1、劳动与社会保障法学第 13 章在线测试劳动与社会保障法学第 13 章在线测试 剩余时间： 56:01答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、工资制度中三方的权利不包括？A、劳动者的工资权 B、工会的工资监督权C、用人单位的工资分配自主权 D、国家的工资管理权2、我国国家机关的工资分配方式?A、立法确定 B、自主协商确定C、单方自主确定 D、自主协商或单方自主确定3、不属于辅助工资的?A、奖金 B、津贴、补贴
2、C、计件工资 D、加班加点工资4、最低工资立法开端于？A、新西兰 B、澳大利亚C、美国 D、苏联5、我国的最低工资规定制定于？A、1948 年 B、1949 年C、1993 年 D、2004 年第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、工资的基本职能为？A、分配职能B、保障职能C、激励职能D、杠杆职能2、基本工资的主要特征为？A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性3、我国确定和调整最低工资的参考因素?A、最低生活费用B、社平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区经济发展水平的差异4、工资支付的一般规则?A、直接支付B、货币支付C、足额支付D、定期支
3、付E、优先支付5、工资支付的资金来源保障，体现在？A、工资基金制度B、工资保证金制度C、欠薪保证金制度D、实际工资保障制度第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、工资一般只能用法定货币支付。正确 错误2、年薪不是一种工资形式。正确 错误3、最低工资标准不适用于公务员。正确 错误4、我国劳动立法不允许扣除工资。正确 错误5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。正确 错误劳动与社会保障法学第 14 章在线测试劳动与社会保障法学第 14 章在线测试 剩余时间： 56:59答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的
4、成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、劳动保护法受保护者为？A、劳动者 B、用人单位C、劳动者和用人单位 D、劳动者或用人单位2、我国的劳动保护立法开始于？A、共同纲领 B、劳动法C、安全生产法 D、职业病防治法3、安全生产法属于？A、专门性基本法 B、综合性基本法C、单项规章 D、劳动安全卫生标准4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为？A、应重视劳动安全立法 B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重 D、劳动安全立法代替劳动卫生立法5、我国女职工产期，享受不少于（）天的假期。A、60
5、 B、90C、120 D、160第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、劳动保护法的特征为？A、保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束具有强制性D、适用范围具有普遍性2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在？A、政府的劳动保护职责B、用人单位的劳动保护义务C、劳动者劳动保护权利D、劳动者劳动保护义务3、劳动卫生技术规程包括？A、防止有毒物质损害B、防止粉尘危害C、防止电磁辐射危害D、通风和照明E、卫生保健等4、安全生产管理制度包括？A、安全生产责任制度B、安全生产审批、验收制度C、安全生产检查制度D、安全生产具保、报告制度E、安全生产事故应急救援制度5、未成年工特
6、殊劳动保护体现在？A、未成年工禁忌劳动范围B、未成年工定期健康检查制度C、未成年工使用登记制度D、未成年工特殊保护登记制度第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、劳动保护仅限于劳动过程。正确 错误2、我国劳动保护的方针为“安全第一、预防为主”。正确 错误3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。正确 错误4、我国未成年工是指未满 18 周岁的劳动者。正确 错误5、对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。正确 错误劳动与社会保障法学第 15 章在线测试劳动与社会保障法学第 15 章在线测试 剩余时间： 56:34答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请
7、一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、关于就业，不正确的选项为？A、在法定劳动年龄范围 B、具有就业愿望C、具有合法性 D、仅指正规就业2、我国关于劳动就业的专门立法为？A、劳动法 B、劳动合同法C、失业保险法 D、就业促进法3、就业歧视法律救济的举证责任主体为？A、劳动者 B、受害人C、用人单位 D、法院调查证据4、关于就业歧视，表述不正确的为？A、与公平就业原则背离 B、与平等待遇原则背离C、不应有例外规定 D、内容非常广泛5、关于劳动者进入人力资源
8、市场的规定，不正确的为？A、劳动者年满 16 周岁 B、接受必要的职业教育和职业培训C、自由流动受法律保护 D、可以以户籍为由进行限制第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、就业法的原则体现在？A、平等就业原则B、市场调节就业与宏观调空相结合原则C、城乡统筹就业原则D、照顾特殊群体就业原则2、劳动者的就业权表现为？A、就业竞争权B、自由择业权C、就业平等权D、职业安定权E、公共就业保障权3、就业歧视包括？A、性别歧视B、民族歧视C、残疾歧视D、疾病或传染病歧视E、户籍歧视4、特殊就业保障包括？A、妇女就业保障B、残疾人就业保障C、少数民族人员就业保障D、退役军人就业保障5、
9、劳动就业政策支持体现在？A、产业政策B、投资C、财政（税收）政策D、金融政策E、城乡和区域统筹政策等第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、政府具有促进就业的职责。正确 错误2、对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。正确 错误3、对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。正确 错误4、招工时不得提高对妇女的录用标准。正确 错误5、我国实行灵活就业政策。正确 错误劳动与社会保障法学第 16 章在线测试劳动与社会保障法学第 16 章在线测试 剩余时间： 56:02答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、
10、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、（）职业技能开发的关键。A、普通教育 B、职业基础教育C、职业培训 D、学徒培训2、最早关于学徒的劳动立法为？A、学徒健康与道德法 B、就业训练法C、工业培训法 D、雇佣培训法3、我国职业培训的发展阶段?A、国民经济恢复时期 B、有计划的经济建设时期C、党的十一届三中全会以来 D、实行市场经济以来4、我国技术等级划分为（）级。A、3 B、6C、8 D、105、国家对进入职业领域的劳动者实行？A、单证制度 B、双证制度C、三证制度 D、四证制度第二题、多项选择题（每题 2 分，5
11、道题共 10 分）1、职业培训与职业基础教育比较？A、内容不同B、性质不同C、形式不同D、管理体制不同2、职业培训里原则？A、先培后用原则B、按需培训原则C、培训费用合理负担原则D、培训效益责任原则E、学用一致原则3、职业培训的主要形式?A、学徒培训B、就业训练C、技工学校培训D、劳动预备制培训E、职工培训4、工人技术登记标准一般包括？A、道德水平B、专业理论知识C、职业技术操作要求D、工作实例5、职业技能鉴定的程序?A、申请B、受理C、考核（考评）D、发证第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、职业培训应满足劳动者从业愿望。正确 错误2、职业培训不是职业教育的形式。正确 错误3、职业技能鉴定由政府批准的专门机构负责。正确 错误4、在我国一级技术等级为最高级。正确 错误5、职业培训证书的作用由国家法律赋予。正确 错误
