岳阳县步仙乡凤凰学校教职工绩效工资考核分配实施细则（讨论稿）为认真贯彻国家、省、市、县有关文件精神，深化学校人事制度与分配制度改革，增强学校内部活力，调动教职工的工作积极性，充分体现效率优先，兼顾公平，多劳多得，奖优罚劣的分配原则，结合本校实际情况，特制定本方案。一、资金来源政府预算下拨的绩效工资款及学校自筹资金。二、实施范围在编在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付，由学校勤工俭学收入支付。三、组织实施学校成立教职工绩效工资管理考核领导小组，校长任组长，副校长、处室主要负责人，年级组长为成员，负责对全校教职员工进行考核，工作量和绩效工资的核定与发放。1、教导处：负责对专任教师和教研组、年级组及其他教辅人员的考核和工作量计算、绩效工资核算；并负责对全校教职工绩效工资的核定。2、德育处：负责对团委会、班主任及其他德育工作人员的考核。3、总务处：负责对后勤工作人员的考核。四、绩效工资构成按国家有关规定，初中师生比应为1:16，班额为每班50人；小学师生比应为1:21，班额为每班45人。而我校各
