校园招聘 一、校园招聘的方式 1、企业直接派出招聘人员到校园去公开招聘。 2、企业有针对性地邀请部分大学生到企业实习以特色人才。 3、由企业和学校联手培训人才。 二、校园招聘的流程 （1）准备工作 （2)准备面试题 (3)与校方联系，确定时间、地点。 （4）招聘宣传。 （5）进行现场演示。 （6）请应聘者递交简历，或填写求职申请表 （7）简历筛选，组织面试。 （8）向学校相关部门和老师了解应聘学生的在校表现。 （9）初步决策，签订协议。 校园招聘的优点 1、针对性强 2、选择面大 3、选择层次是立体的 4、适宜战略性人才选择和储备人才。 5、校园招聘的人才比较单纯。 校园招聘的缺点 1、学生缺乏工作经验。 2、学生常频繁跳槽。 3、学生较难融于团队。 申请表与履历表的筛选 1、注意与工作有关 2、风格的契合 3、有无应警惕的东西简历 4、略去有歧视的信息 5、要合情合理 背景调查非常重要 影响招聘的因素 外部因素 国家和地区宏观经济形势的影响 所在地区的不同 不同类型人员供求状况不同 竞争对手的影响 政策和法规的影响 内部因素 1、组织发展的战略 2、组织内部的人事政策 3、
