360度考核体系表格(三)附件12:对非生平和生产部门职员的考核流程图相关单位、个人活动被考核人工作计划完成情况考核面谈合理化建议序号合理化建议内容日期发现问题(50分/条)解决问题(100分/条)被采纳(300分/条)考核得分建议直接上级上级评议序号合理化建议内容日期发现问题(50分/条)解决问题(100分/条)被采纳(300分/条)考核得分建议综合考核序号合理化建议内容日期发现问题(50分/条)解决问题(100分/条)被采纳(300分/条)考核得分建议人力资源部否是是否严重违纪无资格考核按级做工资资料归档序号合理化建议内容日期发现问题(50分/条)解决问题(100分/条)被采纳(300分/条)考核得分建议行政违纪序号合理化建议内容日期发现问题(50分/条)解决问题(100分/条)被采纳(300分/条)考核得分建议岗
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