1公共部门员工的职业生涯规划 2主要内容 公共部门职业生涯概述 职业生涯规划的有关理论简介 个人的职业生涯规划 公共部门的职业生涯管理 职业生涯周期管理3第一节：公共部门职业生涯概述一、职业生涯及其规划的含义职业，是指人为维持生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的活动方式。职业生涯，指一个人终生职业经历的模式。包括职位变迁、职务变化以及个人通过工作实现理想和愿望的发展历程，反映了个人在人生不同阶段的行为取向、态度和价值观。其中，个人工作期间从事的各种活动和表现出的各种行为，称为“外在职业生涯”；而个人在工作中呈现的价值观、态度、兴趣、需求、动机、和气质、能力，称为“内在职业生涯”。4职业生涯管理：组织根据自身的发展目标和发展要求，通过咨询和指导等手段，强化组织员工对个人能力、潜质和个人终身职业计划的认知，加强其对组织目标与个人发展之间联系的认知，以鼓励员工在达成组织目标的同时实现个人的职业发展目标。职业生涯规划：指组织或个人把个人发展与组织发展结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 5二、职业生涯
