1、新常态下做好热电企业思想政治工作的实践策略研究 加强对思想政治工作的重视，是我党可持续发展的优良传统和政治优势。在新常态背景下，如何使热电企业员工转变观念、解放思想，参与到企业发展中，是热电企业目前面临的重要问题。本文重点分析了新常态下热电企业思想政治工作的实践，对热电企业的发展具有重要意义。 下载 党的十九大在改进思想政治工作方面提出了非常明确的要求，而且也对新形势下国有企业思想政治工作的新任务进行了规定。目前，我国热电企业应该将党的十九大精神作 ?橹傅迹 ?在新时代、新气象下做出新作为，思想政治工作也应该适应新形势，体现新思路，不断巩固马克思主义在意识形态中的指导地位，为实现 “ 两个一百
2、年 ” 奋斗目标，实现中华民族复兴梦提供坚强的思想保证。基于此，本文对新常态下热电企业思想政治工作进行了分析，希望对国有企业的发展起到一定帮助。 热电企业思想政治工作中存在的问题 1.1 员工心理预期与 企业形势严重不符。热电企业员工在工作过程中不仅帮助企业落实管理手段、调整工作结构，同时又担心在企业改革的同时被淘汰。基于市场经济快速发展的现代社会，员工对自身收入的期望值越来越高，想要得到更多的福利，从而过上更好的生活，更希望在企业改革过程中发挥自身价值。但是，部分员工的心理非常矛盾，他们既想参加竞争，又害怕被淘汰，最终出现员工预期与现实形势不符的现象。 1.2 容易受到社会不良风气的影响。近
3、年来，社会价值观念趋于多元化，享乐主义、利己主义、拜金主义已经成为了大部分人的追求，导致员工的奉献精神、集体 主义被弱化，滋生出贪图享乐、不思进取的思想，对热电企业思想政治工作的开展造成了严重影响。 1.3 思想政治工作不符合新形势发展需求。部分热电企业对思想政治工作缺乏认识，很多工作都流于形式。虽然一些企业对思想政治工作比较重视，但是工作形式单一、内容落后，再加上缺少健全的思想政治工作队伍，导致政工干部专业性缺乏，使思想政治工作无法符合新形势发展需求。 新常态下热电企业思想政治工作的实践 2.1 加强对思想政治工作的重视。思想政治工作是热电企业得以稳定发展的关键，在企业发展过程中，要从以 下
4、方面人手加强对思想政治工作的重视： 不断完善热电企业政工结构，合理配置工作人员，并在高效合理的原则下尽量确保规章制度的完整，从而形成相应的网络机构，通过选拔高素质人才确保思想政治工作的顺利进行。 加大经费投入力度，保证重大思想政治活动能够顺利进行。 做好管理层的思想建设工作，提高领导干部的综合素质。为了确保领导干部能够更好的履行职责，一定要做好思想建设工作，在理论学习的基础上武装头脑，为各项工作的顺利开展奠定基础。要想构建和谐的热电企业，务必要具备积极发展的企业精神来激发全体员工，以企业领导干部为主导，带 动所有员工和谐进步，促进热电企业的可持续发展。 2.2 加大思想政治工作宣传力度。思想政
5、治工作的宣传是企业顺利发展的关键，如果仅靠领导、专职人员，不仅会感到力不从心，还会降低思想政治水平。因此，热电企业应该在新形势、新情况的基础上，构建思想政治工作宣传机制，采取一岗双责、交叉任职等方式，形成党政工团齐抓共管的领导机制。在考核及奖惩制度上，要将宣传思想政治工作成效作为考核领导班子和政工干部政绩的一项重要指标，并且纳入责任书。在保障机制方面，应该为思想政治工作的宣传提供人力、物力保障，确保思想政治工 作的顺利进行。因此，热电企业不仅要全面落实上级指示精神，还应该从自身发展现状出发，实施个性化的管理模式。可以先后开展社会主义核心价值观教育、传统文化教育等特色活动，充分发挥思想政治工作宣
6、传教育作用，促进热电企业的良好发展。 2.3 不断创新思想政治工作。对于新常态下热电企业思想政治工作的实践人员，应该加强创新力度，具体可以从以下方面人手： 开展多样化的主题活动，增强员工的思想教育。思想政治教育包含有意识教育和无意识教育，有意识教育是在明显状态下开展思想观念教育及路线方针政策教育，而无意识教育是让受教 育者在各种活动中无意识的接受教育。如，寓教于乐、主题活动等都属于无意识教育，能够使员工在潜移默化中接受思想教育。 在现代心理学的应用下解决员工思想问题，构建员工思想动态机制，为员工建立专门的心理疏导室，帮助员工减轻压力，使员工和领导之间处于平等、尊重的状态，从而实现思想政治教育的
7、有效实施。 组织员工参加各种社会公益活动，争当志愿者、义工等，去敬老院、福利院慰问老人和小孩，帮助交警维护交通秩序等，切实培养员工的社会公德意识及责任心。 充分发挥企业的组织作用，为员工提供球类比赛、骑行、爬山等文体娱乐活动的机会， 形成娱乐兴趣小组，使每名员工都能在企业中找到属于自己的舞台，并且展示自我。 发挥榜样作用，开展示范性教育。企业中的榜样包括先进个人、先进集体，其先进思想、优秀品质和模范事迹都能反映出事物的本职，进而体现出新时代的面貌，对企业发展至关重要。所以，热电企业应该建立典型发现、使用长效的动态管理机制，确保企业自身的良好发展。 2.4 坚持思想政治工作的 “ 三个结合 ”
8、。对于热电企业的思想政治工作而言，一定要注重 “ 三个结合 ” 的落实：首先，思想政治工作与企业安全生产的结合。安全是热电企业中需要重点关注的一项内容，在 开展思想政治工作时，要在确保安全生产的基础上确定相应目标，扩展工作思路，真正实现与安全生产工作共规划、共检查。此外，可以将安全生产中的工作难点作为思想政治工作的入手点，增强宣传力度，保证热电企业安全生产工作的顺利完成。其次，思想政治工作与热电企业文化建设的结合。企业文化的建设是拓展热电企业思想政治工作途径的重要举措，作为一种全新的企业管理模式，如果企业文化渗透在企业生产的整个过程中，会从潜在的生产状态转变为现实生产力，进而增强思想政治工作的
9、生命力和推动力。最后，思想政治工作与构建学习型、创新型、服务型企业的 结合。基于社会主义市场经济条件，热电企业思想政治工作发生了一定的转变，要在现阶段发展形势下加大思想政治工作宣传力度和创新力度，密切联系热电企业的生产现状，想尽一切方法调动员工积极性，充分激发每名员工的潜能，从而增强热电企业的发展活力。将构建学习型、创新型、服务型企业作为企业思想政治工作的创新思路，能够帮助热电企业摆脱传统思维模式的限制，带领热电企业开辟一个思想政治工作的新天地。 综上所述，要想在新常态背景下实现热电企业思想政治工作的创新，一定要以员工为主，坚持实事求是、奋发有为的工作精神，为构建良 好的企业环境不断发展，最终促进热电企业的可持续发展。
