1、浅谈如何坚持问题导向加强改进基层党建工作 摘 要：基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。当前，由于多方原因，基层党组织建设与上级要求、与工作的实际需要相比仍有很大差距。本文结合基层党建工作的实际体会，就目前党建工作存在的一些问题，进行了分析，并对加强和改进党建工作做了些初步的思考和探索。 下载 关键词：企业党建；问题导向；改进措施 一、基层党建存在的主要问题 党的十八大以来，中央坚定 “ 党要管党、从严治党 ” 的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出
2、了具体要求。基层党组织建设水平得到显著提升，但也存在一些突出问题，主要体现在以下 3 个方面： （一）在项目班子建设方面存在基层领导班子建设总体发展不平衡 一是基层单位领导班子民主生活会，大部分支部前期准备充分，能积极征集群众意见，班子成员批评和自我批评时，能开诚布公，指出自己和其它同事的不足，气氛热烈；但对个别支部来说仍需进一步加强前期准备工作，要敢于直面问题不避重就轻，不蜻蜓点水。 二是个别项目部中心组学 习仍需扎实落实，不仅要积极开展，而且需要规范记录，需要从提高班子思想政治素质、领导力、项目管理能力出发。 （二）支部建设方面存在的问题 1.个别党支部在发展党员基础工作上存在不够扎实的现
3、象。存在着入党材料在不同项目部流转，没有及时跟踪到每个人，内部流转不够顺畅；入党积极分子递交思想汇报不够积极；个别党支部对于入党积极分子、发展对象及预备党员的培养、考察、锻炼不足，没有很好的落实党的基础知识、党的理论等宣贯教育。 2.支部之间党建工作整体水平存在差异性。大部分党支部工作记录较为齐 全，但也有部分党支部存在缺斤短两或者记录不规范现象。一些党建工作的先进典型和经验做法，仍需要创造更多更好的平台进行分享，让 “ 书记讲给书记听 ” 和 “ 先进带动后进 ” 等真正起到提升党建工作整体水平的作用。 3.个别党支部书记的主业意识、责任意识仍需进一步加强。个别支部书记由于本身承担较多的业务
4、工作，很多精力被征地拆迁、施工生产及维护外围关系所分散，放在党务工作上的时间、精力仍需加强，要不断强化支部书记作为基层项目部党建工作 “ 第一负责人 ” 的要求，不断夯实党建基础。对于有些还是按照固有经验、老办法、老套路，存 在经验主义开展工作的支部书记，需要督促他们进一步加强学习，强化党务知识，对新形势、新任务下的党务工作要及时跟上。 4.部分党支部党内监督工作不够扎实。有的基层党内监督机制缺乏抓手，党支部对于项目工作监督缺乏有效的手段；有的党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，个别基层党组织的管理、监督职能没有得到有效充分发挥。 （三）党员及党务工作者队伍建设方
5、面存在的问题 1.党员管理和党员教育仍有较大提升空间。有些支部教育内容、方式方法需要改进，对党员的思想教育要 加强针对性，克服以家长式对待职工思想的工作方法。 “ 三会一课 ” 制度执行仍需不断规范和强化。一是需要提高对贯彻落实 “ 三会一课 ” 等组织生活制度重要性的认识，提高标准；二是有的基层党支部 “ 三会一课 ” 等组织生活制度建设需改进，个别支部把支委会与项目班子会、支部党员大会与职工大会、党课与员工培训学习放在一起开；对无故不参加组织生活的党员，需要及时的提醒、批评和教育；三是一些支部组织生活的内容、方式、载体需要改进，提高其活力和吸引力，鼓励和引导党员参加组织活动，踊跃发言；四是
6、有的支部仍需加强“ 三会一课 ” 会议记录、资料的归 集管理，要素要不全，记录不能太简略，要妥善保存工作资料，形成系统的文件管理。 2.党员群众路线、党员意识需要不断提升和强化。个别群众观念淡薄，不善于深入群众、讲群众语言，不善于与职工打成一片，对自身的党员身份没有足够的认识，工作中没有严格的要求，没有很好的发挥自身作用的党员，需要本着 “ 惩前毖后，治病救人 ” 的态度及时进行诫勉谈话，指出问题，强化教育，要求其改进。 3.党务人才队伍总量不足，人才结构需要进一步优化。当前党务人才队伍总量较为短缺，书记队伍的年龄、知识层面等结构有待进一步完善；项目书记，有从其他岗位转岗而来，有从别的岗位上成
7、长起来的，在党建理论、党务工作基础等方面，需要不断加强培训，进一步提升党务人员的整体理论水平和党建素养。 4.个别基层党务工作者对 “ 夯实党务工作、回归主业 ” 与 “ 企业生产经营 ” 之间的关系把握不准，认识存在误区和偏差。有的基层党务工作者把“ 回归主业、强化党务 ” 与 “ 企业生产经营 ” 简单机械地进行分割开来，认为 “ 要回归主业了，企业的生产经营就要被放到次要位置了 ” 或者认为“ 企业的生产经营是第一要务，党建工作就被置于次要位置 ” 。目前，存在着这两种关于党建工作和企业生 产经营关系把握不准、认识片面的现象。 二、党建工作不足和原因分析 一是思想认识不到位。一是个别项目
8、书记对于党建工作的重视程度还没有真正从思想上认识到位，主业意识不强，没有充分认识到党建工作对于正风气、促进监督、促进生产的作用； 二是个别党员干部受到社会上不良风气的影响，艰苦奋斗、爱岗敬业、冲在前、敢担当的精神有所弱化，服务意识淡薄。 二是党务工作者队伍系统考虑有待加强。培养素质较高、学历较高、能力较强的专职党务工作人员的力度要持续加强。 三是创新意识需要加强。现在 8090后的员工逐渐增多，党员逐渐增多，有些党支部开展党员教育的方式比较保守和传统，开展工作时，吸引力和凝聚力不够；个别党支部书记整天忙于事务性工作，紧跟时代形势要求有点慢，在倾听年轻党员意见方面还存在着不足。 四是制度落实需要
9、强化，需要持续追踪，做好过程监督。虽然有很多相关的管理制度，但仍发现在落实过程中，落实效果和力度参差不齐，有的落实的好，有的落实的不足。在日常的工作检查中，对于检查出来的问题，整改落实力度要继续加强。 三、夯实基层党建工作的改进措施 针对目前存在的不足，将努力加 强改进，积极推进工作思路、活动载体、制度机制创新，着力加强基层组织、队伍和设施建设，努力提升党建工作水平。 （一）继续强化主业意识，明确党建工作的责任主体。一是明确党支部书记的主体责任，增强党支部书记的主业意识，加强对基层支部党建工作的检查、督查和考核，强化支部书记的责任意识；二是加强项目班子建设，形成支持党建工作、支持支部书记开展工
10、作的良好氛围，进一步的体现党建工作的价值；三是针对工作量大、人多、面广的项目，配强党建队伍，有效增强支部的实力，均衡的开展生产及党建工作。 （二）继续结合中 央的 “ 三严三实 ” 教育和集团 “ 四讲四重 ” 领导班子建设年活动，加大党建工作力度，夯实党建工作基础，提高党建工作的引领作用和优势。一是加强对基层党支部的指导，进一步落实基层党支部考核评价办法，结合到基层项目部了解情况、推进生产的同时，加强对基层党支部党务工作的检查；二是采用新媒体等方式，加强党员教育，通过党员轮流讲党课、采用微信、微博等方式，宣传党的路线、方针、政策，党的理论，增强党员的参与感，提升党员的身份意识；三是走进党员的
11、内心，采取个别谈心，个别交流等方式，逐步拉近与党员的距离，让党员能主动跟组织交流， 关心项目施工生产，关心项目管理，提升党员的主人翁意识，同时，对有创新、有责任的党员干部予以表彰奖励，激发其热情和激情；四是加强对党员的岗位锻炼，由经验丰富的老党员、支部书记，带领着年轻党员、预备党员，加强与职工群众的交流，走群众路线，说群众语言，用群众思路。 （三）充实党务人才总量，优化党务人才结构。一是逐步加强对党史、党建等社科类专业的大中专毕业生的招聘和储备，有计划性的逐步开展，保证一定的人才储量，同时改善人员的年龄、学历等结构；二是加强对目前的党务人才队伍的素质提升，通过自己内部培训、送到外 面培训、发放
12、党建读物、党建工作手册等方式，督促党务工作人员提升自己的业务水平，熟悉党建理论，掌握群众工作的方式方法，明确自身的定位，加强职业成长通道的指引；三是发掘有潜能的其它岗位相关人员，有针对性的加强培养，把人才引到党务工作岗上来，加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为 “ 专党务、懂业务 ” 的复合型人才，增强搞好党建工作的主动性、自觉性；四是实行老带新，对于新成长起来的新支部书记，跟随经验丰富的老书记，由老书记进行业务指导，促进新书记的快速成长。 （四 ）不断规范、丰富和完善党内组织生活。一是提升党员的思想认识，通过党的好干部、好领导的故事，以故事熏陶人、鼓舞人，让党员认识到组织生活对党员的重要性，意识到组织生活是提升党性、促进团结的有效手段，是行之有效的方式方法；二是丰富组织生活的内涵，结合当前的一些时事热点、员工关注的话题、问题展开讲、对照讲、互相讲，把气氛带动起来，把思想统一起来，把工作开展起来。
