县财政系统人才工作调研报告随着形势的发展变化，财政部门的人才建设面临着新的挑战，结合县中长期人才发展规划纲要（2009-2020）内容，我局采取积极措施，把我县财政系统的人才建设推向了一个更高水平，更好地促进了全县经济社会的发展。一、我县财政干部队伍发展现状我县财政系统现有在职人员206名，其中局机关、局属事业单位70名，乡镇财政所136名。局机关中县级部门23名、参公事业单位47名。30岁及以下的12名，占总人数的6%， 31岁40岁的61名，占总人数的30%， 4150岁的119名，占总人数的58%， 51岁以上的14名，占总人数的6%；前学历为专科、本科的只有9人（专科6人、本科3人），仅占总数的4%，前学历为高中及以下的有197名，占总数的96%；通过学历再教育后，高中及以下仍有30名，专科98名，本科78名，分别占总数的14%、48%和38%。当前我县财政系统人才队伍建设主要存在以下问题： （一）认识不到位，观念滞后。一是过于强调资历。口头上，打破论资排辈已喊了许多年，但在实际工作中，往往又强调资历唯上。二是求全责备。在人才的使用上，希望被选用
