人力资源管理制度公司人力资源管理隶属公司办公室，为规范引入人才，管理和开发人力资源，优化人力资源结构，合理有效利用人力资源，特制定本制度。公司人力资源管理制度包括：员工聘用制度、员工试用期管理制度、员工离职管理制度、员工奖惩制度等等相关制度。第一章 员工聘用制度一、聘用程序1. 制定人力资源需求计划 1） 人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。 2） 各部门主管需于每年1月初制定次年人力资源需求计划，报公司办公室。 3） 公司办公室汇总、分析、协调各部门人力资源需求计划，提交总经理审批。 4） 公司办公室根据经批准的公司年度人力资源需求计划安排公司全年招聘工作。2、部门招聘申请 1) 用人部门有招聘需求时，部门主管须填写岗位需求计划，根据审批权限规定，经部门主管-主管副总经理-总经理审批确认后报公司办公室。 2) 在公司年度人力资源需求计划内的职位空缺招聘，公司办公室核准该部门人力资源需求计划并确认需求申请。 3) 当员工离职需填补空缺时，缺员的部门主管必须填报岗位需求计划，并需明确招聘
