1、浅析延迟退休对我国养老保险制度发展的机遇与挑战摘要：我国延迟退休改革势在必行，而改革必将对我国养老保险制度产生双向影响，本文基于现阶段中国社会科学院人口与劳动经济研究所对延退改革方案的初步建议，主要分析延退改革下养老保险制度中养老金问题，采用定量分析、定性分析和文献研究相结合的方法，浅析延退改革对我国养老保险制度发展带来的机遇与挑战，并对延迟退休改革方案与养老保险制度发展进行思考。 下载 关键词：延迟退休 养老保险制度 养老金 改革 退休年龄是养老保险制度的一个重要参数，近年来，受老龄化日趋严重及社会统筹养老金计划收支失衡现象的影响，国际社会退休年龄延后改革现象日趋普遍，延迟退休改革已成为国家
2、政治经济方面的一项重要举措。OECD（2013）提供的相关数据表明，全球范围内的许多国家将陆续出台延退相关政策及改革方案。例如在澳大利亚，1952 年后出生人口的退休年龄将在 20172023 年期间从 65 岁延至 67 岁；在德国，1964 年以后出生人口的退休年龄将在 20142029 年期间从 65 岁延至 67 岁。在中国，现行退休年龄规定始于 1978 年，男性、女工人、女干部的退休年龄分别为年满 60周岁、50 周岁和 55 周岁，特殊职业可根据自身情况将退休年龄提前 510岁。这一现行法定退休年龄显著低于国际上的平均水平。目前我国预期余寿持续增长，为顺应社会可持续发展的要求，需
3、要将法定退休年龄进行延长。2015 年 12 月 2 日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告 N0.16，其中涉及我国退休年龄改革方案的建议，在当前背景下，中国延迟退休改革势在必行，而对于与退休年龄密切相关的养老保险制度也势必在改革的过程中受到影响，分析延迟退休给养老保险制度发展带来的机遇与挑战正是本文所探讨的问题。 一、退休年龄机制的调整对养老保险制度的影响 根据人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告 No.16以下简称绿皮书）中相关研究人员阐述的延迟退休方案两步走设想，基本奠定了我国下一步延迟退休改革的基调和大致方向，本文正是基于绿皮书对延退改
4、革方案的建议进行分析，其建议如下： 第一步，在 2017 年完成养老金制度并轨同时取消女干部和女工人的身份区别，女性退休年龄将统一为年满 55 岁。 第二步，在 20182045 年之间，女性退休年龄每 3 年延迟 1 岁，男性退休年龄每 6 年延迟 1 岁，同时延迟至年满 65 岁。 另外绿皮书中的延退方案，提出引入延迟退休弹性机制，以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟 5 年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。弹性退休制度意味着个人可通过自身需要选择退休年龄，退休年龄不同所享受的养老金待遇水平有所差异，以此应对不同的养老需求。各国延迟退休改革过程中为了保护不同人群的利益，通常秉承“老人
5、老办法、中人中办法、新人新办法”的改革理念。因此，我国延退改革实行过程中也会将会根据参保人员的缴费年限及工作时长将参保人员划分为成老中新三个群体。三类人群的分离使得养老保险制度方案走向多样化，以应对人群划分后引起的养老金给付差异问题，这使得我国养老保险制度在延退改革阶段需要不断探索和尝试。 随着退休年龄的延迟，缴费年限的延长，应退休者的养老金支出将会不断增长。对现行养老金积累制度来讲，养老金账户中个人账户资金持续累积，能够对我国养老保险金统筹与给付起到积极的作用。但我们同时也应该注意到，引入弹性机制的建议，在目前分性别、分年龄、分时期但不分职业的延退改革建议下，养老金给付方面难以避免引发新的养
6、老待遇不公问题。退休期望与难度的不同造成退休门槛的不同，个人账户积累将出现差异，形成差异的进而会影响到养老金社会统筹账户的运作，如养老金社会统筹方面不能在各行业人群或老中新三类人群中找到一个平衡点与过渡点，那么公平的问题将逐步显露；此外，根据张熠（2011）的观点，在因退休年龄延迟引发的工作期增长的年限内，参保人的工资待遇水平也将根据经济形势的变动持续变动，而现阶段我国工资增长水平高于养老金增长水平，工资变动影响社会统筹部分，这种差异将导致延迟退休后参保人领取的养老金水平提高，养老金支出将会增加。延迟退休一定能够改善养老金收支状况说法过于理想，应辩证客观地分析在延退改革下养老保险制度面临的机遇
7、与挑战。 二、延退改革对养老保险制度发展的机遇 （一）延退改革有助于养老金收益水平提高 依照我国现行养老保险金计算公式，个人账户养老金=个人账户储存额计发月数；基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2缴费年限1%。个人账户储存额增加，退休后余寿的减少使得养老金计发月数减少，个人账户养老金拿的更多；同时缴费年限增加，基础养老金养老金的收益提高；综合个人账户与社会统筹，养老金收益水平将整体提高。 （二）延退改革为养老金收支平衡提供出路 我国养老金并轨制度改革持续进行，但制度的实行无法有效缓解养老金收支平衡问题，并且在机关事业单位养老金转轨后的一定时期内对养老金社会统筹方面
8、产生大量隐性债务。目前我国经济下行压力较大，各省份养老金面临“空账”的情形成为我国养老金发展面临的主要问题。据郑秉文（2013）测算，以现阶段养老金待遇平均水平，退休年龄每延迟一年，个人年度缴纳养老金可增长 40 亿元，统筹基金支出可减少 160 亿元，基金缺口将缓解 200 亿元。在我国经济形势与劳动力市场变动不大的前提下，延迟退休改革方案能够为现阶段养老金收不抵支问题提供一条出路。 （三）延退改革影响养老金社会统筹 以南京市为例，根据庚莉萍（2009）参考南京市劳动和社会保障局 2009年实际数据的预测，以一年期，新增办理退休手续 2 万人，所得养老金的月平均水平 1386 元来计算，退休年龄每延后一年，养老社会统筹基金一年期内可多出约 3.3 亿元。就养老金年度留存方面来看，延迟退休能够“省”出大额养老统社会筹基金。在我国养老金市场投资规模扩大化的背景下，养老金年度留存数额的增长有利于养老金运作和社会经济整体的可持续发展。
