培训需求调查问卷各位同仁：“刀不磨会生锈，人不学要落后”，随着时间的推移，时代的飞速发展，我们现有的知识和技能将逐渐老化，甚至无法满足个人自身的发展需要，所以我们迫切需要接受新的知识和观念，掌握新的技能，从而提升自身的价值。只有这样我们才不会被社会淘汰。对于一个企业而言，21世纪企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才竞争的本质是其工作绩效的竞争。所以，企业要赢得未来的竞争，就必须注重整体绩效和素质的提高；要提高企业绩效和文化素质水平，就必须重视员工培训与发展，与员工建立双赢的培训体系。鉴于以上的深远意义，我公司将于2008年建立科学、合理、行之有效的培训体系，力争创建一支学习型、知识型的现代化企业团队。在此，对本年度的员工培训内容和重点进行整体性规划，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。各员工请于8月15日前填妥交还至本部门，并由本部门负责人交还至人事行政部，以便整理分析。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！人事行政部
