1、新形势下企业共青团工作存在的问题及对策 摘 要：本文对当前企业共青团工作中存在的问题进行了分析，并结合笔者的工作经验提出了做好企业共青团工作的具体对策。以期推动新时期的共青团组织建设工作，保障企业在激烈的市场竞争中赢得生存和发展的空间。 下载 关键词：共青团 企业组织建设 措施 近年来，产业重组及股份制改革的不断深化使许多大中型企业重拾生机，作为企业组织建设的重要组成部分，共青团工作也同样面临着重大的机遇与挑战。青年员工在企业中属于最具工作热情和创造精神的群体，其工作态度与能力水平直接影响着企业的生产安全和经营效益，然而在全球一体化、社会信息化、思想多元化的今天，如何掌握青年员工的思想特征并进
2、行引导，使其积极投身到企业的建设中去，就成为了共青团组织现阶段的工作重点。 1.当前企业共青团工作中存在的问题 首先，企业基层团支部获取资源的途径过窄，常出现工作人员 有限、经费不足、缺乏必要支援的情况，加之一些基层党政领导对共青团工作的重要意义认识不到位，将团组织工作放在被动和次要的位置上，没有落实各相关政策，使团组织的工作难度增大，团的活动不够活跃、团员人数萎缩。 其次，在工作方法和手段方面，基层团组织活动大都围绕着党政工作展开，缺乏创新，对企业生产经营的积极作用不够直接，无法体现其与提升企业竞争力的内在联系，再加上抽调人员组织活动必然会影响企业的生产经营，无论对管理者还是对青年员工都缺乏
3、吸引力和感召力。 第三，社会的发展使现代青年越来越重视自身的 成长及发展，对就业、进修、权益等方面的需求也日益突出。然而目前缺乏针对性的共青团工作很难满足这一需求，团组织在服务能力和服务内容上都与现实存在着明显的脱节。 第四，由于目前基层团干部的政治、经济待遇不高，挫伤了其工作热情，使其责任感下降，常使团组织工作流于形式。此外，企业的重组产生出一部分新的团干部，他们普遍缺乏相关工作经验，不够联系青年员工，进一步增大了开展团组织活动的困难。 2.做好企业共青团工作的具体措施 2.1 深化认识，准确定位共青团工作对企业发展的作用 在新 形势下做好企业的共青团工作，必须深化对团组织工作必要性的认识，
4、自上而下地重视其联系青年员工的纽带作用。首先，应认识到做好企业团的工作是应对激烈市场竞争的必然要求。只有通过基层团组织充分激发青年员工的创造力和积极性，推动管理和科技创新，才能使企业在竞争中立于不败之地。其次，做好团的工作是提升企业和谐度的内在要求。青年员工正处在世界观、人生观和价值观的形成阶段，在现代商业文化的影响下，当面对利益冲突和观念冲突时，青年员工常缺乏正确认识和处理个人与企业、个人与他人关系的能力。一些青年员工对企业忠诚度不高，缺乏协作 精神，这就需要企业团组织充分发挥其管理职能，通过与青年员工的沟通和交流增强企业凝聚力，而必要的教育和引导也促进了青年员工的全面发展与个人价值的实现。
5、 2.2 转换思路，丰富工作方法与活动形式 鉴于企业改革重组后共青团工作相关人员通常兼职多个岗位，团组织资源又相对有限等现实情况，团组织应努力寻求其他职能部门的支持协作，尽可能依靠群体力量开展活动，扩大团的影响。在职能方面，应把着眼于企业的生存发展上，一方面针对安全生产的关键部位与薄弱环节开展科技攻关，另一方面立足本职岗位在生产运行，设备维护、 质量控制、供销管理等方面组织广大青年员工深入开展创新活动。通过突出经济的方针，切实提高企业竞争力，发挥团组织的作用。此外，面对开展团的活动时经费、人员方面的实际困难，应以小而深入的活动形式，分散地点，错开时间，并采取将思想教育、生产建设活动向八小时内渗
6、透，将文化娱乐活动向八小时以外拓展的活动方针。 2.3 针对青年员工，建立完善的沟通与服务机制 应全面掌握新形势下青年员工的思想、性格特点，总结经验，建立完善的沟通与服务机制。首先，应健全青年员工学习引导机制。针对青年员工的学习需求，开展内容 丰富、切合实际、员工易于接受的资源和网络教学、交流活动，开展各类的业务竞赛和专题讲座活动，并通过鼓励和支持业余青年社团组织的发展，将志趣相投、兴趣相近的青年员工组织起来，开展集体学习，在交流中提升整体素质。其次，应以青年喜闻乐见的方式开展组织活动，借鉴现代综艺节目的方式，在思想政治教育、形势任务教育、安全生产教育等传统活动中加入娱乐要素。再次，聘请心理学
7、、教育学等领域的专家，定期围绕专题进行心理调适方面培训和讲座，帮助青年员工建立起心理调适机制并有意识地增强团组织的心理疏导与干预能力，及时平复其心理波动，引 导其积极、向上的发展人格的形成。此外，还应建全反馈机制，全面、及时地掌握青年员工的意见，充分调动各种资源为青年员工服务，帮助其解除后顾之忧。 2.4 加强基层团干部队伍的建设 不断增强团干部责任意识，加强基层团组织队伍素质建设是充分发挥团组织工作职能的基础。应在加强团干部学习与培训的同时，从经济、政治待遇等方面肯定其绩效，使其认识到自身工作的价值，积极投身到青年员工的思想政治指导中去，以稳健、务实的工作态度与热情、高效地服务手段推动新时期的共青团建设工作，营造企业团组织和谐、健康的发展氛围 ，保障企业在激烈的市场竞争中赢得生存和发展的空间。 参考文献： 冯专 .解放思想 开拓创新 推动新时期企业共青团工作全面发展 J改革与开放， 2011(12) 田大坤在推进国有企业体制机制创新中加强和改进共青团工作的体会与思考 J.现代企业教育， 2008(13) 王少骅 .浅谈现代企业制度下共青团创新机制研究 J.黑龙江科技信息，2010(36) 侯向民 .国有大型企业党政工团如何带领青年员工在构建社会主义和谐社会中发挥好生力军作用 J.科技信息 (科学教 研 )， 2007(31)
