1、新常态下党建思想政治工作的创新初探 中图分类号： D641 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2015）09-000-01 下载 摘 要 当前，我国经济进入了发展的新常态，面对国内外经济环境变化的新常态，国有企业如何做好新形势下的党建思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，需要深入思考和探讨。 关键词 新常态 党建思想政治工作 创新 目前，我国经济发展正进入新常态，全面认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态，意味着企业必须进一步加快转型。于此同时，企业转型发展和市场形势的变化使过去党建思想政治工作集中式的活动形式和方法受到重大挑
2、战。这就要求党建思想政治工作在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员，加快党建思想政治工作方法的创新。 一、创新党建思想政治工作要始终坚持融入中心 融入生产经营管理效 益中心，加强党的建设，开展思想教育活动，是企业党建思想政治工作必须坚持的重要原则。当前，全面深化改革，加快转变企业发展方式成为企业中心工作，党建思想政治工作必须加强教育引导，不能南辕北辙，搞两张皮，搞一些不切合实际的活动。 一是要以融入企业转型发展为主题。围绕企业改革发展大局，加强形势任务教育，为转型发展营造氛围，提供政治思想保证和精神动力。二是要以解决各种思想
3、矛盾和实际问题为着力点。思想政治工作要在全面深化改革中渗透其里，贯穿全程，引领指导企业转型的健康发展。三是要以促进企业的转型发展为主线。进 一步发挥党的组织优势和共产党员的先进性，教育引导广大党员在转变发展方式中当先锋、做表率，带领全局员工全面投身转型发展这一深刻的变革，使党建思想政治工作与企业转变发展方式融为一体，在促进企业转型发展过程中，实现党建思想政治工作由服务保证向融入引领的转变。 二、创新党建思想政治工作要紧密结合企业实际 紧密结合实际，党建思想政治工作才能发挥应有的作用，产生实在的效果。我们要深刻认识并准确把握市场形势的新变化新特点和新要求，大力开展党建思想政治工作。一要结合当前企
4、业的发展实际。党组织要向广大干部 员工深入宣传宏观经济形势的变化，宣传新常态下企业生产经营面临的局面，宣讲转变发展发展方式的重要意义，分析企业全面深化改革存在的主要矛盾和问题，引导广大员工树立强烈的忧患意识、责任意识，全面推进转型发展。三要结合员工实际。要关注员工思想的多样化、关心员工的切身利益，把解决员工在工作、生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提，切实维护好、发展好、实现好员工的根本利益，使广大员工心情愉悦地投入本职工作。 三、创新党建思想政治工作要不断拓宽工作思路 党建思想政治工作的创新是推进党的建 设、提高整体水平的关键。当前，经济发展的新常态对党建思想政治工作提高了新
5、的更高的要求。党建思想政治工作要积极探索新路子，寻求新载体，开创新局面，取得新突破。一要创新思路。要冲破思想 “ 禁区 ” ，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱原有思维定势，思考党建思想政治工作如何促进企业转型发展，如何把党建思想政治工作要贯穿生产经营的全过程，把保证和促进企业转型、提高经济效益、满足员工群众根本利益，作为党建思想政治工作的出发点和落脚点，牢牢把握工作的主动权。二要创新形式。运用现代科技手段，借鉴相关科 学成果，使党建思想政治工作从声势型向实效型、执行型向自主型、灌输型向渗透型、单一型向综合性的转变。三要创新载体，把学习教育活动同企业文化活动结合起来。
6、通过弘扬企业文化精神、塑企业形象、创建党建品牌、加强职业道德建设、将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，以员工群众喜闻乐见的活动载体开展活动，使员工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵的陶冶、思想的提高。 四、创新党建思想政治工作要注重以人为本 人是企业发展的决定性因素。党建思想政治工作的对象是人，说到底是做人的工作。坚持以人为 本，就是既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。一是要关注员工的需要。关注员工的需要，就要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题。即便是需要灌输的内容，也要首先赢得说服对象自身需要上的认同。工作中既要注重引导员工确立共
7、同的理想和崇高的追求，又要承认人们多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要。二是要适应员工的心理。有些思想上的要求是有条件的，如果把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把只能短时期内做到的事情作为必须长期坚持的要求，就会使本来正确的道理变得不近情 理而使人难以接受。因此，要认真研究和把握员工的心理适应能力，并据此来安排党建思想政治工作内容。三是要促进员工的发展。要努力帮助员工树立忧患意识、危机意识、竞争意识和创新意识。要通过新知识、新技术、新业务的培训，增强员工的生存和竞争能力。要建立科学的员工成长成才机制，为员工全面发展的需求创造优越的环境和氛围。 总之，党建思想政治工作要顺应新常态的变化，做到与时俱进，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势。政工干部要认真研究新常态带来的种种挑战和变化，创新党建思想政治工作的理念和内容，使 党建思想政治工作适应新常态、引领新常态。
