1、 1 张红岩同志 个人 事迹材料 记长春市绿园区青年路街道劳动保障所所长张红岩 张红岩， 1967 年 5月出生， 1993 年 11月入党， 2005年起，任长春市绿园区青年路街道劳动保障所所长，曾担任绿园区第一次、第二次党代会的党代表，绿园区三 八红旗手。在具体工作中张红岩同志以“忠诚、奉献、勤奋、创新”为信条，圆满完成所承担的各项任务，受到各级领导和居民群众的广泛好评。 一、精于学习、率先垂范，塑造良好自身形象带队伍 2005年，繁重芜杂的劳动保障工作摆在张红岩这个并不年轻的所长面前，当时，劳动保障所仅有 工作人员 4 人， 7名 社区 协理员都是 “ 4050” 企业下岗职工。为了使整
2、个团队有过硬的专业水平，首先抓专业知识学习，张红岩同志自己带头学 习劳动保障方面的法律、法规，努力钻研本部门业务，做到了自己先懂、 先会，然后帮助其他人员学习。规定每周五为业务学习交流日，并且给每个人制定了学习计划，定期进行业务考试。张红岩同志根据工作需要，把保障所工作业务范围和职责编成业务工作流程图，一系列业务从流程图中一目了然。根据每个人自身特点和能力进行了科学合理分工，并制定了个人工作目标责任制。做到了每个人工作目标2 明确，业务范围清晰。通过 一系列措施，使保障所各项工作有条不紊的进行，保障所全体工作人员及社区协理都获得国家职业资格证书。除此之外，张红岩 同志还亲自制定文明接待“八不准
3、”，要求全体工作人员全心全意服务 居民百姓，真真正正做到文明清正。在张红岩同志的不懈努力下，几年来所里人员及社区协理员面貌焕然一新，自身修养不断提高。现在，青年街道劳动保障所工作人员增至 10 人，共管理 14 个社区劳动保障站的工作，劳动协理员 89人。一支业务强、热情高的劳动保障队伍在不断成长。 二、忠于职守、爱岗敬业，以勤奋刻苦给工作注实效 万丈高楼平地起，若不掌握 最为精确的资源底数，摸不清就业的方向，解决辖区内居民失业再就业的问题就无从谈起。为了全面掌握社区居民情况，张红岩同志亲自设计印制了青年路街道人力资源普查登记表，把整个人员的自然情况、就业意向、培训意向、联系方式、自身特长等一
4、一登记造册。要求社区协理员逐户摸清，不漏掉每一户，以每栋楼为一册，每册要有楼栋平面图和人员需求及人员情况统计表。此表的设计得到了区就业局领导的认可，并在全区进行了推广。在工作中张红岩同志亲自带领工作人员及社区协理员，深入到社区居民家进行登记普查， 使青年路街道人力资源状况做到“六清” ，即 ： 社区人力资源总数清；失业 人员3 底数清；意向培训人员底数清； 高校毕业生 底数清； 退休职工底数清；未参保人 底 数清。准确地 普查数据，为推动大规模劳动就业工作起到了重要作用，为实现资源和信息共享提供了科学保障。 目前 ， 劳动就业工作的首要难题就是企业找不到劳动者、求职人员找不到理想的用工单位。张
5、红岩同志为破解这一难题绞尽脑汁，建立了企业用工单位和求职者的交流平台，这就抓住了解决问题的“牛鼻子”。先是建立企业和个体商业网点，以社区为单位，给辖区内的企业发公开信，让所有企业了解到保障所为企业和求职人员免费搭建平台的工作，然后 亲自到企业寻求用工信息，每月月末在社区召开招聘会，把企业和求职者请到一起，让他们面对面洽谈。此外，张红岩同志又建立了企业用工 QQ 群、失业人员 QQ 群，各企业用工方面有什么需求就可以在群上说清楚，求职人员有要找工作的在 QQ 群里发布一下消息，所里就会及时帮助其找工作。 2006年，长春东方压铸厂和德国合作开发一个新项目，急需要大批工作人员，就找到了张红岩同志，
6、她二话没说，赶紧深入到各个社区与求职人员进行联系，还与其他街道劳动就业所、乡镇就业所取得联系。通过张红岩同志的积极努力，在一周内就给企业招来 100 多人，一方 面解决了企业用工的燃眉之急；另一方面也解决了全区大量失业人员的就 业4 问题。企业领导非常感动，多次想要表示感谢，都被张红岩同志婉拒。 现在 ， 他们企业只要需要用工时就找张所长，把她当成知心朋友。 若想真正缓解就业压力，让居民百姓的生活好起来、富起来，不仅需要帮助他们就业，更要妥善的扶持失业人员自主创业，以创业带动就业是解决问题的关键。张红岩同志经常深入到创业网点，了解他们的经营情况，经营困难，对创业人员遇到的问题，积极帮助办理。蜀
7、鑫菜馆老板叫权保民，夫妻二人双双下岗，靠经营这家川菜馆为生。菜馆效益非常好，他们要扩大 经营面积，但缺少资金，靠他们两个人小额贷款的资金还不够扩大面 积需求。张红岩同志 了解情况后，建议他们可以多吸纳下岗职工到店里工作，给他们缴纳养老保险，用他们 失业证就可以办理小额贷款。对张所长的说法，夫妻俩 非常认可，张红岩 和所里人员帮他们找失业 职工到他们那就业，并帮他们到市、区就业局办理相关手续。由于张红岩 和所里人员积极努力，蜀鑫菜馆 10 万贷款很快就下来了，这 10 万元为他们扩大经营场所起到关键作用。通过张所长认真服务，既 让失业职工创业获得更多利润，同时也让更多失业职工能够就业。现在 ，蜀
8、鑫菜馆又开了 2家分店，每次开店都办理 10 万以上的小 额贷款，解决了创业者的资金周转问题。几年来，保障所帮助阳光果蔬、 平治招待所等90 多家经营者办理小额贷款，资金多达 700 万 元。 5 三、心系百姓、甘于奉献，以无怨无悔服务居民群众 青年街道辖区国有企业职工家属小区较多，随着 133 厂、东方机械厂等一批国有企业相继改制，大批职工失业涌入社会。这些人年龄偏大，就业技能单一，文化层次较低，思维惯性严重，就业主动性不强、积极性不高、愿望不强烈，再就业难度很大。 比方说，长春航空机载设备制造有限公司， 2004 年年底破产，这就造成在青年街道居住的 2000 多居民下岗失业。如何让这些人
9、转变就业方向，疏导他们心里因一时失业产生的不满情绪，是全街面临的重大问题。张红岩同志坚信：只有让他们参加技能培训，增强就业能力，才是让他们能够再次就业的解决之道。于是 ， 张红岩同志找到多种类型的培训老师，亲自制定培训工作计划，积极联系培训场 地。驻街小学、中学、技校、社区都让她联系遍了，这些单位被她执着地 精神感动，都大力支持培训工作。凭借着自己认真的工作态度和不怕输、不怕苦的干劲，硬是让 2000 多下岗失业职工全部都参加了培训，开设了汽修电工、家政 服务、计算机、月嫂、面点、烹饪、营销、按摩九个专业。每期培训班有 70多人参加，仅用 4个月的时间就培训了九个专业。几年来，只要失业人员有意
10、想要学习，就可以随时报名 、 随时培训；只要失业人员有就业的愿望，就能为他们找到适合自己的岗6 位。 教师社区一名失业人员， 2003 年下岗后在家一直带孩子， 2007年孩子上小学，想找一份工作，到所里求职，张红岩同志把她介绍到蜀鑫饭店工作，工作 一段时间感到那工作时间太长，不能照顾家，辞职后再次到所里找张红岩 求职，要找一份能照顾家的工作。张红岩 二话没说，再次给她介绍到幼儿园食堂工作。工 作一 段时间还不是很满意，又来找张所长，她来时说 不好意思了，总换工作，总找张所长。但张所长说：“帮你们找到满意的工作是我们的职责。”经过反复的调整，终于帮 她 找到了满意的工作。失业职工王娟，爱人得了
11、结肠癌 ， 手术后不能上班，孩子上大学，家里生活陷入困境，张红岩同志听说了她的情况后，主动找到区就业局把她家庭情况进行了说明，就业局张巍局长非常支持，安排她到她家所在的宇航社区做养老服务员工作，不仅解决工资收入问题，还为她解决了养老保险、医疗保险问题。这样的例子不胜枚举，而张红岩同志没有吃 过 谁一顿饭、 没 拿 过 谁一分钱，看到 人们欢喜的笑容，就是她最欣慰的事儿。 四、锐意进取、开拓创新，以一流业绩打造青年品牌 张红岩同志深知，要做好就业工作，就要打出属于青年自己的品牌，打造品牌就要不断创新。因此，近几年先后开展了“打造就业组合拳、区街联动助民生”系列活动，建立7 长春鼎庆液化汽有限公司
12、就业基地，推选了鼎庆董事长李万升为创业典型。重点打造了“青年大姐”家政服务公司的品牌，创立了“十分钟”就业圈，为驻区企业输送员工 800余人，也解决了辖区内的下岗失业人员的就业问题。 其中 ， 张红岩同志介绍到鼎庆就业的蔡哲姝已在鼎庆公司升为财务部部长 。现在，“青年大姐”家政服务已延伸到区域外工作，她们的工作得到服务者的普遍认可和好评，长春日报还专门为青年路街道“青年大姐”家政服务公司做了几次报道。“青年大姐 ”的带头人是下岗职工，她所带领的员工也都是失业职工，一帮一串、一带一片，一个响当当的品牌在青年叫响。 在 张红岩同志的带领下 ，青年路街道劳动保障所各项工作都搞得红红火火， 劳动就业工作一直排在全区第一名；所在的劳动保障事务所连续八年被绿园区人民政府评为就业和再就业工作先进集体；连续八年被市政府、市社保局评为退休职工社会化先进集体。 2009年 ， 张红岩同志被 吉林省人民政府评为“吉林省劳动和社会保障系统”先进工作者。 张红岩同志从未在成绩面前满足，全心全意为人民服务是她 始终坚持做好工作的不竭动力， “ 保 发展 、保民生、保稳定 ” 是她各项事业的不懈追求。“我只是千千万万劳动保障工作者中平凡的一员，我做的一切仅仅是完成一个共产党员应有的使命。”
