学20022005年师资队伍建设计划教师是学校充分发挥人才培养、科学研究与社会服务职能的主体力量,是学校可持续发展的基本保证。在未来的四年中,学校将进入一个新的发展时期,面临着扩大办学规模、提升办学层次的双重艰巨任务,师资队伍建设也将进入一个新的关键阶段。为努力把我校建设成为一所高水平的教学研究型大学,根据学校20012005年发展规划纲要,特制定20022005年师资队伍建设计划。一、现状分析截止到2002年9月底,我校在职专任教师数为1062名,其中教授102人,占专任教师总数的9.6,副教授284人,占26.7。教授平均年龄为51.8岁,副教授为42.8岁,分别比1997年底下降了3.2岁和5.2岁。具有博士学位的教师70人,占专任教师总数的6.6,具有硕士学位的教师225人,占21.2,二项和为27.8,比1997年底提高了9.8个百分点。从最后学历看,本校毕业的教师占33.1,本省外校毕业的占21.1,外省外校毕业的占45.9,学缘结构比较合理。教师中有13人进入浙江省“151人才工程”,23人入选浙江省高校中青年学科带头人

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