企业目标管理考核评分细则一、共同性工作考核内容评分细则本项分值自评分考评1.民生工作15分1.有本单位帮扶走访的职工详细情况（要有致困原因）登记表得1分，不详细的得0.5分，未登记表的不得分。2.有详细的结对帮扶分工记录或方案得2分，分工不详细或帮扶对象不全面得1分，无帮扶记录、方案不得分。3.在传统节日（春节、中秋、端午）走访职工（含退休职工）占本单位职工总数10%以上的得2分，每低1%扣0.2分。4.有职工联系资料册，且信息准确得5分，抽查发现一例虚假或捏造的扣1分，每少一个职工扣0.1分，电话号码虚假的每个扣0.5分。5.职工参加养老保险和医疗保险缴费达到100%的得5分，养老保险参保人每少1人扣1分，医保缴费每少1人扣1分。6.为职工成功办理低保或大病救助的，每例增分1分，最多不超过5分。2.综治工作10分1.有平安创建及综治工作机构和群防群治队伍得2分，无机构队伍不得分。2.有不稳定因素和思想不稳定人员排查工作台账得2分，无不得分。3.有重点要害部分及危险物品管理的措施得3分，无措施不得分
