1、人力资源管理师（三级）薪酬管理历年考试真题各章节分布一、单项选择题201405-71.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配【答案】A(P282）201411-71.薪酬的非货币形式不包括（ ） 。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】A（P282）201511-70、薪酬的非货币形式不包括（ ） 。A、员工福利 B、表彰嘉奖C、荣誉称号 D、奖章授予【答案】A（P282）201405-72.外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ） 。A.福利B.工资C.薪资D.薪金【答案】A(P283）201505-70.（ ）是指以工时或完成产品的
2、件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金【答案】B(P283）201605-70.（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】D(P283 ）201611-70. （）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】D(P283 ）201611-71. ( )通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入 B.奖励C.薪金 D.工资【答案】A(P283）201505-71.直接形式的薪酬不包括（D）A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴【答案】D(P283
3、 ）201405-73.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ） 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】B(P284）201605-71. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ） 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】B(P284）201611-72. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ） 。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】A(P284）201511-71.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（A）A、工作条件 B、劳动力市场供求关系C、薪酬策略 D、地区、行业工资水平【答案】A(P284）201505-72.影响企业整
4、体薪酬水平的主要因素，不包括（A）A工作条件 B.劳动市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A(P284）201505-73.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（C）原则A对外具有竞争力 B对员工具有激励性 C对内具有公正性 D对成本具有控制性【答案】C(P285）201611-73. 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的()原则。A对外具有竞争力 B对员工具有激励性 C对内具有公正性 D对成本具有控制性【答案】B(P285）201511-72、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（D）P287A、外部市场薪酬水平 B、劳动力供给状况C、社会经济发展状
5、况 D、现行的薪酬政策【答案】D(P287 ）201605-72.通行的薪酬体系类型不包括（）A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】D(P287 ）201405-74.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ A ）的报酬A.150%B.200%C.300%D.400%201411-72.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（ ） 。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】C（P296）201511-73、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（D）P297A、工资制度 B、福利制度C、奖励制度 D、补贴制度【
6、答案】D（P297）201505-74.工作岗位评价的对象是（A ）A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责【答案】A（P308）201605-73.岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】A（P308）201611-74.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】A（P308）201405-75.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ） 。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与
7、职务的相关度【答案】A(P311）201411-73.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ） 。A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】D（P311）201411-75.岗位评价标准不包括（ ） 。A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】C（P312）201511-75、工作岗位评价标准不包括（）A、指标的分级标准 B、指标的量化标准C、评价的方法标准 D、评价的程序标准【答案】D（P312）201505-75.（A）指标，评价的岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 A.工作班制 B.工时利用率 C.劳动姿态 D.体力消耗强度【答案】A（P3
8、14）201511-74、在岗位评价中， （D ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。P314A、劳动责任 B、劳动技能C、劳动强度 D、劳动环境【答案】D（P314）201605-74.人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】D（P315）201611-75. 人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】D（P315）201411-74.（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】A（P317）201505-76.（A）是评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A.
9、内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结果效度【答案】A（P317）201605-75.岗位评价的具体标准不包括（）A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】B（P318）201611-76.（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】B（P318）201505-77.（D）是一种最简单的岗位评价方法A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法【答案】D（P328）201411-76.在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。A.分类法B.
10、分值法C.排序法D.评分法【答案】C（P334）201611-77. 因素比较法是由（ ）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】C（P334）201511-76.（C）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A、成本收益率 B、人工费用率C、劳动分配率 D、人工成本比【答案】C（P339）201605-76.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）A.（年制度工时+年度加班工时-休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时+年度加班工时-缺勤工时）/企业年平均人数C.（年制度工时+年度加班工时-损耗工时）/企业年平均人数D.（年制度工时+年度加班工时-损耗工
11、时）企业年平均人数【答案】C（P341）201511-77.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（A） 。A、军人及其家属 B、劳动者C、社会贫困或生活在贫困线以下的人 D、全体居民【答案】A（P347）201605-77.（）不属于住房公积金的性质；A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】D（P348）二、多项选择题201511-115.薪酬的表现形式包括（） 。A、精神的与物质的B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的D、货币的与非货币的E、内在的与外在的【答案】ACDE（P282）201611-115.薪酬的具体形式包括（）A.奖金津贴B.工资C.销售提成D.福利E.劳动
12、分红【答案】ABCDE（P283）201605-115.直接薪酬包括（）A.基本工资B.年薪C.激励薪酬D.福利E.绩效工资【答案】ABCE（P283）201411-116.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） 。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本【答案】ABCDE（P284）201611-116.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） 。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.不断压缩企业人工成本【答案】ABCD（P284）201505-116.企业薪酬管理的基本原
13、则包括（）A.对社会具有贡献性 B.对内具有公正性C.对员工具有激励性 D.对外具有竞争力E.对成本具有控制性【答案】BCDE（P285）201511-116、薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A、薪酬预算 B、薪酬计划C、薪酬支付 D、薪酬决算E、薪酬调整【答案】ACE （ P285）201605-116.确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）A.企业支付能力B.市场薪酬水平C.员工的生活费用D.员工绩效水平E.员工现有薪酬状况【答案】ABCE（P286）201605-117.薪酬的基本职能包括（）A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能
14、【答案】ABCDE（P288-289）201611-117. 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括()。A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能【答案】BCDE（P288-289）201511-117.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（） 。A、潜在劳动 B、静态劳动C、流动劳动 D、凝固劳动E、动态劳动【答案】ACD （P290）201411-117.从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（ ） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.津贴制度E.补贴制度【答案】ABCD（P297）201511-118、在设计建议奖时，要注意的事项包括（
15、） 。A、只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖B、奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽C、如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者D、如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金E、根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额【答案】ABCD（P299）201605-118.在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）A.制定标准时要有可操作性B.为企业增加的金额（或减少损失的金额）C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励E.以精神奖励为主【答案】ABCD（P300）201505-118.工作岗位评价的功能包括（）A.明确岗位在企业所处地位 B.
16、为实现内部公平提供依据C.量化表现出岗位的综合特征 D.为岗位归级列等奠定基础E.在定量分析的基础上定性测评【答案】ABCD（P310）201611-118.工作岗位评价的间接信息来源包括（）A.工作写实B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书【答案】CDE（ P310）201605-119.下列属于劳动强度指标的有（）A.工作轮班制度B.体力劳动强度C.劳动紧张程度D.脑力劳动强度E.视觉疲劳程度【答案】ABC （ P314）201511-119.岗位劳动责任主要包括（）A、质量责任 B、产量责任C、看管责任 D、安全责任E、直接责任【答案】ABCD（P314）201611-119
17、. 岗位劳动责任主要包括（）A、质量责任 B、产量责任C、看管责任 D、安全责任E、消耗责任【答案】ABCDE（P314）201411-118.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ） 。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则【答案】ABCE（P315）201611-120. 权重系数在岗位评价中的作用主要有()。A.便于评价结果的汇总B.突出不同类别岗位的主要特征C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较【答案】ABCDE（P316）201505-117.
18、企业人工成本也称为人事费用，主要包括（） A.劳动报酬总额 B.福利费用C.社会保险费用 D.教育经费E.人员招聘费用【答案】ABCDE（P337）201411-119.影响企业支付能力的因素有（ ） 。A.劳动分配率B.销货劳动生产率C.损益分歧点D.实物劳动生产率E.税率水平高低【答案】ABCD（P339）201605-120. 影响企业支付能力的因素有（ ）A.劳动分配率B.销货劳动生产率C.损益分歧点D.实物劳动生产率E.消费品税率【答案】ABCD（P339）201511-120、企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。A、企业的支付能力B、劳动力市场供求状况C、工资的市场行情D、社会消费水平的变化E、员工的生机费用【答案】ACE （ P339）201505-119.合理确定人工成本的方法包括（）A.销售净额基准法 B.附加值基准法C.损益分歧点基准法
