1、浅析工会如何维护企业职工的合法权益中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）09-000-02 下载 摘 要 建设和谐企业工会应有所作为，有为才有位，有为才有威。本文从明确工会的地位与作用;切实发挥“桥梁与纽带”作用;工会干部应在思想和行动上牢固树立和努力实现群众观、维护观、法律观和实践观;深化工会体制改革，建立健全的工会工作和各项运作机制等方面阐述了职工维护正当合法权益的途径和办法。 关键词 工会职工 合法权益 当前，有人对工会工作存在偏见，甚至有部分工会工作者，对工会的性质、职能认识有些片面，致使部分基层工会没有做好本职工作，整天忙忙碌碌却无所作为，只是搞
2、搞活动，过年过节慰问慰问。这一错误倾向如不及时制止，要想改变职工对工会的认识，必须时刻想着职工，必须学会为职工维权，为职工说话，做职工的合法维权人。 一、企业职工合法权益有哪些 维权是工会最基本的职能。在新形势下，依法维权的内容主要有依法维护职工的劳动权益和民主权利两方面。依法维护职工的劳动权益具体包含了四个层次：一是监督，以保证职工最低劳动标准、条件的实现。二是代表和帮助职工争取应得的利益。如在立法、政策以及劳动规章的制定等方面代表和维护职工的合法权益，使改革力度、发展速度和职工群众的承受程度有机结合起来。三是对特困及困难职工合法权益应及时给予特殊的维护。四是代表职工与用人单位进行平等的协商
3、，签订集体合同，参与劳动争议的调解工作等。维护职工的民主权利同样包含四个层次：一是维护职工参与民主管理权利;二是进行民主监督权利;三是维护职工直接决策的权利;四是通过工会间接参与民主决策的权利等。 二、工会维护职工的渠道 在新的历史时期，针对目前维护职工合法权益工作中出现的问题，从立场、观念、体制和机制等方面进行研究探索，从根本上找出维护职工合法权益途径，是摆在工会工作者面前的一个新的课题，是面对当前工会“维权”工作主要内容。 （一）发挥“桥梁与纽带”作用，畅通沟通渠道 工会之余群众犹如鱼水关系。工会工作不能游离于职工之外，更不能高高在上。工会代表和维护职工的利益必须旗帜鲜明地站在职工群众之中
4、，努力创造多种沟通、疏通形式和途径;应该在党委的领导和各种法律法规的约束下，解决问题、化解矛盾，起到党委、政府、企事业无法取代的“调节器”、“缓冲器”的作用。努力实现国家、企业和职工根本利益的一致，以最大限度地调动广大职工群众的工作积极性和创造性。 （二）工会干部应把职工满意作为工会工作的标准 一是要通过各种形式，常年扎根于职工群众之中，真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望。二是依照法律法规的有关程序做好代表和维护职工群众的权益工作，敢于不畏权势，向官僚腐败行为挑战。同时要注意策略和方法，善于维护。三是工会干部不但自身要学好工会法劳动法等相关法律和法规，而且要带动广大职工学好，使广大职工知
5、法、懂法、守法，不断提高工会干部和职工群众“维权”的综合素质，提高“维权”工作水平，善于并敢于运用法律武器维护自身的权益，营造工会和职工群众联合“维权”的法制氛围。四是要遵循工人运动和工会工作的规律;实事求是，使工会工作和活动针对性强、富有特色，把工会工作的出发点和落脚点始终以“维权”为主要目标，把职工群众满意不满意作为检验工会工作和活动的重要标准。 （三）以维护职工权益为主要职能，深化工会体制改革，减少对行政的依附性 在新的历史条件下，深化工会体制改革，变目前单一模式的工会体制为地方、企业、行业等多元化的工会体制模式势在必行。应根据实际，在所属地方和企业党委的领导下，申请专项资金，健全组织机
6、构，配足工作人员，扎实开展工作，让工会工作逐渐成为企业维护职工权益的强大平台。 （四）建立健全各项体制机制，把工会的工作重点转到维护职工群众的合法权益之上 建立健全工会工作的各项运作机制是做好工会工作，尤其是“维权”工作的根本保证。就新时期工会工作而言，必须从工会内部及外部建立健全民主机制、责任制、联络制、参与制、协商制和援助制等。 1.民主制。民主制是指工会内部必须建立健全的会务公开、民主决策、民主监督等制度。以便职工群众及工会干部对工会工作的监督。防止少数人说了算，对上级的安排照抄照搬，对下级搞行政命令，不切合下级实际安排布置工作等不良现象的产生。 2.责任制。责任制是指工会干部必须实行分
7、工合作、分片包干、责任到人的制度。工会干部必须常年到职工群众中去，了解情况，及时发现解决问题，化解矛盾，消除误会。哪里出问题直接责任人不解决，不反映就追究其责任的工作机制。 3.联络制。联络制是工会工作性质所决定的一种运作机制。工会连接两头，一头是党委、政府、企业单位领导;一头是广大职工群众。只有建立健全工会的联络机制，工会才能真正起“桥梁和纽带”作用，“维权”工作成效则体现在其中。 4.参与制。参与制是指在实行厂务公开制度和推行职工代表大会制度的基础上，落实工会、职工代表大会及其负责人的政治待遇，让他们参与民主管理，民主决策的运作机制。如组织职工参与民主管理，进行民主监督。让工会负责人、职工
8、代表进入董事会、监事会工作等。 5.协商制。协商制是由工会、企业、政府三方代表组成的劳动关系三方协调机制。如由工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同或集体工资协议，调解劳动争议等。 6.援助制。援助制是指工会根据实际情况，通过各种宣传媒体，发动组织各社会团体或个人，对遭灾得病的特困职工开展“送温暖”、“献爱心”活动的一种运作机制。 五、重视职工生产生活，积极协调改善职工生产生活环境 作为企业，职工是确保生产的基本元素，在生产过程中一是要为职工提供各种必要的防护服装，确保职工安全;二是要改善生产环境，确保职工身体健康;三是要提高职工维护自身健康权益的认识。在生活上，一是强化灶务管理，经常调研和督促灶务管理工作，及时向灶务管理者转达职工的意见和建议，让职工吃得放心，吃得健康;二是加强职工公寓管理，配备配全各种设施设备，让职工住得舒心;三是建立职工生活基地，设立图书馆、活动室，让职工生活丰富多彩。 总之，维护职工合法权益，涉及方方面面，是一个系统工程，必须取得各级党委、政府及各行业的支持。只有通过长期的努力，建立健全一套企业工会工作机制，并不断完善，才能让工会的维权工作有章可循，逐渐走上规范化的轨道。
