教职工绩效工资考核发放方案（试 行）为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据贵州省人力资源和社会保障厅关于其他事业单位实施绩效工资中有关问题的处理意见（黔人社通【2011】417号）、其他事业单位实施绩效工资实施办法 、其他事业单位实施绩效工资实施方案文件精神，结合我校实际情况，特制定我校教职工绩效考核实施方案。一、考核小组组长： 副组长：成员：工会主席、中层班子、教师代表3人。二、考核基本原则 尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；优绩优酬，多劳多得；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展。三、考核目的将全校在册教职工奖励性绩效工资进行校内再分配，以增强全体教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，调动广大教职工教书育人的积极性。四、绩效考核对象和种类1、考核对象：我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资在编的正式工作人员。2、考核种类：绩效考核工作分为平时考核（过程性），期中、期末考核（效益性）。一年分上下半年分别考核
