日常核算中注意的问题一、职工薪酬1、注意工会经费、职工教育经费、社会保险费等薪酬，分别按“生产成本”及“管理费用”计列。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿（亦称辞退福利）全部计入当期管理费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益（生产成本或管理费用），同时确认为应付职工薪酬。（与去年不一致，去年除工资及福利费分生产成本及管理费用分开核算外，其它基本上都列管理费用核算）（请对照检查本单位）2、发放已实现货币化改革的交通、住房、通讯补贴及午餐补贴，注意通过 “应付职工薪酬工资本年减少支付工资” 对应的明细科目核算（满足上级单位统计各单位实际发放数需求）。（请与上报预算组苏蝶娥的金额比照，查看本单位核算金额是否正确）3、支付辞退福利时未通过“应付职工薪酬辞退福利”科目核算。（请核对本年支付金额与去年预计数）二、租赁对于经营租赁的租金，承租人应当在租赁期内各个期间按照直线法计入相关资产成本或当期损益；出租人应当在租赁期内各个
