通风区安全培训考核办法为加强全员安全培训工作，使安全工作从源头抓起,从员工安全培训抓起,坚持全员安全培训工作制度化、规范化，不断提高全区职工的安全生产知识和安全技术素质，规范操作程序，有力保证通风放炮安全工作，促进全矿安全生产。制定区队安全培训考核办法。一、安全培训考核依据1、上级领导及科室部门对员工掌握业务知识的提问。2、参加技术课、安全活动会学习情况。3、观看视频点评系统的情况。4、执行培训制度情况。5、参加实训培训情况。6、月度考试。二、培训考核资金安全培训工资：当月区队工资总额的10%。考核采用“二级”考核（即区队对班组进行每月考核评比，班组对职工进行考核）“二级”分配的办法（即：区队对班组评比根据班组月考核得分将安全培训工资分配到班组；再由班组对职工进行考核，根据职工月考核得分将安全培训工资分配到职工手中），通过严格落实安全培训工资“二级”考核兑现。1、考核资金=公司月度培训工资奖励+区队考核奖罚。2、当月公司月度培训工资奖励用不完由财务科保管。3、当月区队考核奖励资金由区长签字报有关领导审批。三、区队对班组考核（办法）
