1、浅谈如何做好运输企业职工的思想政治工作 做好思想政治工作，其目的是以经济建设为中心提高单位经济效益，最大限度地发展生产力，强化企业在市场中的竞争力。随着改革的不断深入发展，道路运输市场竞争日趋激烈，运输企业职工的思想随之也发生变化。毫无疑问，这一系列的变化，会给运输企业的思想政治工作带来诸多问题。因此，努力做好运输企业职工的思想政治工作显得尤为重要。下面，笔者结合本单位的实际，就如何做好运输企业职工思想政治工作谈谈肤浅之见。 下载 一、新形势下做好运输企业职工政治思想工作的重要性和必要性 运输企业思想政治工作是企业各项工 作的重要组成部分，是实现运输企业生产经营目标安全生产的思想保证和精神动力
2、，是激励和启发职工自觉性，调动职工积极性、创造性和主动性的一项重要的工作，也是新时期进行运输企业机制改革的必然要求和运输企业健康稳步发展的重要条件。 随着改革不断向前推进，运输企业在激烈市场竞争情况下原来没有出现的问题已经初显出来，这样直接或间接影响到运输企业职工的各方面的利益，造成矛盾不断产生。那么，运输企业首先要做好职工的思想工作，要有针对性地开展理想信念教育学习。 二、开展运输企业职工的思想政治工作，首先要加强 理论教育 随着市场经济的发展，经营机制的变化，运输企业思想政治工作的内容和任务也要随着变化。因此，我们要充实和加强运输企业职工思想政治工作的内容，（一）要对职工深入开展党的基本理
3、论、基本路线教育、理想信念教育 ;正确的世界观、人生观、价值观教育。近年来，韶关汽车客运南站根据不同时期，有针对性地开展思想政治工作：聘请专家讲授社会主义核心价值观课程 ;组织观看党风廉政普法教育片 ;开展道德讲堂活动 ;利用宣传专栏、横幅、 LED 显示屏大力宣传道德法制、廉政建设等一系列活动，有效地增强了企业职工时代意识，提高 职工的政治思想觉悟 ;（二）要注重疏通职工的思想，切实解决职工困难和问题，不断激发和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，进一步促进职工思想进步。 三、坚持 “ 以人为本 ” 的原则，积极开展思想政治工作，努力提高职工思想素质 运输企业管理它覆盖了企业生产经营的各
4、个方面，从实际上来看，运输企业管理始终离不开对 “ 人 ” 的管理，人的思想工作做好了，职工抵触情绪没有了，积极性提高了，生产经营目标才能达到预期的效果，安全生产与经济效益同步发展。做好运输企业职工思想政治工作必须坚持 “ 以人为本 ” 的原则，运输企 业的生存与发展、兴衰成败归根列底取决于人，加强运输企业管理，首先管理好人，做好运输企业的组织工作，实际是做好人的工作。人在企业生产、经营和管理起着重要的作用。把 “ 以人为本 ” 的思想政治工作融入到工作中，将会提高管理的效能，起到事半功倍的效果。事在人为，任何事情都要通过人的行动来完成，只要把人的政治思想工作做好了，事情就会迎刃而解。比如：国
5、企思想总在企业职工心里根深蒂固，职工缺乏创造意识，创新意识和忧患意识，以致工作缺乏主动性和积极性，他们当中大都是年龄偏大、文化水平及综合素质较差，活力不够，冲劲不足，难于适应 当前新形势的要求，带来企业的经济效益和社会效益低下。因此，要从人的政治思想入手，逐步使企业职工的思想从 “ 国企 ” 转变到“ 民营 ”; 增强他们的竞争意识和忧患意识，同时要树立他们对企业的信心，从 “ 国企 ” 思想中解脱出来，从 “ 要我做 ” 变为 “ 我要做 ” 。所以，做好运输企业职工的思想政治工作是运输企业管理工作的重要组成部分，是运输企业建设良好的企业文化和完成生产经营目标，提高企业经济效益的有利手段。做
6、好职工思想政治工作必须从职工的思想和道德水平的实际出发，要以理服人，以情感人，坚持正面引导，说明教育为主，要动之以情，晓之有 理。 四、思想政治工作要掌握职工的思想动态，做到有的放矢 我们原来的政治思想工作方法比较陈旧，一些活动流于形式，一些宣传教育内容脱离企业实际，脱离职工思想实际，从根本上解决不了职工的实际问题，导致企业思想政治工作出现弱化趋势，缺乏一套切合企业实际的思想政治工作动行机制。因此，企业所组织的各种活动都要力求生动具体、感染力强，还要把思想政治工作做到细处，及时准确了解和掌握企业职工的思想动态，切实做到想职工之所想，急职工之所急，真真正正把思想政治工作做到职工的生活里家庭里，并
7、渗透到每一个角落， 每一个环节上，使广大职工从切身利益的现实中感到企业的关怀和温暖。我单位有一位在车间年青的维修工人，因不满车间主任的分工导致思想情绪十分暴躁，上班不准时，无心工作，还与车间主任发生口角和冲突，造成极其负面的影响。在这种情况下，如果不及时解决该职工的思想问题，不仅影响工作进度，也会给安全生产工作带来较大的安全隐患。当这一事情发生后，单位领导非常重视，召开相关人员会议，一方面了解事情发生的原因、经过，另一方面与该职工深入谈心，使其能够保持情绪冷静和稳定。通过耐心细致的教育后，问题得到妥善解决，该职工不仅从中受到教 育，还向车间主任赔礼道歉，工作积极性比以往高了。 综合上述观点，只要我们坚持 “ 以人为本 ” 的原则，从实际出发，切实开展职工的思想政治工作，加强职工的理论教育，充分了解掌握职工的思想动态，贴近生活、贴近职工，切实解决职工的实际问题，不断激励和调动职工的积极性和创造性，与时俱进、改革创新，运输企业职工的思想政治工作才得以顺利开展。 作者简介：许原（ 1966?C），男，广东省韶关市曲江区人，现就职于韶关市粤运汽车运输有限公司韶关汽车客运南站，大学专科（行政管理）。办公室主任，主要从事党务、工会、 政工工作。
