1、1 浙江省五一劳动奖状推荐对象简要事迹材料 2 1、 温州市公安局工会委员会 一、加强民主管理，保证民主参与渠道畅通。 一是畅通会议渠道，召开工会委员会议，听取和审议工会工作，征集各基层小组的意见建议，对具体专题进行梳理研究，明确职责和落实时限。二是畅通了组织渠道，收集基层民警、职工意见，确保了职工所反映的问题及时得到落实。三是畅通了日常渠道。设立工会邮箱，引导民警、职工依法合理表达利益诉求。 二、突出服务作用，确实保证民警、职工切身利益。 一是坚持开展送温暖活动。建立困难会员档案，送温 暖等方式上门家访帮助，确保走访慰问活动全面覆盖。二是开展互助保障活动。 参加意外伤害、重大疾病、等互助保障
2、项目。 三是 组织会员疗休养，以一线民警职工会员为主，优先安排各类先进工作者会员 。 三、开展文体活动，创建会员高质量文化精神生活。 把提升会员素质，丰富文化生活作为转变发展方式的基础工程，充分发挥各基层工会小组的优势，结合实际工作需要， 组织开展形式多样、新颖特色 的各类文体竞赛活动。一是 积极组队参加市直机关综合运动会 。 二是举办了徒步健身走、瑜伽、太极拳训练等活动。三是 举行猜灯谜赢好礼活动。 四、加强自身建设， 不断提高工会干部的工作能力。 抓好工会干部队伍建设，夯实工会组建基础。工会干部从自身做起，讲党性、重品行、做表率，不断更新知识结构。先后派员 参加各类培训班等，进一步 强化了
3、工会干部的担当意识、效率意识和团结意识，在解决突出问题、增强工会工作吸引力等方面取得新成效。严格的管理和使用工会经费，较好落实了各项工作的稳步发展。 3 2、浙江亚特 电器有限公司工会委员会 一、健全组织发挥监督作用。 成立劳动争议调解小组，积极发挥监督作用。工会建立健全平等协商集体合同制度，依法开展工资集体协商并签订工资协议，促进企业依法与 每位职工签订劳动合同，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险的缴纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止。建立健全安全生产和职业卫生制度。建立单独财务工会账户，独立使用工会经费，收好管好用好工会经费，促进工会资产保值增值。 二、注重 提升职
4、工职业技能。 每年组织研发人员参加技能培训， 各部门内部也定期会举行相应技能培训，车间也定期组织劳动技能竞赛，提高了职工的技能，提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有更好的理解。 在公司职工中广泛开展以我为亚特献一计为主题的优秀合理化建议金点子征集评选活动 。 三、关爱职工，为职工排忧解难 工会积极规范职工维权帮扶站建设，建立和完善困难职工档案，做到了对困难教工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数，采取有效措施，制定解困计划、方案。在工会基金中设立了专项爱心基金委员会，用于对困难职工的资助或看望慰问。深入开展金秋助学活动，帮助公司职工子女顺利就学。 四、 开展各种文体活动，丰富职工业余
5、生活。 公司成立了篮球队、足球队，每年举行公司篮球赛、乒乓球赛、趣味运动会等文体活动。进一步推进企业文化建设，公司还定期开展职工演讲比赛，礼仪队、主持人选拔赛等多项活动。 4 3、 衢州汽车运输集团有限公司工会委员会 一、党政支持， 强化建家物质基础 。在党委的支持下，建立建家领导小组，把建家活动列入党建工作目标和评先内容，每年组织专题研究，听取工会汇报，帮助解决实际问题。行政在财力物力上给予工会大力支持，体现了党、政、工共建职工之家。 二 、 健全组织 ， 保障建家规范运行 。 按照要求 ， 建立健全工会组织 ， 落实工会干部待遇 ， 保障工作经费 ， 依法换届选举并独立自主开展工作 ，单位
6、职工入会率为 100%。健全党政联席制度、工会季度会议制度，工会经费使用办法等，出台了分工会工作考核办法以及实施细 则，确保工会依法运行。 三、 关爱职工，履行建家维权职责。 工会积极参与公司自2008 年起先后开展的三轮双方平等协商并签订了集体合同，内容符合实际，条款充实具体，还对集体合同的履行落实进行了专项检查。每年召开职代会，行使相关职权，确保职工参与民主管理、民主监督的权利。近三年来，职工工资每年递增 10%以上，工会每年投入组织建设、职工健康检查、困难帮扶、职工慰问等30 余万元。 四、丰富载体，确保建家有声有色。 广泛开展立功竞赛活动和技术技能比武等活动，开展合理化建议和金点子活动
7、，在职工中开展核心价值观教育活动，培育 四有职工，极大调动职工群众的创争热情，营造学先进、赶先进、超先进的学习氛围。积极搭建职业道德建设平台，开展喜闻乐见的文体活动，树立企业良好形象，为模范职工之家建设夯实了群众基础。5 4、 浙江圣达生物药业股份有限 公司工会委员会 一、健全组织机构，加强民主管理。 健全组织机构和安全管理网络，配备专兼职工会干部，成立了职工之家工作领导小组。积极推广厂务公开，提倡公平、公正的理念，与员工进行沟通，倾听他们的心声。坚持每年召开职工代表大会，听取并审议总经理工作报告、财务工作报告、工会工作报告以及重大决策等内容，使职 工充分行使了职代会民主管理、民主监督、参与企
8、业决策的权利。 二、深化班组建设，实现“五零目标”。 工会广泛开展创建六型标杆班组、工人先锋号等活动。以班组建设为平台，以创建学习型、安全型、技能型、创新型、效益型、和谐型六型班组为主要目标。公司工会制订了切实有效的活动方案。 三、完善服务机制，关爱职工。 为员工交纳社会保险，制订探亲、体检等相关制度。安排 全员健康体检。并按规定申报职业危害项目。 签订女职工特殊权益保护专项集体合同，按规定对女职工落实四期待遇。积极落实保障和改善员工生活的各项政策措施，关爱员 工工作生活。每年组织员工进行技能培训。 四、加强企业文化，打造星级文化俱乐部。 公司工会一直很重视企业文化和职工的文体生活，设有羽毛球
9、室、乒乓球室、阅览室、多功能厅、宣传栏等。工会每年积极组织开展员工业余文体活动和娱乐活动，促进员工交流，举办职工趣味运动会和圣达职工春晚春等活动。 6 5、起步（中国）有限公司工会委员会 一、 目标明确，狠抓基础。 起步工会把建设六有工会当作重要工作来抓。建全工会组织，建立经费账号，定期召开职代会，审议表决公司新规章制度、重大战略以及与职工切身利益相关的重大事项，让职工参与公 司管理、了解公司经营发展战略。认真做好厂务公开工作。 二、 以人为本，帮教结合。 工会每年组织多样化的培训学习达 12000 人次，培训内容主要以素质教育、业务技能、安全生产、法律常识为主题。工会组织为内部困难职工和遭受
10、特大灾祸事故职工募捐 12 万余元。工会义工队参加地方公益活动 30 余次，并与当地敬老院、偏远山村建立了互助帮扶关系。与当地中小学建立了中小学生质量教育基地。 三、 营造环境，构筑和谐。 为职工营造良好的工作、生活、学习环境是保证企业健康发展的根本。在工会的建议下，公司拿出 2210 场地投资 420 万元作为职工活动中心 ；建有功能职工教室、多功能娱乐厅、电子书屋、休闲式图书馆、户外健身场、室内健身房、球类活动室、爱心妈妈小屋，职工入会率 100%。工会还专门成立文艺演出小分队，经常参加地方群众文化活动和公益演出活动。由于服务工作开展到位，原来公司认为公司地理位置偏僻，留不住员工影响生产，
11、事实证明，广大职工把公司当作了自己的家。公司连续四年被省、市、县授予和谐企业称号，2012 年皮鞋中心针车 D 组获全国工人先锋号称号，工会图书馆获先进职工书屋，市先进书屋称号。 7 6、浙江 大成建设集团有限 公司工会委员会 一、健全完 善民主管理制度。 公司每年按期召开职代会，听取审议行政工作报告。下设 4 个专门小组，坚持涉及职工切身利益的事项提交职代会联席会议讨论。坚持对公司领导人员的民主评议。坚持职工董事、监事制度。 二、推动和谐企业建设。 建立正常的工资增长机制，确保职工共享企业发展成果。组织开展多种形式的群众性安全生产教育活动，组织安全管理技术比武、安全生产演讲、知识竞赛等活动。
12、 三、为职工提供良好的工作生活环境。 公司坚持以人为本，努力改善施工一线员工的生活保障条件，满足职工舒适生活、体面劳动的需求。创建和谐工地，推动改善职工生 活后勤保障条件的工作。项目部提出了四同管理并进行了积极的探索。 四、切实解决他们的实际问题。 工会推动关怀机制的建设，建立职工家庭基本情况表，保持各种信息的畅通，推行三必访制度、职工困难援助、职工疗休养、职工体检等制度。 五、围绕企业文化建设开展活动。 工团携手，创新载体，为和谐企业建设创造良好的氛围。工会团委联合启动青年文化节开展各项活动。浙江日报等多家媒体对文化节活动进行了报道，通过文化节活动，营造了健康高雅和谐的企业氛围，青年文化节理
13、论成果获浙江省优秀企业文化成果奖、浙建集团思想政治工作优秀成 果一等奖和浙江省建设建材工会工作创新奖。 8 浙江省五一劳动奖章推荐对象简要事迹材料 9 1、李建宏 单位及职务：松下电化住宅设备机器（杭州）有限公司工会主席。 曾获荣誉： 2014 年度杭州市“五一劳动奖章” 、 2014年度杭州经济技术开发区优秀工会主席等 李建宏同志自 2001 年进入松下公司以来，十几年兢兢业业、恪尽职守， 努力为员工办实事办好事，切实开展各项工作，多年来获得上级党工委和总工会的一致好评 。 一、热爱本职工作，时刻牢记工会主席职责。 他带领工会委员维护员工合 法权益，努力加强和公司经营层以及和员工间的沟通交流
14、，发挥好企业与员工间的桥梁纽带作用。多年来，通过工会的各项工作，无论对公司的经营发展、企业管理水平的提高还是对员工个人的切身利益都做出了巨大贡献。 二、维护职工利益，敢于发挥主席的作用。 他坚持与公司对话，以劳资协商会议的形式，带领工会委员会与公司开展协商，签订了工资集体协商协议、集体合同、员工福利计划等与员工切身利益相关的制度，为员工争取最大限度的合法权益；在工资集体协商推进过程中，他积极组织工会委员会认真收集各方数据、研究谈判技巧，据理力争积极 为员工争取根本利益。多年来，员工每年达成 10%以上的增资幅度，他认真推进企业民主管理，站在公平、公正，合法、合理、合情的立场上，依照国家法律，积
15、极维护员工合法权益；他敢于代表员工心声，开展科学维权，他经常和员工打成一片，了解员工的工作和生活实际情况，积极做好员工的教育引导工作，帮助员工解决实际问题。 10 2、姚文军 单位及职务：宁波港股份有限公司工会主席； 曾获荣誉：省部属企事业优秀工会工作者。 姚文军同志自 2008 年起一直从事工会工作，于 2011 年开始任集团工会副主席，他专业勤勉、创新务实、廉洁公正的工作 作风赢得了工会干部和职工群众的信赖。 一、着眼中心，创新务实。 任职初就为自己定下了目标要实现集团工会工作走在省市、交通系统行业前列。他率先提出了劳动竞赛优秀工作案例的评选，将覆盖不均，重点不足的劳动竞赛局面以点带面的形
16、式提高质量覆盖面；他倾注大量精力和热情，定期对工作室的成果和计划进行检查和布置，至今为止建立的 24 家创新工作室获得了国家、省、市多项荣誉，每年创新成果为公司节省两千多万的成本，受到了上级和公司领导的充分肯定。他还经常强调普惠职工会员的理念，职工普遍关注技能提升。 二、关心职工，多措并施。 他 牵挂职工，经常性地下基层、下班组听取职工心声，对于职工反映集中的问题更是开展调研、掌握数据，奔走相关部门、大小会议上积极争取。对于急难病困职工，他在两级工会关心关爱基础上，创新地与市慈善总会合作，以建立宁波港慈善帮困基金的形式进一步争取到了社会资源的支持。高度重视加强职工文化建设，每年组建职工文体兴趣协会，开展送文化活动，改善基层文体设施，加强文体骨干的培养和教育。推动设立了宁波港职工之家微信公众号，已成功巩固粉丝 9000 余人 ,成为工会工作的快速便捷宣传窗口。他建立个人微博、微信号对外公布，成为职工反映 问题、反映诉求的良好通道。
