1目的：规范公司薪酬体系，使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。2 范围：山立铭版（深圳）有限公司全体员工的工资结构的实施和调整都按此制度进行。3 原则：3.1 激励原则：按职务工种设置等级工资，充分体现本公司激励机制的效果。3.2 弹性原则：根据市场行情结合本公司人力资源的开发利用情况，工资适当拉开差距，可上下浮动。3.3 时效原则：根据公司经营管理的实际情况，等级工资结构表相应地按年度作适当的调整。4 名词定义：4.1 日薪：按实际工作天数计发工资，因公司经营管理不善等原因，造成停工停产等，按深圳市政府相关规定发放员工最低生活保障金。4.2 月薪：按月份计发工资，采责任薪制，因公司经营管理不善等原因，造成的停工停产等，按深圳市政府相关规定发放员工最低生活保障金。4.3 基本工资：按正班工作时间计发的工资（公司实行六天工作制，故基本工资中包括周六加班工资。日薪员工的基本工资按实际出勤天数计算,月薪员工的基本工资，按月计算薪资等级结构表。4.4 加班工资：超过正班工作时间而工作的那部分时间计
