1、浅谈供电企业文化建设与思想政治工作摘要：伴随我国进入经济新常态供电企业竞争越来越激烈，企业文化就成为最关键的一部分，以往企业只注重效益，不注重文化的发展。现在为了能够在激烈的竞争中占据更大的市场，也为了企业能够走得更远，企业文化逐渐受到重视。其不仅关系着供电企业的发展，更关系着供电企业的长远利益。那么，建设什么样的企业文化才是最适合的，经过实践经验的验证，企业文化必须和思想政治工作联系在一起，才能够发展的更快。 下载 关键词：供电企业；文化建设工作；思想政治工作 随着经济的快速发展，人们的思想观念也发生了很大的变化，因此，面对多元化的思想，如何才能让思想政治工作跟上时代发展的步伐，这成为思想政
2、治工作人员最关心的问题。如今，为了使企业能够发展的更好，很多企业开始把思想政治工作和企业文化联系在一起。只有把思想政治工作融入到企业中去，才能把二者有机的结合在一起。而提高企业的文化实力是谋求企业发展的重要部分。笔者就怎样把企业文化和思想政治工作结合的问题，谈几点建议，以期能够对企业有所帮助。 一、当前时代企业文化建设不同于又紧密结合思想政治工作 企业的思想政治工作主要是员工的精神食粮，而企业文化则代表着整个企业的精神面貌。二者在工作的?程中是相辅相成的，不可分割的。其实二者在某种程度上还是有所不同的，而其不同点分为以下几部分： 思想政治工作和企业文化所属的范畴不一样，思想政治工作在企业中属于
3、政治范畴，它和企业中的其他工作一样，是所有工作中的一部分，它的好坏关系着企业的工作效益和质量，主要是给员工做思想工作；而企业文化属于企业的管理范畴，它代表着整个企业的形象，如果做得不合适，将影响企业的发展。二者的适用范围也不一样，思想政治工作适用于任何一家供电企业，而企业文化则不同，因为不同的企业有不同的企业文化，它只适用于某一家企业。 虽然二者有着巨大的不同，但是两者有紧密联系在一起。首先，二者都共同服务于企业。企业文化是以人为本，它代表着企业的形象；而思想政治工作则主要围绕员工的思想来开展工作；其次，二者都属于上层建筑，都是对人的思想产生影响。都是在日常生活中潜移默化地影响着人们的思想，经
4、过长时间的渗透来逐渐地改变人们的世界观、人生观和价值观。 所以，供电企业在竞争的过程中，企业文化做得好的，必定能够胜出。这主要是因为企业文化建设关系着整个企业的发展，起到基础的作用。 二、新形势下供电企业思政工作与文化建设发展过程中出现的弊端 （一）思政工作不思进取，不符合当前时代发展的特点 当前，思想政治工作对于供电企业而言，还只是例行公事，并没有形成常态。其每年也只是在规定的时间召开会议，并没有把思想政治工作做到日常生活中去。这与领导干部的重视度有关，很多领导对于思想政治工作还是采取可有可无的态度，态度就影响工作的力度，因此，很多工作在没有思想政治工作的指导下开展，就没有起到相应的作用，就
5、形成了人们平时所说的空头政治。 （二）供电企业文化建设不能从实际出发和关注职工心声 尽管现在有很多供电企业意识到企业文化建设的重要性，也在一定程度上加强了企业文化的建设，但是他们的工作仍然存在很多不足之处，不能从实际出发，也不去关注广大职工的心声。这主要是企业仅限于文化展板和问题活动，还流于形式，没有真正地把企业文化建设渗透到工人的思想中，要想把这项工作做好，还需要下大功夫，如果这点都做不好，企业的软实力提高就是一句空话。 （三）文化建设与思政工作不能融合到一起，各自为政现象严重 很多企业已经意识到企业文化建设的重要性，因此，在工作中就注重这方面的工作。可是，仍然有些企业把思想政治工作和企业文
6、化建设分开来做，或者是工作做得不到位，出现两张皮的现象，没有很好地融合在一起，这严重影响了企业的发展。为了避免这种现象的发生，工作人员要想尽办法开展工作，把二者完美地结合在一起，才能起到事半功倍的效果，为企业的良好发展打下基础。 三、解决供电企业文化建设与思政工作问题的有效措施 （一）供电企业必须要让文化建设与思政工作有机、高效地结合到一起 一个企业要得到长远的发展，离不开思想政治工作的开展，更离不开企业文化的建设。既然二者如此重要，那就要把二者有机的结合起来，通过多种形式展示给工人，不仅要在企业内部的展板上展示，还要把这些内容印成小册子，发给工人，并定期开展学习，让思想政治工作和企业文化慢慢
7、地渗入到工人的头脑中。 （二）不断加强思政工作力度，促使文化建设逐步完善 企业文化代表着整个企业的形象，因此其必须要随着企业的发展而不断地做出调整，能够让其不断符合供电企业职工的实际，可以促进供电企业快速发展。还要根据改革和创新来设计，争取把思想政治工作渗透到企业生产中去，用最新的管理理念来影响企业的生产，只有这样才能促使企业得到更好的发展。 （三）要让文化建设与思政工作落实到实处 一是要内化于心，能够改变口头承诺和表面敷衍，将思想政治工作与企业文化融合起来，化为所有供电企业员工真正的心理认同，变为日常工作过程中的自发行为。二是要固化于制，能够把供电企业优秀的自有文化与国家的思想政治工作当成一
8、种制度固定下来，能够让供电企业职工不仅可以有思想的导向，而且也需要有制度化的规范。三是要外化于行，供电企业可以在内部举办多种文化建设活动以及思想政治活动，将抽象的理论转变为企业和员工的具体行动，也可以应用模范、先进典型事例来激发职工争先创优、建功立业。 四、结束语 综上所述，随着用电量的增加，供电企业也在不断地改革和创新。尤其是对于企业文化的建设，其不仅关系着企业的发展，更关系着员工的思想。因此，拥有一个好的企业文化至关重要。而在企业文化的建设过程中，还要积极地融入思想政治工作，只有把二者有机地结合起来，才能更好地为企业服务。但是，目前还存在很多问题，笔者就此提出几点针对性建议，以期能够对供电企业的发展有所帮助。 参考文献： 解欣.论供电企业文化建设与员工思想政治工作J.经营管理者，2014（34）：344. 郭蓉.强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性J.中国高新技术企业，2016（16）：156-157. 邹霞.浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系J.新经济，2015（14）：99. （作者单位：国网南宫市供电公司）
