xx小学教师工作目标量化管理考核方案一、指导思想：为全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，实施素质教育；本着公平、公正、“奖优罚劣”的原则，最大限度地减少教师工作考核中的人为因素，充分调动教师的工作积极性，根据我校实际，特制定xx小学教师工作目标量化管理考核方案。并将此方案作为教师评优、评先和奖励的依据。二、考核办法：每学期末依据办公室、教导处、政教处、总务处及其他有关部门的记载数据,交办公室综合计算结果。三、考核内容：(一)、职业道德：10分1、教师职业道德规范要求见xx教师职业道德考核办法。2、教师职业道德评价方法：（1）副主任以上领导给每位教师赋分占60%；年级主任组织教师无计名互评占40%。（2）前项赋分结果教学领导小组平时抽查扣分该教师职业道德得分。（3）否决指标由教育教学工作领导小组提供依据，并共同讨论决定。3、否决指标（有下列情况之一者，此项不得分，一票否决）：（1）不尊重领导，不服从分配，不爱岗敬业，团结协作精神差；（2）在组上诋毁同事、造谣生事，严重破坏组上团结者；（3）不听劝阻，与同事争吵
