1、浅谈事业单位行政管理工作创新的对策摘要：面对社会激烈竞争下的重压，对事业单位而言，创新行政管理越发重要、越发迫在眉睫。这不仅是出于现今的事业单位还存在部分问题，创新行政管理能在一定程度上帮助解决这些问题，还出于行政管理本身就在事业单位中具备重大意义，只有创新有方才会加快事业单位的发展进程。为了帮助事业单位完成发展大计，促进我国社会公益的发展，本文就创新行政管理在事业单位中的意义着手分析，重点研究了创新行政管理的策略。下载 关键词：事业单位；行政管理工作；创新事业单位是由国家机关直接举办或者是其他拥有国有资产的组织举办的，以社会公益为目的，主要从事教育、科技、文化等社会服务的非盈利组织。对事业单
2、位而言，行政管理工作开展的好坏，不仅是衡量其办事效率高低，发展情况的重要参照物，也是相关人员判断事业单位价值的一项重要指标。简而言之，行政管理工作对发展事业单位起到了重要作用。虽然，目前我国事业单位行政管理工作尚且存在一些问题，但是有理由相信只要加快创新，为国家的社会公益共同努力，事业单位就能越办越好。 一、创新事业单位行政管理工作的意义 行政管理部门不同于其他具体的业务部门，它看似游离于各个管理部门之外，实际却位于各个管理之中，这样的存在形式就促使行政管理负责的工作更加综合与重要，特别是对政法部门而言。虽然事业单位不以营利为目的，但是发展，并增强竞争力是必不可少的，因为只有发展壮大，才能更好
3、的为社会公益服务，为人民谋求更多的福利。总体而言，行政管理部门对事业单位具有重大作用，一方面，行政管理人员能辅助领导者完成工作。在这个经济快速发展，科技日新月异的时代，领导者的决策直接关系着事业单位的发展，而领导者负责的工作十分繁杂，不可能事事躬亲，所以需要行政管理人员的辅助。由于社会的快速发展，许多管理体系都面临着淘汰，部分事业单位的工作显得力不从心，因此行政管理人员更需要通过创新，来满足社会的需求，帮助事业单位不断发展壮大，促进社会公益的发展；另一方面，行政管理部门起到承上启下，协调事业单位发展的重要作用。在事业单位中，行政管理部门不仅是上下级间沟通，各部门间协调的重要渠道，也是处理事业单
4、位内部与外界事务、关系的重要工具。创新行政管理工作，除了能满足事业单位对行政管理工作的要求，进一步提高其工作效率，增强事业单位的实力，还能加强事业单位与外部间的联系，拓宽事业单位的发展范围。因此，可以说创新行政管理工作是推动事业单位发展的强大动力。 二、创新事业单位行政管理工作的策略 （一）优化事业单位行政管理体系 无论是对事业单位来说，还是对其他组织，甚至是整个国家，良好的管理体系都是发展的不二法则。良好的管理体系在创新行政管理工作中起到极大的促进作用，事业单位才能努力优化行政管理体系。事业单位应该明白，只有事先制定了明确的规章制度，并要求所有人员严格遵守，违反者严肃处理，才能形成良好的文化
5、风气，才能提升事业单位的水准。行政管理人员在处理事务时，不可能做到事无巨细，事事躬亲，所以需要合理地分配工作，巧妙地安排员工来完成。为了防止行政管理人员在工作中偷懒，直接将所有工作都分配下去，不考虑实践情况与员工能力，或者工作不尽职尽责，没有质量可言，事业单位可以优化行政管理体系，明确规定行政管理人员的职能与职责，并制定奖罚制度，以此提高相关人员工作积极性，和行政管理人员的工作质量。 （二）创新机制与完善法规 创新机制是十分必要的，一方面，许多事业单位的机制都是延续旧制，不具备适应现代社会需求的条例；另一方面，机制是事业单位发展的引导思想，良好的机制不仅能在事业单位中形成一股良好的风气，还能在
6、极大程度上促进行政管理的创新，帮助事业单位良好运行。然而，在创新机制时一定要注意弥补自身的不足，并尽全力发挥自身的优势，让行政管理更加民主，更加贴近民众的生活，更能满足社会需求。对事业单位，特别是政法部门而言，完善法规是非常必然的。一旦法规不完善，就容易出现员工只拿工资不干实事的不良现象，长此以往还容易败坏事业单位的名声。相反地，完善好法规不仅能在极大程度上帮助事业单位提高工作质量，还能帮助事业单位增强社会名誉。然而，完善法规不仅要在法规的内容方面完善，尽量在最大范围内对相关人员起到约束与管理的作用，还要在法规的执行与处理方式上加以完善，因为好的规矩不能让全体人员都遵守就形同虚设，毫无意义。
7、（三）提高事业单位行政管理人员综合能力 创新不是一蹴而就的，它是在经验丰富的基础上，结合众多技能塑造出来的重要能力，所以，对事业单位而言，他们所选用的行政管理人员不仅要具备最基本的职业素养以及相关的知识储备，还要在工作中努力提高自身综合能力，只有这样才有可能达到创新事业单位行政管理工作的目的。因此，相关行政管理人员，一方面要做好本职工作，比如，及时扑捉信息，精简准确地反馈给上级，做好参谋的工作；另一方面，行政管理人员还需要发展并具备其他能力，例如，良好的人际交往能力，因为行政管理不是独立工作的，它是沟通上下，协调左右的重要纽带，可见行政管理人员只有具备良好的人际沟通能力，才能和其他部门处好关系
8、，才能提高工作效率，才能将行政管理这项工作做到最好。再例如，先进的思想。现今社会发展迅速，人们的观念越来越新潮，为了不被社会淘汰，不与时代脱轨，行政管理人员应首当其冲，学习先进的思想，提高自身思维的灵敏度。 面对事业单位的高要求，行政管理人员为了工作，为了生存，为了推动事业单位的发展，只能想法设法地提高自身综合素养。其实，提高行政管理人员综合素养的办法众多，比如做事尽量遵循职业道德、为人原则、恪尽职守、职权分明、把握好应扮演的角色、不越雷池一步，这样有助于在工作中找准位置，提高工作效率，得到领导的赏识。再比如，为人和蔼，友善，性格外向、活泼，努力营造温馨、快乐的工作氛围，这样就有利于提高人际交
9、往能力。行政管理人员也可以通过网络学习、实地走访、积极参加相关活动的方式，来学习先进的观念，提升有关决策的准确度。 三、结束语 通过上文的分析，事业单位在谋求社会福利，促进社会公益发展方面具备重大意义，也正因如此，相关人士为了推动事业单位的发展耗费了大量心血，特别是在创新行政管理方面。这主要是因为，创新行政管理工作在事业单位中的重要性不也而喻。然而创新行政管理工作，不是易事，它不单单需要行政管理人员提高综合能力，提升办事效率，为事业单位尽心尽力，做事尽职尽责，还需要相关领导、相关部门对行政管理的创新给予大力的支持，并且为这项工作提供一个适合的环境，另外，社会和国家也应该给予相应的帮助。（作者单位：荣成市 610 办公室） 参考文献： 李玉光.创新事业单位行政管理工作的策略研究J.管理观察，2013（32）：180-181. 王新康.探析机关事业单位如何做好行政管理工作J.管理学家，2013（06）：18-19. 寇明兴.事业单位行政管理机制的创新J.时代报告（学术版），2012（10）：134. 徐青萍 徐幸.新时期事业单位行政管理问题及应对策略分析J.东方企业文化，2015（19）：67-67.
