公司年培训调研方案.doc

2013年度公司培训需求调研方案一、目的为了有效支持公司战略和2013年生产经营目标的实现，提高公司培训工作的效果，公司决定从战略（2013年纲要）、业绩目标、业务流程、胜任能力、职业发展五个层面开展2013年度培训需求调研。二、基于公司战略的培训需求分析（11月5日-7日）1. 调查目的从战略和2013年度工作纲要实现出发，确认公司哪些部门和层级上的人员在2013年度需要培训。2.调查对象中层干部、副总经理、总经理3.调查方式3.1综合管理部依次对中层干部、副总经理、总经理进行一对一的提问访谈。3.2首先访谈对象提出对公司整体培训提出意见或建议，随后依据公司战略目标的实现，对其分管部门的培训需求进行分析。3.3填报公司战略培训需求调查表公司战略培训需求调查表部门科室（模块）层级副总部长科长班长员工综合管理部人力资源行政、后勤计划财务部计划科财务科销售部销售科售后服务科