1、作业名称： 人力资源管理概论第一次作业 出 卷 人： SA 作业总分： 100 通过分数： 60 起止时间： 2014-10-9 15:17:01 至 2014-10-9 15:25:50 学员姓名： 学员成绩： 100 标准题总分： 100 标准题得分： 100 详细信息： 题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。 A、经济素质 B、文化素质 C、总体素质 D、社会素质 学员答案 :C 本题得分 :2.73 题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73
2、 内容 : （）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。 A、人口资源 B、劳动力资源 C、人力资源 D、劳动者群体 学员答案 :B 本题得分 :2.73 题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。 A、学历 B、性格 C、专业 D、性别 学员答案 :C 本题得分 :2.73 题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数 :2.73 内容 : 与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。 A、扁平化组织
3、结构 B、直线式组织结构 C、职能式组织结构 D、矩阵式组织结构 学员答案 :A 本题得分 :2.73 题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 20 世纪 70 年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。 A、专业化 B、个性化 C、定性化 D、时代化 学员答案 :B 本题得分 :2.73 题号 :6 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。 A、工作环境 B、工作职责 C、工作关系 D、工作内容
4、学员答案 :A 本题得分 :2.73 题号 :7 题型 :单选题（ 请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。 A、工作知识 B、工作经验 C、性格要求 D、智力水平 学员答案 :C 本题得分 :2.73 题号 :8 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 下列属于绩效考核的指标来源的是（）。 A、工作目标 B、职位规范 C、 员工表现 D、经济效益 学员答案 :B 本题得分 :2.73 题号 :9 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73
5、内容 : 下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。 A、观察法 B、访谈法 C、调查问卷法 D、文献研究法 学员答案 :D 本题得分 :2.73 题号 :10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 最基础的工作识别信息，不包括（）。 A、工作名称 B、工作所属部门 C、工作编号 D、直接上下级 学员答案 :C 本题得分 :2.73 题号 :11 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 下列不属于职位规范的是（）。 A、体能素质要求 B、知识要求 C、能力要求 D、年龄要求 学员答案 :D 本题得分 :
6、2.73 题号 :12 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。 A、因素比较法 B、排序法 C、工作分类法 D、要素计点法 学员答案 :B 本题得分 :2.73 题号 :13 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 工作评价的方法中，属 于量化评价方法的是（）。 A、因素比较法 B、排序法 C、工作分类法 D、要素计点法 学员答案 :D 本题得分 :2.73 题号 :14 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.7
7、3 内容 : 影响人力资源获取的因素不包括（）。 A、道德因素 B、环境因素 C、人口因素 D、 法律与政策因素 学员答案 :A 本题得分 :2.73 题号 :15 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 下列不属于网络招聘优点的是（）。 A、方便快捷 B、成本较低 C、存贮和检索容易 D、时间限制高 学员答案 :D 本题得分 :2.73 题号 :16 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 在人力资源获取的甄选测试方法中，需要创设模拟的管理系统或工作场 景的是（）。 A、心里测验法 B、评价中心法 C
8、、结构化面试 D、访谈法 学员答案 :B 本题得分 :2.73 题号 :17 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 结构化面试，强调（）、面试试题、面试结果评定的结构化。 A、面试环境 B、面试时间 C、面试程序 D、面试方法 学员答案 :C 本题得分 :2.73 题号 :18 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。 A、被测试者的因素 B、主测者的因素 C、实践测试情景方面的因素 D、测试内容方面的因素 学员答案 :D 本题得分
9、:2.73 题号 :19 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。 A、定量方法 B、定性方法 C、定量和定性相结合的方法 学员答案 :B 本题得分 :2.73 题号 :20 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.73 内容 : 绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。 A、 1 年 B、 6-12 个月 C、 4-8 个月 D、 1-6 个月 学员 答案 :D 本题得分 :2.73 题号 :21 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项
10、中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4.55 内容 : 人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。 A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和 B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优 C、系统的内部消耗必须达到最小 D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。 学员答案 :ABCD 本题得分 :4.55 题号 :22 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4.55 内容 : 在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。 A、工作轮换 B、工作扩大化 C、工作单一化
11、 D、工作再设计 学员答案 :ABD 本题得分 :4.55 题号 :23 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4.55 内容 : 工作环境主要包括（）。 A、工作的自然环境 B、工作的经济环境 C、工作的安全环境 D、工作的社会环境 学员答案 :ACD 本题得分 :4.55 题号 :24 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4.55 内容 : 最为基础的工作描述信息包括（）。 A、工作方法 B、工作概要 C、工作职责 D、工作背景 学员答案 :BCD 本题得分 :4.55 题号
12、:25 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4.55 内容 : 评价中心法的具体实施方法包括（）。 A、公文筐处理 B、无领导小组讨论 C、结构化面试 D、角色扮演 E、管理游戏 学员答案 :ABDE 本题得分 :4.55 题号 :26 题型 :判断题 本题分数 :4.55 内容 : 能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。 1、 错 2、 对 学员答案 :1 本题得分 :4.55 题号 :27 题型 :判断题 本题分数 :4.55 内容 : 人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 本题得分 :4.55 题号 :28 题型 :判断题 本题分数 :4.55 内容 : 作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。 1、 错 2、 对 学员答案 :1 本题得分 :4.55 题号 :29 题型 :判断题 本题分数 :4.55 内容 : 工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。 1、 错 2、 对 学员答案 :1 本题得分 :4.55 题号 :30 题型 :判断题 本题分数 :4.55 内容 : 公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 本题得 分 :4.55
