1、2019 年思想政治精神状态工作作风为民情怀 4 个方面专题民主生活会个人对照检查材料和 2019 年区党委领导班子民主生活会对照检查材料2019 年思想政治精神状态工作作风为民情怀 4 个方面专题民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好 2019 年度乡镇（街道）和县级部门党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识 ，坚定四个自信 ，坚决做到两个维护 ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委、县委决策部署落到实处”的主题，我再次学习了习近平总书记系列重要讲话和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等。同时，对照“思想政治、精神状态、工作作风、
2、为民情怀”四个方面，在开展谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会个人整改措施落实情况一年来，针对 2017 年度民主生活会查摆出的 6 个问题，我按照制定的整改措施，逐一进行落实。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。认真执行系统性的学习计划，采取接受组织培训与个人自学结合方式，认真学习党的十九大精神、习近平总书记对川工作重要指示精神和省委、市委、县委全会精神等，自觉把思想和行动统一到中央、省委、市委以及县委的部署要求上来，一年来，注重抓工作与抓学习并重，参
3、加中心组学习 12 次，完成网络培训规定学时，深入开展基层调研。二是学用结合不够紧密。存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题，缺乏掌握习近平新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力，特别是从审计职能角度出发服务乡村振兴、高质量发展方面研究思考的不多。四是严守政治纪律还不到位。思想还没有真正转过来，执行纪律规矩不到位，作为审计局局党组书记、局长，主动协助班子成员抓好全面从严治党、认真落实党风廉政建设主体责任方面做得还不够，对党风廉政工作监督力度还需进一步加强。（二）精神状态方面。一是“龙头”作用发挥不够好。自己感到业务能力素质还有差距
4、，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为全能审计人员，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导能力有限，工作中还存在矛盾问题协调解决不够及时的现象，没有很好的发挥“龙头”作用。二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，弱化分管领导的自主性；怕抓狠了，被审计单位、项目实施单位接受不了；怕抓过了，捅娄子，影响全局发展。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与一些审计项目实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻
5、烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还不够。（三）工作作风方面。一是形式主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会；深入基层虽然较多，能够通过调研来改进工作，能与群众交流获得全面的审计调查资料，但更多是从审计业务相关方面与群众进行交流，对关心群众生产生活、发展致富方面交流相对较少，与干部、项目实施业主交流谈心较多，与普通群众交流较少。二是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但有时
6、由于事务性工作，没有抽出更多时间到一线亲自开展审计，自己在业务素质方面提升也不够快。三是对“四风”抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象，没有起到很好的带头抵制作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现本单位人员在“四风”方面存在问题，及时进行了批评教育，但仅仅认为是工作作风问题，没有对问题进行深入分析、研究，导致没有及时发现、制止，个别干部发生了违规违法行为。（四）为民情怀方面。到联系社区、村调研多，到非联系社区、村调研少。只是重视关注了个别因病、因灾、年老体弱的群众，对其他贫困群众的关注度有所欠缺。能够树立群众观念，践行群众路线，但是联系基层、服务群众还不够深入，服务群众不够
7、主动。在实际审计工作中，参与现场审计时候较少，对项目关注多数停留在了解上。对涉及民计民生的调研做的不多，建议提的不够，没有很好的为政府决策建言献策。三、产生问题的原因对照中央和上级党委要求，综合各方面提出的批评意见建议，经认真分析，个人认为自身存在问题的根源，关键是理论学习、宗旨观念、思想教育等方面出了问题。（一）理论武装还远远不够。一是总是忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理
8、论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。（二）宗旨观念不够牢固。一是部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在下几次基层、与群众谈几次心、开几次座谈会层面上，没有真正和群众打成一片。二是有时也调查了也研究了，但因部门职能限制，没有很及时的向相关部门、领导反映，造成问题解决不及时。三是在为民服务上，常常局限于自己的工作职责，没有努力解决好人民群众牵肠挂肚的一些问题。（三）抓思想教育不够重视。一是思想上认识不足，以为在基层，抓工作是主要的，各级的安排部署都体现在具体工作上，因而重视
9、工作落实，忽视了思想教育，缺乏深入细致的思想工作。二是宣传交流较少，召开干部职工会重点也多是安排具体工作，涉及思想教育方面较少；有时与班子成员、科室负责人沟通交流，也多是注重具体工作安排、任务进度、存在问题较多。2019 年区党委领导班子民主生活会对照检查材料根据中共*市纪律检查委员会、中共* 市委组织部关于认真开好 2019 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知文件精神，*经开区党委领导班子高度重视，严格按照通知要求，紧紧围绕 2019 年度民主生活会的主题，切实加强对专题民主生活会的组织领导。党委领导班子在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，重点从六
10、个方面深入查摆突出问题，认真剖析产生和存在问题的思想根源，提出了今后努力的方向和整改措施。现对领导班子相关问题情况对照检查如下：一、存在的主要问题及表现（一)在学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。党委领导班子通过不断加强个人修养和党性锻炼，认真扎实开展对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步牢固树立了“四个意识” ，坚定了“四个自信” ，更加坚决地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，更加自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在一定的不足：一是领导班子集中学习不系统，不深入。一年来，虽然领导班子集中学习研讨了
11、 3 次，且每位领导班子都已到各自联系企业和基层党支部进行了两次党的十九大精神宣讲。但是学习研讨宣讲中仍然存在只是领学原文、传达相关讲话精神和要求，没有形成系统化地学习，只是了解知晓党中央重大决策部署的层面上，在学懂弄通做实上没有下硬功夫，没有进行深入思考，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、历史意义、理论意义、实践意义等丰富内涵把握还不到位，没有很好的领悟其中的精髓要义、立场、观点和方法，用新时代新思想新理论指导实践，解决现实问题的能力有待提高。二是个别领导班子成员存在重工作、轻学习的思想。以工作忙、任务重为由，未能定期组织开展集中学习研讨，班子内部学习的氛围需加强，学习新时代
12、、新思想、新理论还不够，导致政治理论学习效果不明显。三是理论联系实际推动工作不够紧密。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对征地拆迁、项目建设、施工环境整治、服务企业、处理历史遗留问题等一些矛盾突出的工作，畏难厌战情绪在领导班子成员中或多或少存在，缺乏攻坚克难的毅力。三是跟踪抓落实的力度还不够。抓工作务求实效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中“钉钉子”精神不够，导致一些决策落实的效果不太好，效率不太高。（五）在“纠正四风不止步，针对形式主义、官僚主义顽疾”等方面。一是形式主义
13、方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进 上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合我区实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，特别是对扶贫点的帮助扶持力度不够，实地走访扶贫点次数还不多，在人员培训、调研、资金、产业项目上的扶持有待加强。二是官僚主义方面，个别班子成员安排工作存在重安排布置和交任务、下命令、压担子，多停留在作要求、提标准上，忽视指
14、导、帮助基层解决实际困难和问题，分析问题、研究办法、破解难题的力度不够。特别是联系服务企业不深入，个别领导没有深入企业进行全面摸底，甚至没有经过多次调研、跟踪，而更多的是通过电话了解企业情况，导致没能真正掌握企业存在的现实困难，没能完全做好企业帮扶工作，没能真正破解企业发展难题。（六）在严格执行廉洁自律准则等方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然我区已对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，分别签了责任状，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，对分管部门和联系单位党风廉政建设工作关注过问不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中、做在日常、抓在经常。二是责任追究不够
15、有力。虽然建立了责任追究制度，但问责追究的刚性还不足，存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。在实施责任追究时，没有建立有效的责任追究结果公开制度。三是从严执行单位制定的各项管理规章制度的力度不够。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，相关制度的可操作性和实效性需要进一步修订。从源头上预防和治理腐败的举措、办法需进一步完善。二、产生问题的原因分析（一）思想理论武装抓得不实。党委领导班子学习缺少系统性，没有制定详细清晰的学习计划。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学习不够，对党
16、的创新理论学原著学习不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮” 。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题还不够。教育方式方法不新，理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些原因，导致党委领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还存在着一些问题。（二）党性修养不坚定。参加组织生活时，班子成员之间谈心交流做得不够，相互鼓励的多，扯袖出汗、 “揭短”的少，
17、导致组织生活形式不够深入、成效不明显。责任担当意识不强，创新突破的锐气有所弱化，推进工作和督查问责的力度不够，党委领导班子都是多年党龄的老党员，随着年龄的增长、职务的升迁，有的认为经过这么多年的修炼，党性修养已经坚定；有的认为自己功劳贡献不小，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错；有的抱着差不多就行的思想，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。（三）纪律执行不够严格。党委
18、领导班子对党中央的各项纪律是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；有时对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕丢选票、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。严格对照准则 条例发现，之所以过去在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通” ，认为只要是为了地方的经济发展，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根子还是对党的纪律尊重不够、
19、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。（四）宗旨意识树立不牢。党委领导班子始终把实现和维护人民群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和转型发展的新形势下，个别成员没能上升到巩固党的执政基础，关乎事业兴衰成败的高度，没能作为大事、要事、重点来认真对待。工作中重视上级考核，而忽略了广大干部职工和人民群众对我们党、对我们领导班子的“考试” 。导致掌握党的群众路线理论不够系统，落实为人民群众服务的宗旨不够自觉主动。平时强调加快发展比较多，能够与广大干部职工同甘共苦、齐心协力推动经开区发展，对于如何满足广大干部职工和人民群众的诉求，怎样真正实现好、维护好广大职工和群众的根本利益，还做的不够。（五）敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。
