憩馨园茶楼运营管理制度总汇一、招聘上岗制度1、招聘：求职者通过茶楼初步面试后填写求职申请表，然后进入问答面试环节，通过后方可办理入职手续。入职者须递交身份证复印件1张，照片4张，学历证复印件等，并缴纳一定数额的质保金。2、试岗期，见习期，转正，试用期延长：1）新员工前七天为试岗期，双方相互进行了解和考察，双向选择，无论是新员工提出离职或是茶楼经考核不予录用，在这七天内不予计算工资。2）在试岗期结束后，即可进入为期一个月的见习期，见习期享受见习期F级工资待遇。如新员工在见习期内的工作表现无法达到茶楼的员工基本标准。茶楼将终止与新员工的合约（见习期间将会受到茶楼的全面考核。在见习期结束时，直接上司和经理会与新员工讨论其的工作表现）。3）如果新员工的工作表现评估为良好或以上，见习期就告结束并予以转正。4）如果在见习期中请假超过3天（不含休息日）以上，见习期需相应延长。若工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，茶楼将缩短新员工的见习期，但见习期最短不应少于20个工作日。3、加盟茶楼日期（Company Service Date）：1）在新员
