1、人力资源开发与管理 (二 )一、单项选择题 (每小题只有一个最恰当的答案 ) 1. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 A 创新能力开发体系 B 创新能力激励体系 C 创新能力结构体系 D 创新能力配置体系 答 案 :C 2. ( )不属于人力资本投资支出的形式。 A 教育支出 B 管理费用 C 培训支出 D 流动支出 答案 :B 3. ( )不符合人本管理思想。 A 完善人 B 开发人 C 发展人 D 约束人 答案 :D 4. 在管理手段上，现代人力资源管理， ( )。 A 以计算机为主 B 以人工为主 C 以员工为中心 D 手段很单一 答案 :A 5. 在管理体制上，现代人力资源管理属
2、于 ( )。 A 主动开发型 B 以事为中心 C 被动反应型 D 以人为中心 答案 :A 6. 在管理内容上，现代人力资源管理 ( )。 A 以事为中心 B 以企业为中心 C 以人为中心 D 以社会为中心 答案 :C 7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( )。 A 处于操作层 B 只是上级的执行部门 C 处于决策层 D 很少参与企业决策 答案 :C 8. ( )不属于人 性的内容。 A 自然属性 B 生物属性 C 心理属性 D 社会属性 答案 :D 9. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A 法律手段 B 行政手段 C 科技手段 D 经济手段 答案 :C 10. 在管理技术上，现代
3、人力资源管理 ( )。 A 照规章办事 B 追求科学性和艺术 性 C 以事为中心 D 追求精确性与科学性 答案 :B 11. 在管理策略上，现代人力资源管理是 ( )。 A 战术性管理 B 战略与战术相结合的 C 战略性管理 D 侧重当前人事工作的 答案 :B 12. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 A 定编定岗定员定额 B 员工的绩效管理 C 员工的引进与培养 D 员工的技能开发 答案 :C 13. 在管理方式上，现代人力资源管理采取 ( )。 A 科学化管理 B 制度控制 C 人性化管理 D 权变管理 答案 :C 14. ( )不 体现人力资源开发目标的整体性。 A 目标制定的整
4、体性 B 目标实施的整体性 C 各个目标间不孤立 D 目标设计的针对性 答案 :D 15. ( )对人力资本的理解不正确。 A 人力资本是活的资本 B 人力资本凝结于劳动者体内 C 人力资本是有形资本 D 人力资本内含一定的经济关系 答案 :C 16. ( )是人力资源开发的最高目标。 A 人的发展 B 社会发展 C 企业发展 D 组织发展 答案 :A 17. 在管理形式上，现代人力资源管理是 ( )。 A 静态管理 B 权变管理 C 动态管理 D 权威管理 答案 :C 18. 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿 梅奥提出了 ( )假说。 A 社会人 B 经济人 C 管理人 D 复杂
5、人 答案 :A 19. ( )不属于人力资源开发目标的特性。 A 多元性 B 层次性 C 整体性 D 针对性 答案 :D 20. 企业管理的核心是 ( )。 A 物的管理 B 财务管理 C 人的管理 D 物流管理 答案 :C 21. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 A 格雷纳模式 B 美国模式 C 莱维特模式 D 利温模式 答案 :B 二、多项选择题 (每小题有两个或两个以上的答案 ) 1. ( )属于员工的基本特征。 A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 答案 :A,B,C,E 2.
6、( )说明了人力资源开发目标的多元性。 A 社会发展需要的多元性 B 不同员工的发展需求不同 C 个体发展需求的多元性 D 员工的发展需求可能改变 E 现有培训机构的多元化 答案 :A,B,C,D 3. ( )属于人力资本投资支出。 A 实际支出 B 心理损失 C 直接支出 D 间接支出 E 时间支出 答案 :A,B,C,E 4. ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A 工作岗位研究 B KPI 技术 C 关键事件访谈 D BSC 技术 E 人员素质测评 答案 :A,E 5. ( )属于人本管理机制。 A 动力机制 B 压力机制 C 约束机制 D 保障机制 E 选择机制 答案 :A,B
7、,C,D,E 6. ( )属于人力资源开发活动的环境。 A 社会环境 B 自然环境 C 法律环境 D 工作环境 E 国际环境 答案 :A,B,D,E 7. ( )属于人的发展的特征。 A 充分发展的可能性 B 全面发展的阶段性 C 发展方向的多样性 D 职业变动的长期性 E 发展结果的差异性 答案 :A,C,E 8. ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 A 推动企业发展的内在动力 B 促进企业社会化 C 能使企业赢得人才制高 点 D 促进社会科学化 E 能使员工随心所欲地工作 答案 :A,C 9. ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 A 综合性 B 规律性 C 实用性
8、D 能动性 E 精确性 答案 :A,C 10. ( )属于人力资源组织开发的目标。 A 改善组织内部的行为方式 B 提高组织的业务能力 C 提高组织内员工的满意度 D 提高适应环境的能力 E 提高组织内员工的积极性 答案 :A,B,C,D,E 11. ( )属于现代人力资源管理的原则。 A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 随机制宜 E 公正平等地对待人 答案 :A,B,C,D,E 12. ( )能够影响私人投资收益率。 A 个体偏好及资本化 能力 B 资本市场平均报酬率 C 货币时间价值及收益期限 D 劳动力市场工资水平 E 国家政策 答案 :A,B,C,D,E
9、 13. 对人力资本的理解正确的是 ( )。 A 人力资本具有创造性 B 人力资本具有时效性 C 人力资本具有积累性 D 人力资本具有收益性 E 人力资本具有个体差异性 答案 :A,B,C,D,E 14. 下列关于人力资源管理说法正确的是 ( )。 A 管理的系统化 B 管理手段的现代化 C 管理的规范化 D 管理思想的哲学化 E 管理的标准化 答案 :A,B,C,E 15. ( )属于人力资源开发的内容。 A 职业开发 B 组织开发 C 伦理开发 D 管理开发 E 环境开发 答案 :A,B,D,E 16. ( )属于人力资源开发的主要内容。 A 人才发现 B 人才培养 C 人才教育 D 人才调剂 E 人才发展 答案 :A,B,C,D,E
