人力资源部管理评审报告 人力资源部依据审核计划要求，对QMS在本部的实施运行情况进行评价分析，并根据部门在此次评审中所负责的职责进行汇报。1. 招聘与配置方面：人力资源部门针对公司人员招聘选拔操作流程及相关方式，制定了招聘程序以确保人员招聘选拔流程得到合理、有效的控制。我部门积极参加每周当地举办的招聘活动，吸纳优秀人才，不断优化公司人员配置。2.薪酬福利方面，人力资源部门一直坚持以人为本的原则按时准确发放工资，及时为公司在职员工购买五险。3. 绩效评估方面，人力资源部门定时给试用期员工进行评估并针对其自身特点设定工作提升计划。4. 培训与开发方面， 为更好有效的提高团队素质，人力资源部门定期开展部门培训活动，对新入职员工进行新员工入职培训，让新员工尽快了解公司的企业文话以及规章制度。同时，人力资源同事也经常帮助教育培训部门的同事给新入职员工进行岗前培训，分享工作经验，学习工作方法。另有一些培训虽然举行，但没有留下记录。5.劳动关系管理方面，人力资源部门开展了大规模的不记名员工调查问卷活动，深入的了解了员工对公司内部管理，职业发展，员
