乾安县中医医院护士分层次管理方案护理人力资源的合理配置与使用是护理管理的一项重要内容,为了充分发挥护理人员的主观能动性，合理使用人力资源，降低护理成本，提高护理质量，保障护理安全，为患者提供连续全程的优质护理服务，特制定护理人员分层管理方案如下一.成立主管院长任组长的 ：组 长：赵春山（主管院长）副组长：张洪丽（护理部主任）成 员：高铎 王杨 田华 高圣达 宋金丽 刘雨竹 高晴 张继红 王丽影 二.原则：统筹兼顾、分层管理、合理配置。三.方式：科室推荐、领导小组考核审定、分层管理。四.时间：一般情况下每二年审定级别一次，每年履职考核一次。特殊情况可根据实际情况，通过领导小组考核审定晋级、降级。五.根据护士的学历、职称、技术水平、工作年限、工作表现等综合工作能力，将我院护理人员分为四级即N0 N1 N2 N3 具体分级如下：（一）N0 护士：新聘护士，取得护士执业资格的护理人员。（二）N1护士：护士(三)N2护士：护师（四）N3护士：主管护师六.各级护理人员职责（一）N0 护士职责1.在上级护士
