1、浅谈增强工会机关干部执行力 执行力是贯彻落实上级工作部署和工作要求，积极努力完成目标的能力。机关干部的工作态度和工作能力则是增强机关执行力的关键。当前，在深入贯彻落实科学发展观，努力构建和谐劳动关系过程中，对全体工会干部特别是工会机关干部，提出了一个如何提高执行力的问题。 下载 工会机关干部执行力存在的主要问题及原因 笔者对当前工会机关干部执行力情况进行观察，发现在工会干部队伍中或多或少存在以下问题：一是应付执行。对上级和领导布置的任务，不是认真执行，见诸成效，而是习惯于 “ 以会议贯彻会议、以文件贯彻文件 ” 。一些同志对工作只求得过且过、不求过得硬；有的只图虚名、不求实效、应付过关。二是选
2、择执行。一些部门和个人执行上级决定时拈轻怕重，工作相互推诿。利多多干，利少少干，无利不干。三是放任执行。对上级交办的工作，缺乏真抓实干、雷厉风行的作风。不经手、不过问，不检查、不落实、听之任之，导致执行过程出现 “ 短路 ” 、 “ 塞车 ” 现象， 影响执行效率。四是被动执行。工作缺乏原动力，有的工作推一推、动一动，甚至推了也不动。以没人、没时间为借口，不愿参与、不愿负责，令组织牵头部门煞费苦心、拱手求助。五是消极执行。工作缺乏热情，更无激情。执行任务、接受工作不是闻风而动，而是依个人情绪高低、心情好坏而定，牢骚埋怨多。综其原因，有以下方面：一是思想观念不端正。一些机关干部长期不重视学习，世
3、界观、人生观、价值观发生偏差，对自己定位不清，对工作定位不高，造成思想混淆，工作消极。对工会工作缺乏热爱，对广大职工群众缺少应有的感情。二是领导督查不力。我们一些领 导对督查工作的重要性认识不够。有些督查工作往往流于简单化、形式化、主观化。一些人抓督查习惯用简单询问法，不深入现场，这种督查只能触其表、未及其里；还有一种督查是听、看、查、问等形式一起上，所有程序都到位，只了解现象、不深究问题，只单纯督查发了多少文件、开了多少次会议、挂了多少宣传横幅，对推进工作起不到实质性作用。也有的一些督查工作采取简单类比，凭主观判断对错，容易让督查现象弄虚作假，蒙混过关，难以增强实效。三是干部落实能力有待提高
4、。抓落实是所有领导机关的一项重要工作，没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理 想的目标也不会实现。当前，造成机关干部落实能力不强主要原因是有些机关干部工作态度消极且不注意业务学习，不注意总结工作经验和知识的积累，业务能力长期得不到提升，抓工作落实无从下手。 如何提高工会机关干部的执行力 提高机关干部的执行力，应从以下六方面做起：一是抓好政治理论和业务学习。学习是机关干部的必备条件和首要任务。认识的提高、知识的积累、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。机关干部特别是领导干部一定要带头做终身学习的模范。二是要转变思想作风。工会是联系党和群众的桥梁和纽带，是组织职工、带领职 工，积极投身经济建设维护职
5、工合法权益的重要团体。因此，每一位工会干部都要充分认识自己肩负的重任，进一步解放思想，转变观念，坚决摒弃因循守旧、不求进取的思想观念，增强做好工会工作的责任感、使命感和光荣感，正确把握、合理定位工会在改革、发展、稳定工作大局中的作用，以敢挑重担、不辱使命、有所作为的精神，切实履行好职责，不辜负职工、党组织对自己的信任。三是要转变工作作风。工作作风扎实与否，是决定工会干部工作是否出业绩的先决条件，工会组织的群众性决定了工会干部必须与职工打成一片，决不能游离于职工之外。工会干部要大兴调 查研究之风，紧密联系职工群众，只有多到职工中去，多下基层，及时了解和准确把握职工的思想脉搏，加强与职工的沟通与交
6、流，取得职工的理解和支持，才能积极组织和动员广大职工为构建和谐社会做出自己应有的贡献。四是切实为职工排忧解难。工会是职工之 “ 家 ” ，有困难找工会，把工会建设成为职工的 “ 温暖之家 ” 是工会建设的目标，也是工会为职工服务的基本要求。每一位工会干部只有心系职工，把职工的事当做自己的事去办，立党为公、执政为民，真心实意为职工排忧解难，才能取得职工的信任和理解，才能凝聚职工，切实把职工的积极性和创造性保护好、发 挥好、调动好。五是要勤于思考，敢于创新。创新是事业进步的灵魂，也是推动工运事业进步的动力。墨守成规，因循守旧，不思进取，从根本上讲是工作作风不扎实的表现，也是执行力不高的表现。只有勤于思考，敢于创新，才能使自己的思想行为、工作方法符合客观条件，才能不断提高分析问题、解决问题的能力，提高执行力。六是增强机关干部队伍组织纪律性。作为工会各级领导干部和工会组织，在贯彻上级要求的过程中，必须做到不打折扣、不弄虚作假，不搞 “ 上有政策、下有对策 ” 。执行以服从为前提，以落实为目的，对上级的工作部署真正做到认真抓贯彻，坚决 抓落实。 工会干部特别是工会机关干部能在以上六个方面尽最大努力，就能确保不断增强工会机关的执行力。
