1、请自己看题目是否相符 人力资源开发与管理第一次答案 欢迎你，你的得分： 100.0 一、单项选择题。本大题共 10 个小题，每小题 2.0 分，共 20.0 分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. （）不属于人性的内容： ( D ) A. 自然属性 B. 生物属性 C. 心理属性 D. 社会属性 2. 20 世纪二三十年代， 美国 哈佛大学教授埃尔顿 梅奥 提出了（ ）假说： ( A ) A. 社会人 B. 经济人 C. 管理人 D. 复杂人 3. （ ）不符合人本管理思想： ( D ) A. 完善人 B. 开发人 C. 发展人 D. 约束人 4. （ ）对人力资本的理解不
2、正确 ( C ) A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内 C. 人力资本是有形资本 D. 人力资本内含一定的经济关系 5. （ ）不属于人力资本投资支出的形式 ： ( B ) A. 教育支出 B. 管理支出 C. 培训支出 D. 流动支出 6. （ ）不属于人力资源开发目标的特性： ( D ) A. 多元性 B. 层次性 C. 整体性 D. 针对性 7. （ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D ) A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性 8. （ ）是人力资源开发的最高目标： ( A ) A. 人的发展 B. 社会
3、发展 C. 企业发展 D. 组织发展 9. （ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C ) A. 法律手段 B. 行政手段 C. 科 技手段 D. 经济手段 10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）： ( C ) A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心 二、多项选择题。本大题共 10 个小题，每小题 4.0 分，共 40.0 分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 1. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC ) A. 推动企业发展的内在动力 B. 促进企业社会化 C. 能使企业赢得人才制高点 D. 促进社会科学
4、化 E. 能使员工随心所欲的工作 2. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE ) A. 采取使员工 “遵守规则 ”的策略 B. 采取使员工 “自立自强 ”的策略 C. 采取使员工 “乐于成事 ”的策略 D. 采取使员工 “主动创新 ”的策略 E. 采取使员工 “积极主动 ”的策略 3. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE ) A. 动态优势原理 B. 同素异构原理 C. 互补增值原理 D. 激励强化原理 E. 公平竞争原理 4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE ) A. 完整全面的看待 人的因素 B. 因人而异 C. 员工与企业共命运 D. 随机
5、制宜 E. 公正平等的对待人 5. （ ）属于员工的基本特征 ( ABCE ) A. 生理性行为与生理性需要 B. 社会性行为与社会性需要 C. 道德性行为与道德性需要 D. 自我保护德行为以及需要 E. 心理性行为与心理性需要 6. （ ）属于员工的动态特征 ( BCD ) A. 员工学习 B. 员工自我保护机制 C. 员工激励 D. 员工的成熟和发展 E. 员工培训 7. （ ）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE ) A. 吸收、录用员工 B. 培养、教育员工 C. 保持、发展员工 D. 招收、配置员工 E. 评价、调整员工 8. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )
6、 A. 工作岗位研究 B. KPI 技术 C. 关键事件访谈 D. BSC 技术 E. 人员素质测评 9. （ ）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE ) A. 人才发现 B. 人才培养 C. 人才教育 D. 人才调剂 E. 人才发展 10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD ) A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化 三、判断题。本大题共 10 个小题，每小题 4.0 分，共 40.0 分。 1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 (错误 ) 2. 很多培训
7、只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (错误 ) 3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (错误 ) 4. 分公司在法律上属于 独立法人企业。 (错误 ) 5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 (正确 ) 6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 .(错误 ) 7. “因人设岗 “是设置岗位的基本原则 (错误 ) 8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 (正确 ) 9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因
8、。 (错误 ) 10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (错误 ) 人力资源开发与管理第二次答案 欢迎你，你的得分： 96.0 一、单项选择题。本大题共 10 个小题，每小题 2.0 分，共 20.0 分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） (C) A. 静态管理 B. 权变管理 C. 动态管理 D. 权威管理 2. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） (C) A. 科学化管理 B. 制度管理 C. 人性化管理 D. 权变管理 3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） (B) A. 战术性管理 B
9、. 战略与战术相结合的 C. 战略性管理 D. 侧重当前人事工作的 4. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） (B) A. 照规章办事 B. 追求科学性和艺术性 C. 以事为中心 D. 追求精确性与科学性 5. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ） (A) A. 主动开发型 B. 以事为中心 C. 被动反应型 D. 以人为中心 6. 在管理手 段上，现代人力资源管理（ ） (A) A. 以计算机为主 B. 以人工为主 C. 以员工为中心 D. 手段很单一 7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ） (C) A. 处于操作层 B. 只是上级的执行部门 C. 处于决策层 D. 很少参与企
10、业决策 8. 企业管理的核心是（ ） (C) A. 物的管理 B. 财务管理 C. 人的管理 D. 物流管理 9. （ ）不属 于现代人力资源管理的三大基石 (C) A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的引进与培养 D. 员工的技能开发 10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ） (C) A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心 二、多项选择题。本大题共 10 个小题，每小题 4.0 分，共 40.0 分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 1. （ ）属于人性的特征 (ABCDE) A. 能动性 B. 社会性 C. 整
11、体性 D. 两面性 E. 可变性 2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） (ABDE) A. 经纪人 B. 社会人 C. 管理人 D. 复杂人 E. 自我实现人 3. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ） (AD) A. 唯利人 B. 管理人 C. 社会人 D. 实利人 E. 复杂人 4. （ ）属于人本管理机制 (ABCDE) A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 保障机制 E. 选择机制 5. 对人力资本的理解正确的是（ ） (ABCDE) A. 人力资本具有创造性 B. 人力资本具有时效性 C. 人力资本具有累积性 D. 人力资本具有收益性 E. 人力资
12、本具有个体差异性 6. (）属于人力资本投资的特性 (ADE) A. 收益形式单一化 B. 动态性 C. 谁投资，谁收益 D. 连续性 E. 收益形式多样化 7. （ ）属于人力资本投资支出 (ABCE) A. 实际支出 B. 心理损失 C. 直接支出 D. 间接支出 E. 时间支出 8. （ ）能够影响私人投资收益率 (ABCDE) A. 个体偏好及资本化能力 B. 资本市场平均报酬率 C. 货币时间价值及收益期限 D. 劳动力市场工资水平 E. 国家政策 9. （ ）属于人力资源开发的主要内容 (ABCDE) A. 人才发现 B. 人才培养 C. 人才教育 D. 人才调剂 E. 人才发展
13、10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 (ABCD) A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化 三、判断题。本大题共 10 个小题，每小题 4.0 分，共 40.0 分。 1. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 (错误 ) 2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (错误 ) 3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (错误 ) 4. 企业的薪酬制度反映了该企业
14、的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 (正确 ) 5. 劳动法律关系是以国家强制力为保障 手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 (正确 ) 6. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。 (错误 ) 7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 (正确 ) 8. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (错误 ) 9. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (错误 ) 10. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。 (错误 )
