第一章 人力资源规则1组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是（）A实地调查 B整理分析调查资料 C对调查表格进行再设计 D对调研的目的进行修订 E写出调研报告2进行组织信息调研的具体要求有（）A准确性 B系统性 C同一性 D规模性 E及时性3组织信息处理的要求有（）A及时性、准确性、适用性B经济性、实用性、系统性C规模性、准确性、实用性D系统性、规模性、及时性4为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足（）等基本要求。A具备必需的功能 B有利于发挥组织成员的能力 C协调良好 D高效 E灵活5使用调查表进行岗位住处收集，存在的缺陷主要有（）A费时费力 B需要被调查人有一定的文化程度 C很难设计一套适用所有工作的调查表 D增加被调查人的紧张情绪 E它的结果并不是完整的可比性资料6（）不是岗位分析的结果之一。A工作说明书 B岗位规范 C职务晋升图 D组织机构图7为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）A多样化 B任务的整体化 C任务的意义 D自主权 E反馈8企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）A战略
