目标责任考核管理办法.doc

目标责任考核管理办法版 本 号： 1.0 编 号: RL0072004 编 制: 人力资源部 生效日期： 2005年4月1日 审 批: 二零零五年四月1 目的建立公司目标激励机制，调动公司全体职员的工作主动性、创造性和责任感，保证公司经营管理目标的实现。2 职责2.1 人力资源部制定考核方法，由总经理批准。2.2 人力资源部协助总经理对公司管理人员考核。2.3 部门主管或部门经理对其部门人员进行考核。3 办法程序3.1 考核依据：公司不同部门不同岗位职责及其责任和风险。3.2 考核原则：考核工作结果与公司总体经营目标挂钩，与部门工作计划挂钩，与部门主管任用挂钩，与员工绩效挂钩。3.3 考核范围为公司所有部门及其员工