1、新形势下关于事业单位思想政治工作的思考 摘 要：在人们的生活方式和交往方式发生巨大变化的今天，党的思想政治工作在继续发挥着以往的优势，也继续产生着很大的作用的同时，也出现了一些新的问题。事业单位内部思想政治工作中遇到的问题必须用发展的眼光来看待和研究，原有的一些思想政治工作传统不能够很好地适应新形势下的发展需要，因此必须用改革创新精神来深入开展思想政治工作。 下载 关键词：事业单位；思想政治工作；现状；对策 改革开放以来我国事业单位的思想政治工作凭借众多事业单位工作者的坚强人格和伟大理想创造了一次又一次与时俱进的辉煌成果 。在社会生活方式上，事业单位工作者的工作方式以及活动方式、思维角度、价值
2、观念等方面都发生着很大的变化。随着我国社会主义体制内的经济结构、经济制度以及政府组织形式和发展方式日益多样，事业单位内部也出现了相应的问题。尽管单位整体上看集体主义精神的格调不变，但是依然存在一些新的问题有待剖析。 一、新形势下事业单位思想政治工作中的问题 （一）思想政治教育观念陈旧，缺乏创新力 事业单位的思想教育工作形式较为单一，内容常常限制在几个方面，思想观念也比较陈旧，缺乏创新力。新形势下事业单位的思 想教育工作沿用传统的方式，进行说服教育，或者口号式教育。尽管这些教育方式在一定程度上可以改善事业单位工作者的思想政治观念，但是随着经济全球化和文化大融合时代的到来，仅仅依靠这些单薄的方法难
3、以继续使年轻的事业单位工作者融入单位大家庭中。以前召开集体会议、读相关文件的学习方式在新加入到事业单位工作中来的年轻人看来缺乏足够的感召力。因此，事业单位的思想政治观念有待更新，应当从理论素养层面深入人心，结合具体的生活实践，贴近生活实际。 （二）单位激励制度不完善，缺乏向心力 当前事业单位的员工年龄结 构发生了很大的变化。单位内部的新成员大多为八零后、九零后群体，他们当中普遍接受过高等教育，知识面广，思维活跃，但是进入单位后仍旧在接受一种传统的思想政治教育模式，这显然无法满足这些年龄层次的人群对工作和生活的需求。思想政治工作需要一个有力的激励制度，可以解决一些由于不完善的工作机制引发的员工倦
4、怠等问题，也可以使思想政治工作进一步开展下去。另一方面，激励机制的不完善是目前事业单位内部面临的一个重要问题。 （三）思想政治教育认识不足，缺乏调试力 社会环境的巨大变化引发了人们思想观念的巨大改变 ，很多员工逐渐淡化了对思想政治工作的认识，认为思想政治工作就是开会读文件，缺乏对思想政治工作的理性认识。事业单位过分关注着经济方面的效益，相应就缺少了对其他工作的关注，而一味强调经济上的效益，容易导致员工在精神压力和负担下进行工作，员工则更难在日常的思想政治工作中融入其中。目前我国部分事业单位对思想政治教育观念的认识性不足，缺乏调试力。 二、对新形势下事业单位思想政治工作的思考和建议 事业单位的本
5、质是为社会和人民服务，而事业单位内部的思想政治工作也是经济工作和其他方面工作的有力支撑，更加 是团结不同事业单位和各地区人民的一个重要纽带。保持对思想政治工作的高度重视，有利于继续发挥党的政治优势，并且保持党的优良传统。对新形势下事业单位思想政治工作的思考和建议有以下几点： （一）组建一支专业的思想政治教育队伍 良好的管理团队可以保证思想政治工作顺利开展，而且思想政治工作开展的好坏也往往受到这支团队工作效率影响。近几年事业单位公开招聘引入的人才学历均达到本科及以上，人才素质也较高。随着新员工的加入，单位内部员工的年龄层次发生着一些变化。中高层管理者的年龄较大，而基层工作人员的年龄 比较年轻，两
6、个群体之间由于成长环境和时代背景的不同需要产生一些思想上的磨合，而年龄偏大的管理者的思想教育观念接受度不如基层年轻职工，他们更多适应了过去较为陈旧的教育方式，所以在开展思想政治教育工作的时候往往会采取一些陈旧的说服教育方式，因此有必要组建一支专业的思想政治教育队伍来提高思想政治教育工作的效率，更新思想政治教育工作的理念。 （二）重视思想教育工作的原则和方法 改革开放发展到今天，仅仅依靠过去的思想政治工作对员工进行开会式说服教育是不够的，在认识到单位内部思想政治工作重要性的基础 上，思想政治工作者面对着变化中的新形势应当保持创新精神，做好思想政治工作，从而为单位的效益做好铺垫。应当把握思想教育工
7、作本身的鲜明特点，从严格的党性出发，遵从科学性、严密性，广泛发动群众，做到理论联系实际。遵守表扬和批评相结合的原则，耐心对员工进行言传身教。 （三）完善单位思想政治工作的激励机制 由于我国实行社会主义机制，很多方面仍旧在受着建国初期计划经济的影响，一些历史上遗留下来的工作作风方面的问题一定程度上影响了新员工的工作热情，而单位领导在召开员工大会时常以口头形式谈话，缺乏对实际 工作的指导，这让一部分员工的思想政治观念的教育工作效果不佳。因此，建立和完善单位内部的激励机制可以充分调动起不同年龄层次的员工的工作主动性和积极性。 三、结语 在当下文化大融合以及经济全球化的背景下，我国的社会主义事业发展取
8、得了一些改变，比如人民的思想意识跟着发生了巨大变化。面对新形势，事业单位思想政治工作的开展应该突出其必要性和重要意义。在研究新问题，剖析新问题的过程中，对思想政治工作进一步开展提出有效建议，使其能够更好地为人民服务，并且事业单位内部的思想政治工作也是经济工作和其他方面 工作的有力支撑，完善思想政治工作的激励机制，有利于单位经济工作和其他方面工作的合理进行。 参考文献： 侯俊 . 新时期事业单位思想政治工作如何实现 “ 以人为本 ”J. 科技信息 . 2011（ 23） . 余美霞 . 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策 J. 现代经济信息 . 2012（ 16） . 孟旭东 . 新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究 J. 科技信息（科学教研） . 2013（ 22） .
