1、我国国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究摘 要：企业最珍贵的资源就是人力资源，人才更是难得，是他们推动着企业的发展。国有企业是我国国民经济的主要的企业，想要在未来竞争更加激烈的市场中得以生存和发展，就必须对人力资源的管理重视起来。目前，我国国有企业的人力资源管理存在不少缺陷，阻碍了国有企业长期前进的步伐，本文分析现今国有企业人力资源管理的典型问题，并提出针对性管理对策。 下载 关键词：国有企业；人力资源管理；问题；对策 在知识经济、信息技术发达时代，人力资源发挥着越来越重要的作用，企业之间的竞争主要表现为人才的竞争，拥有人才便拥有了竞争的优势。近代以来，由于外资企业的涌入及私营企业的蓬勃发
2、展，国有企业流失许多优质人才，人才资本的流失不利于国有企业的发展。 一、我国国有企业人力资源管理存在的典型问题 1.人才不足而人员有余 国有企业每年都会招聘高校毕业生，但是很多人才在企业内只待了两三年便离开。国有企业反倒成了其他类型企业的“人才培养实习厂”，造成国企年年在招人，却年年缺人。 另外，国企中也存在着闲置人员。更有甚者，明明在其他企业上了班却还领着国企的工资，力争保着国企的铁饭碗。这些人不但没有为国企制造效益，还让企业背着帮助支付社保费用的包袱。 2.激励机制，绩效评估体系不完善 首先，国有企业最大的不足其实是激励体制不健全。与私营企业相比，国企在工资、薪金等物质性激励上做的远远不如
3、私企，而且薪酬结构设计得并不科学，没能有效地与员工效绩挂钩。激励不足致使人员外流、企业员工不认真行使职责，致使企业业绩低下。其次，国企在绩效管理中存在认知偏差，没有充分与员工沟通，对企业员工表现也没有及时给予相应的赞扬和提醒。因此，企业奖罚不分明使得员工认定少干一样是一样，多干反吃亏，这样势必调动不了员工的积极性，员工带着情绪干活，企业的效率自然就无法提高。 3.人力资本投资缺陷 不少企业的管理人员缺乏投资意识，只顾眼前利益，害怕做投资，认为投入资金培训是在“为他人作嫁衣”，不值得。至于其他国企，由于培训制度不完善，让希望通过培训获得新知识、技能的员工得不到培训机会，因为有内部关系的或身居要位
4、的人员早已先抢占先机。而有的培训只是形式，并不提供任何实质培训内容。或者有的培训方式陈腐老旧，员工觉得枯燥，也使考核无大意义，造成员工大多反感不已，即使投入了也是适得其反。 二、改善我国国有企业人力资源管理的对策 1.建立正确人力资源观念 国企要生存发展，就必须对人力资源重视起来，树立“以人为本”的思想观念，招得进人才，留得住人才。要尊重知识、尊重人才，把人看作企业最重要的资源。在工作中，要时时考虑到员工的价值，让他们看到成长发展的空间，并充分展现员工利益，这样让员工们感受到了自身价值，自然就不会说来则来，想走就走。在此基础上，建立科学的管理方法，全面开发、管理人力资源。 2.建立完善的激励机
5、制，绩效评估体系 激励体系是人力资源管理策略中的一个重要部分。人力资源管理的目标在于调动员工的积极性、主动性和创造性。国企要想吸引人才、留得住人才就需要考虑改变原有的工资分配制度，建立新的工资体系以体现人才市场资薪变化趋势，应用各种合理的激励措施调动起全体员工的积极性和创造性，激活员工潜力，实现企业目标和个人目标双赢。例如，企业内可定期举行行政职业能力竞赛、职业知识大比拼等提高员工工作水平，或者搞科研小创新，挖掘创意人才等等。国有企业应实事求是，公平合理地施于物质奖励和精神激励，多种激励机制可综合使用，确保建立起的体系能同时适应企业、时代和员工需要，最终提高企业运作效率。 在评判员工工作能力、
6、工作表现和工作态度时，国企应改变主观认识的方法，与员工进行客观有效的沟通。及时表扬表现突出的员工，使他们继续保持积极的状态，对于表现不好的也要客观指出，并给予改进机会。 3.加强员工培训资力投入 要提高职工技能水平，就要投入一定的资金加大员工培训力度。首先，国有企业要对人力资源从业者进行培训，推进企业人力资源科学化管理；其次，要对培训作全面系统的安排，将员工的考核、晋升与教育培训有机地结合起来，充分提高员工参与培训的主动性。培训又要做的有针对性，对具有发展潜力的职工，应当通过培训让他们担任起更重要的工作内容；而对较为普通的员工，培训的目的就是让他们更专业化，更好行使本职工作。最后，为满足企业生
7、产经营和发展的需要，可以将培训与业务考核、日常工作联系起来，结合培训与工作需要、个人能力，共同为企业发展的目标服务。 综上所述，国有企业人力资源管理本是一个系统化的工作，想发展国企人力资源管理首先要建立正确思想观念，“以人为本”，还要建立科学合理的人力资源规划，完善激励体制、绩效体系，做好人工培训。解决好国有企业人力资源管理问题，切实提高管理水平，才能使国企在激烈的竞争中立于不败之地。 参考文献： 杨丽，陈元瑞.国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究J.广西轻工业，2011（03）：117-119. 苑雪青.浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策J.现代商业，2014（04）：208-209.
