1-6章部分历年考题.doc

练习题说明：本习题选自于历年考题的“理论知识”部分。更多考题，请参考历年考题。本习题已标识页码，内容请以教材为准。请注意记忆技巧。 人力资源规划单选1、在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。P1（A）静态组织设计理论 （B）动态组织设计理论 （C）古典组织设计理论 （D）近代组织设计理论2、以下不属于部门结构设计原则的是（ ）8（A）以关系为中心 （B）以成果为中心 （C）以工作和任务为中心 （D）以层级为中心3、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。22（A）职业生涯规划 （B）人员培训计划 （C）薪酬福利计划 （D）人员配备计划4、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。27（A）人力资源供求协调平衡 （B）人力资源的需求预测问题（C）人力资源的供给预测问题 （D）人力资源的系统设计问题5、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（