1、浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考【摘 要】国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护国家政治稳定的核心力量。思想政治建设与政工队伍从根本上、思想源头上推进了深化国有企业改革的进程，面临国有企业存在的不足之处，政工队伍的任务更加艰巨，今后应通过加强思想政治建设工作与政工人才队伍建?O 培养，为国有企业改革提供坚固的思想基础与政治保障，永葆国有企业的青春活力。 下载 【关键词】国有企业；政工人才队伍建设；思考 一、国有企业与政工干部队伍建设中的问题 （一）政工工作价值观的问题 发展成为硬道理，政工工作服务于经济建设。同政府部门相比
2、，企业里的政工工作在一些人眼里成为了摆设，没有实权，得不到上级重视，在以抓生产、抓效益为主的企业中，政工成了可有可无的附设部门。因此，一些政工人员很容易对政工工作产生价值出现认识偏差，受此思想影响，在政工工作中也是无所作为，怕因为政工组织活动影响企业正常生产。政工成了被动服务于企业的部门，甚至也被一些领导视为企业的“包袱”，导致很多人不愿意到政工工作岗位上就职。显然，无论是政工人员还是企业管理人员，他们这些思想意识的存在已经成为了政工工作最大的拦路虎。因此，在一些国有企业中出现适合做政工工作的年轻干部不愿转入政工干部队伍，造成目前国有企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差等突出问题
3、，政工干部需要注入“新鲜血液”。 （二）政工人才标准的问题 培养任用政工人才存在思想误区，导致政工人才准入关口不畅。一是企业政工人员整体工作水平不高，文化水平、政治觉悟较低，教育手段较为落后，导致企业政工成为企业的杂务工，一些不重要的事都安排企业政工人员去干，致使真正的政工工作却没有做。二是政工人员的自身专业技术水平比较单一，岗位交流不畅。特别是对于企业的一些重要岗位缺乏了解，不能与专业技术性较强的人员进行很好的沟通。另外，比较有上进心的政工干部通过自身努力虽然考取了工程师、会计师、经济师等专业资格证书，却得不到相应的待遇，从而制约了政工人才的发展前景。三是国有企业政工队伍的后备力量储备不足。
4、很多适合政工工作、综合素质较好、了解企业现状的年轻职工因学历、用工制度等因素无法进入政工队伍。 （三）企业政工再教育的问题 国有企业政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。一些从事政工多年的人员不求进取，对于单位组织教育培训也无心参与，有时参与也是应付了事。满足于现状的老政工有很多，思想上还是老一套，面对新生代的另类工人，更多是从思想意识上看不习惯，方法教育还是老思想、老办法，没有真正从教育思想、教育方法、教育技术上入手，因此同新一代工人无形中产生了隔阂，由于自身没有接受再教育，原有的丰富经验跟不上形势需要，没有抓住重点去做政工工作，所以说不到出现问题的个别人心里去，导致政工工作成绩较差
5、。 二、加强国有企业政工队伍人才建设的思路与分析 （一）建立选人才、用人才和育人才的长效机制 首先，在国有企业内部选拔出业务能力强、思想素质过硬的人才，把其吸纳入政工队伍中，确保专职政工人员的专业素质，必要时可以在政工队伍中建立兼职岗位，让广大优秀员工能够有机会接触和参与到国有企业的政工工作中，在充实政工队伍的同时，为后续的思想政治工作的开展和政策的落实提供基层支持。其次，为了强化政工队伍，提高政工工作的质量，国有企业可以从高校直接招聘应届大学生，并将其放到一线政工工作中进行磨炼，强化其政工工作的实践能力，对一些有能力的政工人员，要做到及时提拔，让广大政工人员能够看到发展的前景。最后，适当的引
6、入竞争机制，提高政工人员的工作积极性和工作效率，在原有的政工队伍中挑选出年轻并且有发展潜力的人才，给与其适时的继续教育和学历深造机会，并且鼓励广大政工人员向一专多能、复合型人才方向发展。 （二）建立健全政工人员考核机制 政工人员不仅是需要做好别人的思想政治工作，其自身的思想政治情况也非常重要，这需要引起国有企业领导的重视。与其他员工一样，政工人员也是从基层做起，也有自身的思想情感和利益需要。特别是基于政工人员薪酬水平低，福利待遇差的情况，国有企业领导应该制定出科学合理的考核机制，不仅要在生活和工作上关心政工人员的情况，而且要在职称评定、职务晋升、外出学习、在职培训等方面一视同仁，并且将考核结果
7、同上述内容相挂钩。只有充分调动政工人员的工作积极性，让他们看到未来发展的机遇和挑战，才能确保政工队伍的稳定性，才能确保政工工作得以正常开展。 （三）提高政工人员的文化素质和职业素养 在国有企业深化改革的过程中，政工人员必须掌握先进的文化知识和工作的创新能力，以终身学习作为职业发展规划的前提。特别是在金钱至上和享乐主义大行其道的今天，一个合格的政工人员只有不断更新自身的知识储备，拥有高尚的职业素养才能应付员工思想政治工作中的各种问题，在强调自身廉洁自律、秉公执法的基础上努力约束广大员工的思想态度和行为规范，杜绝国有资产的流失和贪污腐败行为的发生。所以，国有企业党组织要将强化政工人员业务知识和思想
8、教育培训列入日程，通过各种途径来对政工人员进行培训，比如每年制定一次培训计划，从基础文化知识、企业管理、岗位技能和职业道德规范四个方面来具体落实，必要时，可以通过“请进来、送出去”的方式来扩宽培训途径，国有企业可以经常邀请权威政工专家到企业进行理论讲解，提高政工人员对政工工作的认识，还可以将部分优秀的政工人员选送至党校进行继续深造，提高他们做好思想政治工作的技能和方法。 三、结束语 作为国有企业管理队伍中的一员，政工队伍在促进国有企业经济发展和持续稳定运营方面起着重要的作用。随着国有企业改革的不断深入发展，只有把政工队伍建设当作国有企业人才战略目标来实施，才能提高国有企业的核心竞争力，才能适应新形势下企业发展的需要，为国有资产保值增值提供切实保障。 参考文献： 蒋素娟.对国企基层政工干部队伍建设的思考J.企业改革与管理，2017（05）：173-174. 刘毅.改进当前国有企业政工队伍建设的对策J.经济研究导刊，2017（11）：75-76. 孟凯歌.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨J.现代国企研究，2017（06）：248+250.
